![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Rosa Allegue.\u00a0VP EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s)<\/strong><\/p>\n Este mes de mayo se cumplen diez a\u00f1os de la llamada Declaraci\u00f3n de Madrid donde el Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa hac\u00eda acopio de sus mejores intenciones con el lema \u2018Convirtiendo la igualdad de g\u00e9nero en una realidad\u2019. En esta declaraci\u00f3n subyac\u00eda la idea de equiparar la igualdad legal con la igualdad real. Porque a nadie se le escapa que promulgar leyes respetuosas con la igualdad de g\u00e9nero pierde efectividad si la sociedad sigue mirando hacia otro lado tras siglos de discriminaci\u00f3n a la mujer. Los cambios de gran calado son costosos y muy lentos si nos dejamos llevar por la inercia.<\/p>\n Diez a\u00f1os despu\u00e9s de esta ambiciosa declaraci\u00f3n, queda a\u00fan mucho por hacer. Seguimos necesitando cambios para acercarnos a una igualdad efectiva, cambios que requieren de un esfuerzo de los agentes sociales. Un esfuerzo que comienza en las familias y en los colegios para continuar de forma natural en las empresas que, como fuente de creaci\u00f3n de valor, proporcionan a sus empleados la independencia econ\u00f3mica necesaria para tomar sus propias decisiones.<\/p>\n Es importante resaltar que ese esfuerzo debe realizarse de forma consciente, pues la inercia y los sesgos inconscientes nos llevan a admitir como normales comportamientos o estructuras desequilibradas en g\u00e9nero. Una de las acciones conscientes que emprendieron las empresas, muchas veces obligadas por las leyes, fue comenzar a medir la diversidad de g\u00e9nero en los puestos de trabajo y en especial en los de m\u00e1xima responsabilidad. Parece que esta medida ha dado resultados: en las empresas del IBEX se ha pasado de un 14% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n en el a\u00f1o 2012 a un 24% en el 2018. Es un avance t\u00edmido, a\u00fan lejos de una situaci\u00f3n paritaria, pero es una tendencia imparable porque cada vez hay m\u00e1s hombres y mujeres implic\u00e1ndose activamente para que haya m\u00e1s f\u00e9minas ocupando puestos de alta direcci\u00f3n en las empresas, y es as\u00ed con la implicaci\u00f3n de personas e instituciones como se recorre el mejor de los caminos hacia la igualdad real. Una igualdad que trae riqueza y bienestar social para todos.<\/p>\n En EJE&CON nos implicamos proactivamente desde nuestros inicios para conseguir una igualdad real en los puestos de m\u00e1xima responsabilidad de las empresas y sabemos que para conseguirlo es fundamental una colaboraci\u00f3n conjunta entre hombres y mujeres para cambiar de forma efectiva una realidad empresarial con la que no nos sentimos c\u00f3modos. Para ello, hemos tomado varias medidas como nuestro Programa Consejer@s, desde donde proporcionamos a nuestros socios consejables formaci\u00f3n y herramientas que les ayuden a incorporarse a un consejo de administraci\u00f3n. Herramientas como el programa de mentoring donde el socio o socia mentee es mentorizado por una consejera o consejero, derribando estereotipos de g\u00e9nero en las posiciones de m\u00e1xima responsabilidad, o el Espacio Consejer@s, donde facilitamos a nuestros socios encuentros dirigidos de networking donde compartir experiencias y best practices en consejos de administraci\u00f3n, creando una red de hombres y mujeres con un mismo objetivo: ser agentes impulsores de cambio. Adem\u00e1s, con nuestra cantera de talento ofrecemos un caladero a las empresas donde encontrar perfiles diversos para sus consejos, conscientes como somos de que esa b\u00fasqueda, en ocasiones, puede ser complicada y costosa.<\/p>\n En definitiva, independientemente de los cambios legales que veremos en el futuro pr\u00f3ximo, conseguir la igualdad real en las c\u00fapulas directivas de las empresas supone un gran cambio cultural que requiere del esfuerzo y la implicaci\u00f3n de todos, hombres y mujeres, juntos.<\/p>\n <\/p>\n Rosa Allegue VP EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Rosa Allegue.\u00a0VP EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s) Este mes de mayo se cumplen diez a\u00f1os de la llamada Declaraci\u00f3n de Madrid donde el Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa hac\u00eda acopio de sus mejores intenciones con el lema \u2018Convirtiendo la igualdad de g\u00e9nero en una realidad\u2019. 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<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"