![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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M\u00aa Eugenia S\u00e1nchez Valdayo.\u00a0Empresaria, Socia-Gerente STACIA CONSULTORES. Presidenta Asociaci\u00f3n Andaluza MUJER Y TRABAJO<\/strong><\/p>\n La empresa en el siglo XXI tiene un reto apasionante que es pilotar la GESTI\u00d3N de las PERSONAS, y basado en este pilar desarrollaremos lo que en IGUALDAD de condiciones y oportunidades marcar\u00e1 las tendencias para una paridad real entre hombres y mujeres.<\/p>\n La baja natalidad existente, unida a la fruct\u00edfera esperanza de vida actual, produce algunos descalabros en el sistema productivo como la falta de perfiles profesionales en algunas \u00e1reas, la fuga del talento femenino, la fragilidad en el sistema de pensiones… Por ello, el objetivo prioritario en el que las empresas se debaten hoy en d\u00eda es en fidelizar a sus trabajadores y competir en el mercado laboral,\u00a0 ligado a la formaci\u00f3n de los mismos, pero, sin duda alguna, el horizonte m\u00e1s exitoso de toda empresa, entidad u organizaci\u00f3n, es apostar por el potencial de las personas que la integran, promoviendo la participaci\u00f3n de hombres y mujeres, que permite alcanzar un crecimiento sostenible, altos niveles de calidad y productividad y una gran competitividad.<\/p>\n La participaci\u00f3n de la mujer en puestos directivos tiende a inclinar la balanza de manera m\u00e1s equilibrada y real. Siendo el talento femenino a veces sofocado por tendencias arrastradas de antes y que, en la actualidad, es necesario cambiar para equilibrar.<\/p>\n Desde el punto de vista laboral, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 ha supuesto un importante hito para las empresas que han visto potenciadas e incrementadas las medidas legales que refrendan la igualdad entre todos los trabajadores y que potencian el respeto de los mismos, potenciando las capacidades de todas las personas.<\/p>\n Huyendo de encasillamientos pol\u00edticos, hay que hacer un buen diagn\u00f3stico de c\u00f3mo est\u00e1 la empresa, y por ende sus trabajadores, en materia de igualdad de oportunidades y trato.<\/p>\n Partiendo de la Negociaci\u00f3n Colectiva, la ley te obliga a negociar las condiciones con los sindicatos desde el punto de vista legal, pero no te obliga a pactarlo, con lo cual se da la paradoja que, en ocasiones, las empresas que quieran contratar con las administraciones p\u00fablicas s\u00ed tienen que tener pactadas estas condiciones con los sindicatos, pero, en el \u00e1mbito privado no siempre se da esta situaci\u00f3n…<\/p>\n Con respecto a los Consejos de Administraci\u00f3n, la \u201cpresencia equilibrada\u201d se estima en no inferior al 40% en los \u00f3rganos de gobierno y en los consejos, es decir hombres y mujeres han de estar representados seg\u00fan val\u00eda y talento, sin sesgo alguno.<\/p>\n Los Planes de Igualdad son obligatorios para las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, cuota que se bajar\u00e1 a partir del 2020 a 50 trabajadores, hecho que plantear\u00e1 un escenario diferente y quiz\u00e1s inalcanzable para las pymes… y este dato conlleva a negociar en todos los convenios colectivos medidas de igualdad y las consecuentes sanciones y multas por el incumplimiento de las mismas.<\/p>\n Los permisos de paternidad y maternidad, recientemente ampliados, son iguales en todos los \u00e1mbitos laborales, sin depender del tama\u00f1o o constituci\u00f3n de la empresa, y genera, a veces, cambios dif\u00edciles de sostener en materia de estructura y sueldos cuando las empresas son de tama\u00f1o reducido…<\/p>\n La Reducci\u00f3n de Jornada y Excedencias tambi\u00e9n vienen recogidas en la Ley y son medidas que afectan muy directamente a la maternidad o al cuidado de personas dependientes y, estad\u00edsticamente, son m\u00e1s las mujeres que los hombres que la demandan, en cuyo caso, se acrecentan los porcentajes entre hombres y mujeres a la hora de conciliar, ganar igual sueldo u optar a puestos de mayor responsabilidad, estando estas cuestiones \u00edntimamente relacionadas con la forma educacional y estructural de nuestra sociedad.<\/p>\n Aunque la estructura legal y jur\u00eddica es primordial, la realidad de la empresa en Espa\u00f1a ha de cimentarse en trabajar en todos y cada uno de los \u00e1mbitos en los que se desarrolla la actividad empresarial, desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n de todos y cada uno de sus trabajadores, pasando por las pol\u00edticas salariales, la formaci\u00f3n de los mismos, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la distribuci\u00f3n de los horarios laborales y, como aspecto fundamental para equiparar las corresponsabilidades familiares de hombres y mujeres, la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n M\u00aa Eugenia S\u00e1nchez Valdayo Empresaria, Socia-Gerente STACIA CONSULTORES<\/p>\n Presidenta Asociaci\u00f3n Andaluza MUJER Y TRABAJO<\/p>\n <\/p>\n M\u00aa Eugenia S\u00e1nchez Valdayo.\u00a0Empresaria, Socia-Gerente STACIA CONSULTORES. Presidenta Asociaci\u00f3n Andaluza MUJER Y TRABAJO La empresa en el siglo XXI tiene un reto apasionante que es pilotar la GESTI\u00d3N de las PERSONAS, y basado en este pilar desarrollaremos lo que en IGUALDAD de condiciones y oportunidades marcar\u00e1 las tendencias para una paridad real entre hombres y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":100112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,15342,2840,2235,15343,9498,14929,54032,54087,2272,54086,9780],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100111"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100111\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"M\u00aa](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/M\u00aa-Eugenia-S\u00e1nchez-Valdayo2-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"