El 89% de los convenios colectivos vigentes hasta junio incluyeron cláusula de prevención laboral

El 89% de los 698 convenios colectivos vigentes en Andalucía durante el primer semestre del presente año incluían en sus textos cláusulas que obligaban a las empresas a desarrollar medidas preventivas que garanticen las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores.

Este dato es destacado en el último informe de la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, que indica además que la cifra de 698 convenios colectivos vigentes en la comunidad autónoma entre enero y junio de 2007 suponen un incremento del 19,5% respecto al mismo período de 2006.

Estos acuerdos laborales (de los que un 20% fueron nuevos y el resto revisados) afectaron a 166.515 empresas y a 968.220 trabajadores e incluyeron una subida salarial media pactada del 3,38%. De los 698 convenios, 140 fueron nuevos y afectaron a 22.992 empresas y a 117.166 trabajadores, un 12,1% del total de los incluidos en la negociación colectiva andaluza. Los 558 acuerdos laborales restantes son revisados e implicaron a 143.523 empresas y a 851.054 trabajadores.

Según este balance del CARL, la mayor actividad negociadora correspondió a las provincias de Cádiz y Sevilla, con 143 y 128 convenios, respectivamente; seguidas de Málaga (96), Córdoba (81), Almería (69), Jaén (51), Huelva (50) y Granada (48). Otros 32 acuerdos fueron interprovinciales.

Para el período de referencia, los textos pactaron un jornada laboral anualizada de 1702,92 horas, lo que supone una reducción de 7,5 horas con respecto al año anterior. En lo que se refiere a la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y de sector, se observa que en la negociación colectiva andaluza es clara la supremacía numérica de los convenios de empresa, que fueron 581. Sólo 117 de los convenios vigentes fueron sectoriales, lo que supone un 16,76% del total.

En cuanto al período de vigencia determinado en los convenios, sigue constatándose un fuerte predominio de aquellos que se han pactado por un período de duración superior al año, frente a los que se han ultimado con una vigencia de carácter anual. Esta tendencia a la vigencia superior al año en los convenios colectivos se elevó al 90,33%.