![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1.\u00a0Directora Territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental<\/strong><\/p>\n El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) que ha fijado Naciones Unidas en su agenda para el a\u00f1o 2030 es la igualdad de g\u00e9nero. Aunque es cierto que con anterioridad empresas e instituciones ya contaban con programas para la igualdad entre hombres y mujeres, la creaci\u00f3n de esa agenda mundial en 2015 supuso un antes y un despu\u00e9s en las medidas correctoras del desequilibrio entre g\u00e9neros.<\/p>\n Un ejemplo reciente. Hace solo unos d\u00edas, el Banco Central Europeo public\u00f3 un art\u00edculo donde se explicaba que \u00fanicamente con la introducci\u00f3n de un discurso favorable a los beneficios de una mayor diversidad en los puestos de responsabilidad hab\u00eda logrado eliminar entre su plantilla la brecha de g\u00e9nero en los ascensos y, en consecuencia, en los salarios. Las mujeres, sobre todo aquellas que ten\u00edan un hijo, no optaban a los ascensos y, de esa manera, a la larga se produc\u00eda una grieta salarial insalvable.<\/p>\n En CaixaBank somos muy conscientes de que una de las principales palancas para impulsar el liderazgo de una compa\u00f1\u00eda es contribuir al desarrollo del talento y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. En nuestra entidad existe un fuerte compromiso respecto a esta realidad, promoviendo proyectos, acciones y programas que impulsan la igualdad en todos los \u00e1mbitos de la sociedad con el fin de generar un efecto positivo y que son una muestra m\u00e1s de que \u201chacemos banca de una forma diferente\u201d.<\/p>\n Por este motivo, llevamos a\u00f1os fomentando una mayor participaci\u00f3n de la mujer. Una de las apuestas de CaixaBank es el programa de diversidad de g\u00e9nero Wengage, una iniciativa innovadora y transversal que tiene una doble vertiente: interna, con una serie de acciones dirigidas a incrementar el n\u00famero y la visibilidad de las mujeres en posiciones directivas y fomentar el talento y el desarrollo profesional; y externa, con actividades dirigidas al p\u00fablico general para divulgar la igualdad de oportunidades y el valor de la diversidad.<\/p>\n Adem\u00e1s, estamos adheridos a diversos programas internacionales para impulsar la igualdad de g\u00e9nero, como la iniciativa Women\u2019s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; el Acuerdo Voluntario \u2018M\u00e1s Mujeres, Mejores Empresas\u2019 que impulsa el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o el Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el resultado de estos programas? El trabajo desarrollado por CaixaBank en estos \u00faltimos a\u00f1os se ve reflejado en que m\u00e1s de la mitad de nuestra plantilla es femenina (53,8%) y contamos con uno de los porcentajes m\u00e1s altos del sector de mujeres en posiciones directivas, con un 39,9%. De igual modo, somos una de las empresas del IBEX que m\u00e1s consejeras ha incorporado a su Consejo de Administraci\u00f3n (cinco mujeres consejeras).<\/p>\n Es cierto que estas cifras a\u00fan quedan por debajo de las expectativas de una sociedad del siglo XXI, pero avanzamos a muy buen ritmo de cara a conseguir el quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.<\/p>\n <\/p>\n Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1 Directora Territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1.\u00a0Directora Territorial de CaixaBank en Andaluc\u00eda Occidental El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) que ha fijado Naciones Unidas en su agenda para el a\u00f1o 2030 es la igualdad de g\u00e9nero. 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<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n