![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Lidia Mor\u00e1n del Rio.\u00a0Responsable de Operaci\u00f3n y Mantenimiento de Iberdrola Renovables en M\u00e1laga<\/strong><\/p>\n El fomento de una representaci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres es uno de los principios b\u00e1sicos del grupo Iberdrola y, para ello, hemos puesto en marcha m\u00e1s de 70 medidas tan solo en Espa\u00f1a.<\/p>\n Nuestra Pol\u00edtica de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n define los principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n: el principio de igualdad de oportunidades, que conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresi\u00f3n personal y profesional de los equipos. Adem\u00e1s, Iberdrola apuesta por la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, tanto para acceder al empleo, como a la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional y las condiciones de trabajo.<\/p>\n Todo ello pasa por el despliegue de medidas de conciliaci\u00f3n que favorezcan el equilibrio de la vida personal y familiar de los profesionales -de ambos g\u00e9neros- con sus responsabilidades laborales. Prueba de ello es que fuimos pioneros entre las empresas del IBEX en establecer la jornada continua de trabajo en 2007.<\/p>\n En Iberdrola extendemos estas pr\u00e1cticas en toda la cadena de valor, favoreciendo la contrataci\u00f3n de proveedores que cuenten con medidas en materia de conciliaci\u00f3n e igualdad de g\u00e9nero. A todo ello se une que trabajamos en la promoci\u00f3n de programas de colaboraci\u00f3n con centros de ense\u00f1anza para fomentar la presencia del g\u00e9nero menos representado en carreras y programas de formaci\u00f3n relacionados con nuestras actividades.<\/p>\n Actualmente, el 43% de los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n y el 50% de los consejeros no ejecutivos de Iberdrola son mujeres, lo que hace de la compa\u00f1\u00eda una de las del IBEX-35 con mayor porcentaje de mujeres en el Consejo. Asimismo, se ha nombrado a una mujer como nueva consejera delegada de Iberdrola Espa\u00f1a. En los \u00faltimos 15 a\u00f1os, el porcentaje de mujeres en la plantilla se ha duplicado, y hoy somos ya m\u00e1s de 700 las que ocupamos posiciones directivas en el grupo, el doble que hace una d\u00e9cada.<\/p>\n Iberdrola se sit\u00faa por segundo a\u00f1o consecutivo como la \u00fanica el\u00e9ctrica espa\u00f1ola presente en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) que distingue a las compa\u00f1\u00edas comprometidas con la transparencia de informaci\u00f3n relativa a cuestiones de g\u00e9nero y con el avance en la igualdad.<\/p>\n En Iberdrola, desde hace mucho tiempo, hablamos de capacidades y no de g\u00e9nero. En nuestro \u00e1mbito profesional y en otros, como hemos hecho por ejemplo con el apoyo al deporte femenino que, por su visibilidad y su integraci\u00f3n en la sociedad, nos parece un canal extraordinario para ayudar a la reflexi\u00f3n y llamar a la acci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Lidia Mor\u00e1n del Rio Responsable de Operaci\u00f3n y Mantenimiento de Iberdrola Renovables en M\u00e1laga<\/p>\n <\/p>\n Lidia Mor\u00e1n del Rio.\u00a0Responsable de Operaci\u00f3n y Mantenimiento de Iberdrola Renovables en M\u00e1laga El fomento de una representaci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres es uno de los principios b\u00e1sicos del grupo Iberdrola y, para ello, hemos puesto en marcha m\u00e1s de 70 medidas tan solo en Espa\u00f1a. Nuestra Pol\u00edtica de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":100390,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,16473,40165,5326,54221,54220,308,9498,14929,54032],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100389"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100389\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Lidia](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Lidia-Mor\u00e1n-del-Rio2-145x145.jpg\")
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Art\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"