Ésta es una de las muchas conclusiones extraídas de la segunda parte del Estudio de Preparación para la Jubilación – La Cara Cambiante de la Jubilación, elaborado por la aseguradora Aegon, especializada en seguros de Vida, Ahorro, Inversión y Salud, sobre la situación del actual sistema de pensiones y la percepción de jubilados y trabajadores en activo.
El informe, realizado sobre una muestra de 9.000 personas en nueve países, entre ellos España, ha analizado el papel que juegan los planes de pensiones en las empresas y ha puesto de relieve la importancia de tener en cuenta las necesidades del empleado, así como adoptar medidas para animar a las empresas a participar y ofrecer nuevas perspectivas en la transición a la jubilación.
Según el estudio, el 71% de los españoles considera que los planes de pensiones deberían ser un aspecto fundamental dentro de las condiciones que ofrece cualquier empleo. En este sentido, España se sitúa en una posición similar al resto de países encuestados.
Los planes de jubilación en las empresas: alta conciencia, pero no son lo más valorado
Sin embargo, a pesar de que las cifras revelan la alta concienciación por parte de los trabajadores de la importancia de este tipo de planes en sus empresas, lo cierto es que este aspecto no ocupa todavía un lugar prioritario para los españoles cuando se trata de considerar las distintas ventajas que ofrece un nuevo trabajo: el salario (el 63% de los encuestados lo consideran extremadamente importante), las vacaciones (52%), flexibilidad horaria (40%), la ubicación (39%) , las pagas extra (39%) o la oportunidad de progresar profesionalmente (41%) se sitúan por encima de los planes de pensiones.