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Sol Villar.\u00a0Directora General de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de Atlantic Copper<\/strong><\/p>\n Quiz\u00e1s por la actividad que desempe\u00f1amos, en Atlantic Copper somos conscientes de nuestra responsabilidad como integradores de la mujer en un sector tradicionalmente masculino como es el industrial del metal.<\/p>\n El fomento de la presencia de la mujer en carreras t\u00e9cnicas ha de venir respaldado por una buena acogida en empresas como esta, donde igualamos las oportunidades que brindamos a ellos y ellas para realizar pr\u00e1cticas profesionales en nuestras instalaciones.<\/p>\n Por otro lado, Atlantic Copper participa de la igualdad tanto en el \u00e1mbito profesional como en el familiar de trabajadores y trabajadoras. Por ello, ampl\u00eda dos semanas los permisos de ellos y ellas por nacimiento y proporciona una mayor flexibilidad en los tiempos necesarios para los permisos por lactancia en ambos casos. Buscamos asegurar el balance de la vida personal y laboral de nuestros profesionales, pero tambi\u00e9n el de sus parejas y, por tanto, de la unidad familiar de todas las personas que trabajen en Atlantic Copper. M\u00e1s all\u00e1 de estas medidas, consideramos que la puesta en valor real est\u00e1 en la integraci\u00f3n efectiva en la organizaci\u00f3n, en la coordinaci\u00f3n, el desempe\u00f1o del trabajo y el posicionamiento de los empleados y empleadas, conformando equipos de alto rendimiento, sin distinciones en cuanto al g\u00e9nero de sus componentes, bien sea en \u00e1reas de producci\u00f3n, donde tan solo el 10% son mujeres, o en \u00e1reas de administraci\u00f3n, como nuestro centro de Madrid, donde la proporci\u00f3n es de 61,4% de trabajadoras frente al 38,6% de trabajadores.<\/p>\n Finalmente, adem\u00e1s de la igualdad en el acceso, un par\u00e1metro fundamental es saber cu\u00e1ntas mujeres llegan a puestos de responsabilidad. Bien por el famoso techo de cristal, por la interrupci\u00f3n de la carrera profesional en pro de la maternidad o por otros factores, de forma general en otras organizaciones, los porcentajes de presencia femenina van disminuyendo seg\u00fan avanzamos en la escala jer\u00e1rquica. En este sentido, Atlantic Copper destaca en sus cifras actuales, que reflejan una tendencia inversa.<\/p>\n En 2019, la plantilla, en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, se describe de la siguiente manera: dos hombres y una mujer en el consejo de administraci\u00f3n, un comit\u00e9 de direcci\u00f3n donde el 50% de sus miembros son mujeres, y un porcentaje del 31,5% de representaci\u00f3n femenina en puestos de responsabilidad. Cifras que avalan esta paridad, donde lo esencial no es tan solo el n\u00famero de mujeres, sino la excelencia en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n <\/p>\n Sol Villar Directora General de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de Atlantic Copper<\/p>\n <\/p>\n Sol Villar.\u00a0Directora General de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de Atlantic Copper Quiz\u00e1s por la actividad que desempe\u00f1amos, en Atlantic Copper somos conscientes de nuestra responsabilidad como integradores de la mujer en un sector tradicionalmente masculino como es el industrial del metal. El fomento de la presencia de la mujer en carreras t\u00e9cnicas ha de venir […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":100355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,22406,28598,3393,34107,8500,40165,9498,14929,54032,54207],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100354\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Sol](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Sol-Villar-Atlantic-Copper2-145x145.jpg\")
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Art\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"