![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Ana Mu\u00f1oz. Consejera independiente de empresas<\/strong><\/p>\n Estoy en el CCIB, el Centro de Conferencias Internacional de Barcelona, viendo a 700 mujeres del mundo entero salir de la conferencia de IWF (International Women\u2019s Forum)(*)<\/sup> que ha terminado hoy. IWF re\u00fane a mujeres l\u00edderes del mundo entero, y han venido a Barcelona para celebrar la conferencia anual de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n Impresiona ver la energ\u00eda de estas mujeres que han venido de todo el mundo, desde Australia y Singapur, Europa y Am\u00e9rica. Hemos hablado de creatividad, de Ciudades Inteligentes, del futuro del euro, de la Revoluci\u00f3n Industrial 4.0 y de la tecnolog\u00eda 5G, de la moda y de c\u00f3mo est\u00e1 migrando desde las tiendas al mundo digital; de la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as.<\/p>\n De todo lo que he escuchado y aprendido en estos d\u00edas, quiero intentar plasmar lo que creo que podemos aplicar a nuestro pa\u00eds.<\/p>\n De entrada, s\u00ed, es cierto, todav\u00eda hay pocas directivas en la empresa espa\u00f1ola. En el conjunto del Estado todav\u00eda est\u00e1n en un 15%, aproximadamente; una cifra que contrasta con el 24% de cargos directivos femeninos en empresas europeas. Todo ello, en un contexto en que la brecha salarial es a\u00fan considerable: en 2017, el salario medio de las mujeres en Espa\u00f1a fue un 29% inferior respecto al de los hombres.<\/p>\n Mirando los consejos de administraci\u00f3n de las principales compa\u00f1\u00edas de nuestro pa\u00eds, observamos c\u00f3mo el avance de la mujer se ha frenado, congel\u00e1ndose en poco m\u00e1s del 23% la presencia femenina en los centros de decisi\u00f3n del Ibex 35.<\/p>\n Pero dejando de lado el IBEX, lo cierto es que, viendo el vaso medio lleno, podemos decir que cada vez hay m\u00e1s mujeres directivas en la empresa espa\u00f1ola, y la que la cosa va en r\u00e1pido aumento. Y eso es porque cada vez hay m\u00e1s mujeres preparadas para asumir el liderazgo.<\/p>\n Ahora, solo se trata de pon\u00e9rselo un poco m\u00e1s f\u00e1cil: ayudarles para que se lo crean, que sepan que pueden hacerlo. No tienen por qu\u00e9 ser \u201cs\u00faper mujeres\u201d, pero es cierto que deben aprender a gestionar muy bien su situaci\u00f3n personal, sobre todo cuando hay hijos.<\/p>\n Y aqu\u00ed es donde todos debemos ayudar, para que las directivas puedan superar el \u201cvalle de la muerte\u201d, que a menudo las lleva a renunciar a puestos de liderazgo en favor de dedicar m\u00e1s tiempo a sus hijos o a personas dependientes.<\/p>\n Las empresas tambi\u00e9n se lo tienen que creer: es suicida ignorar el talento de la mitad de la poblaci\u00f3n, pero tienen que ayudar para que las mujeres puedan trabajar y tener una vida personal. Ideas como proporcionar guarder\u00edas dentro de la empresa, dar permisos de maternidad (pero tambi\u00e9n de paternidad) o permitir el trabajo flexible, deben estar en todas las mesas de los directores de Recursos Humanos para proponerlos a sus consejos, donde, dicho sea de paso, tambi\u00e9n empieza a haber m\u00e1s mujeres.<\/p>\n La generaci\u00f3n millennial<\/em>, que empieza a tener responsabilidad, ya lo ve distinto: cada vez hay m\u00e1s hombres que entienden que la familia es un proyecto de dos personas y quieren participar de lleno en ese proyecto, cogiendo el permiso de paternidad y dedicando tiempo a sus hijos. Esta generaci\u00f3n ha visto a sus madres trabajar y eso les da una base para actuar de otra forma.<\/p>\n El nuevo Decreto Ley de marzo del 2019 quiere ayudar en este sentido, y es bienvenido. Pero en Espa\u00f1a estamos demasiado acostumbrados a \u201ccumplir\u201d porque nos obliga la ley.<\/p>\n Las empresas deben ver que ganan con la diversidad, ganan cuando ayudan a sus empleados a tener una vida personal rica, a poder tener tiempo para sus hijos, y ganan tambi\u00e9n cuando hacen todo lo posible por cerrar la brecha salarial que arrastramos desde hace d\u00e9cadas.<\/p>\n Conferencias como la de IWF ayudan a tener una visi\u00f3n a largo plazo. A saber que podemos -y debemos- hacer este esfuerzo, que la sociedad ser\u00e1 mejor si todos colaboramos con este objetivo.<\/p>\n <\/p>\n Ana Mu\u00f1oz Consejera independiente de empresas<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ana Mu\u00f1oz. Consejera independiente de empresas Estoy en el CCIB, el Centro de Conferencias Internacional de Barcelona, viendo a 700 mujeres del mundo entero salir de la conferencia de IWF (International Women\u2019s Forum)(*) que ha terminado hoy. 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![\"Ana](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Ana-Mu\u00f1oz2-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"