{"id":100351,"date":"2019-05-22T10:30:01","date_gmt":"2019-05-22T08:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=100351"},"modified":"2019-05-22T11:06:33","modified_gmt":"2019-05-22T09:06:33","slug":"opinion-agenda-empresa-paridad-real-carmen-gonzalez-igualdad-valor-irrenunciable-mercadona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/100351\/opinion-agenda-empresa-paridad-real-carmen-gonzalez-igualdad-valor-irrenunciable-mercadona\/","title":{"rendered":"La igualdad, un valor irrenunciable en Mercadona"},"content":{"rendered":"

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Carmen Gonz\u00e1lez.\u00a0Directora de Comunicaci\u00f3n de Mercadona en Andaluc\u00eda<\/strong><\/p>\n

La igualdad es un valor fundamental que Mercadona defiende y fomenta; de hecho, la equidad es un valor irrenunciable que forma parte de su modelo de gesti\u00f3n empresarial, se aplica de manera transversal y se concreta en el principio de \u201ca igual responsabilidad, mismo sueldo\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Mercadona no admite ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo a la hora de promocionar dentro de la compa\u00f1\u00eda. Varias cifras avalan tales afirmaciones: hoy, el 64% de la plantilla son mujeres y de las 860 personas que promocionaron en 2018 a nivel nacional, el 41%, un total de 355, fueron trabajadoras. De hecho, Mercadona cuenta ya con 1.750 mujeres en puestos directivos, el 47% del total.<\/p>\n

En este contexto, cabe destacar que Mercadona firm\u00f3 en diciembre de 2018 con los representantes sindicales de UGT y CCOO un Nuevo Plan de Igualdad, que entr\u00f3 en vigor el 1 de enero de 2019 y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cinco a\u00f1os. Dicho Plan consolida su l\u00ednea de actuaci\u00f3n a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan.<\/p>\n

Desde 1993, a\u00f1o en el que Mercadona inici\u00f3 la implantaci\u00f3n de su Modelo de Calidad Total, la compa\u00f1\u00eda no solo ha potenciado la pr\u00e1ctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n interna, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n

El pasado 2018 ha sido un a\u00f1o en que la compa\u00f1\u00eda ha seguido realizando importantes esfuerzos para construir la Mercadona del futuro, labor en la que juega un papel fundamental el talento de su plantilla, 85.800 personas al cierre del pasado ejercicio (85.500 en Espa\u00f1a y 300 en Portugal).<\/p>\n

La confianza que la compa\u00f1\u00eda deposita en sus trabajadoras y trabajadores se traduce en hechos concretos: un empleo de calidad y estable, con salarios por encima de la media del sector, con planes de formaci\u00f3n que permiten mejorar sus conocimientos y habilidades, y con planes de carrera profesional que nos dan, a todos cuantos formamos parte de la compa\u00f1\u00eda, la oportunidad de seguir creciendo personal y laboralmente.<\/p>\n

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Carmen Gonz\u00e1lez \"Carmen<\/strong><\/p>\n

Directora de Comunicaci\u00f3n de Mercadona en Andaluc\u00eda<\/p>\n

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Art\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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