![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Ana Alonso Psicas.\u00a0Presidenta de FAME y Tesorera de CEA<\/strong><\/p>\n Las agencias de socializaci\u00f3n, familia, escuela, grupos de iguales y medios de comunicaci\u00f3n, a trav\u00e9s de sofisticados procesos de enculturaci\u00f3n sostenidos en el tiempo y apoyados en las costumbres y tradiciones, han venido transmitiendo y perpetuando los estereotipos y roles de g\u00e9nero que median las relaciones entre mujeres y hombres.<\/p>\n Los cimientos de la educaci\u00f3n que hemos recibido, se han apoyado en la segregaci\u00f3n educativa, el sexismo ling\u00fc\u00edstico, la promoci\u00f3n diferencial de vocaciones y opciones profesionales y la asignaci\u00f3n de los roles productivos (remunerados) para los hombres y reproductivos (no remunerados) para las mujeres.<\/p>\n No obstante a ello, los avances experimentados en nuestro pa\u00eds en materia de igualdad en los \u00faltimos treinta a\u00f1os han sido profundos y de gran calado socioecon\u00f3mico. Pero existe un \u201cefecto arrastre\u201d estructural y sist\u00e9mico que afecta al mercado laboral.<\/p>\n En la actualidad, la mayor\u00eda de las titulaciones universitarias son alcanzadas por mujeres, sin embargo, sigue existiendo una m\u00e1s que significativa brecha tecnol\u00f3gica, seg\u00fan se desprende del n\u00famero de matriculaciones en carreras relacionadas con la ciencia y la tecnolog\u00eda. Este mapa de situaci\u00f3n se agrava a\u00fan m\u00e1s si cabe cuando observamos que el mercado tecnol\u00f3gico no absorbe en la misma medida a mujeres y hombres.<\/p>\n Este no es m\u00e1s que un ejemplo de la magnitud de la segregaci\u00f3n vertical y horizontal que existe en la actualidad, ambas asociadas estrechamente con la brecha salarial, con la insuficiente ocupaci\u00f3n femenina de puestos directivos y ejecutivos y con la conciliaci\u00f3n de la vida privada y profesional.<\/p>\n Por supuesto, las empresarias no estamos ajenas a los efectos de este sistema asim\u00e9trico y desequilibrado desde el punto de vista del g\u00e9nero, que se expresa y materializa con barreras a la hora de acceder a los recursos estrat\u00e9gicos o a los lobbies de poder e influencia.<\/p>\n La FAME, como organizaci\u00f3n empresarial que defiende los leg\u00edtimos intereses de las empresarias andaluzas, lo hace teniendo en cuenta estas circunstancias y se compromete con la consecuci\u00f3n de la igualdad real y efectiva de las empresarias. Compromiso que comparte con CEA, cuyo presidente, Javier Gonz\u00e1lez de Lara, ha tomado una medida sin precedentes creando el Consejo de Igualdad y que me honro en presidir.<\/p>\n Cada vez un mayor n\u00famero de empresas andaluzas, adoptan medidas para la promoci\u00f3n de la igualdad de las mujeres relacionadas con la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento femenino. Y cada vez existen m\u00e1s empresas comprometidas con la gesti\u00f3n de la diversidad como valor competitivo.<\/p>\n Desde mi punto de vista, los problemas estructurales han de ser tratados de forma estructural, por ello, abordar la situaci\u00f3n de manera multidimensional y coordinada entre las administraciones p\u00fablicas y las organizaciones empresariales tendr\u00e1 un efecto multiplicador de gran valor para la remoci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de las barreras de g\u00e9nero relacionadas con el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y con el desarrollo de sus carreras profesionales dentro de las empresas en igualdad de condiciones con los hombres.<\/p>\n <\/p>\n Ana Alonso Psicas Presidenta de FAME y Tesorera de CEA<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ana Alonso Psicas.\u00a0Presidenta de FAME y Tesorera de CEA Las agencias de socializaci\u00f3n, familia, escuela, grupos de iguales y medios de comunicaci\u00f3n, a trav\u00e9s de sofisticados procesos de enculturaci\u00f3n sostenidos en el tiempo y apoyados en las costumbres y tradiciones, han venido transmitiendo y perpetuando los estereotipos y roles de g\u00e9nero que median las relaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":100109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,5178,54085,28598,9447,50352,2235,9498,14929,54032,1111,9780],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"AnaAlonso2\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/AnaAlonso2-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"