UGT pide que los despidos durante la baja por enfermedad sean nulos

UGT promoverá una reforma legal que haga que todos los despidos que se produzcan en supuestos de suspensión de contratos por incapacidad temporal sean declarados nulos y no sólo algunos, como ocurre ahora. La declaración de nulidad lleva aparejada la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo.

Un reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha calificado como improcedente el despido de una trabajadora que se encontraba de baja por enfermedad tras sufrir un infarto. Al ser declarado el despido improcedente, y no nulo, el empresario puede sustituir la readmisión inmediata del trabajador por una indemnización.

En un comunicado, el sindicato señala que el Tribunal Supremo ha zanjado las diferentes interpretaciones que de la ley han hecho distintos tribunales con una sentencia «muy negativa desde el punto de vista de la protección del trabajador, en unas circunstancias totalmente ajenas a su voluntad y de especial indefensión, como es la enfermedad».

Como han alegado distintos tribunales, señala UGT, «el derecho a la salud consignado por la Constitución Española no puede hacerse efectivo si de su ejercicio se derivan represalias para el trabajador por «una pérdida para la empresa de interés productivo del trabajador».

Para la central sindical, «nuestro sistema de valores constitucionales no permite la consideración de la persona del trabajador unilateral y exclusivamente como una mera fuerza de trabajo, determinada hasta en su salud por la voluntad unilateral del empresario aplicando patrones de eficiencia económica estricta».