{"id":100413,"date":"2019-05-23T16:55:07","date_gmt":"2019-05-23T14:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=100413"},"modified":"2019-05-23T16:55:07","modified_gmt":"2019-05-23T14:55:07","slug":"opinion-agenda-empresa-paridad-real-margarita-marcos-cepsa-diversidad-forma-parte-valor-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/100413\/opinion-agenda-empresa-paridad-real-margarita-marcos-cepsa-diversidad-forma-parte-valor-liderazgo\/","title":{"rendered":"La diversidad forma parte de un valor de liderazgo"},"content":{"rendered":"

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Margarita Marcos.\u00a0Directora de Asesor\u00eda Jur\u00eddico Laboral de Cepsa<\/strong><\/p>\n

Nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero se ha traducido en la implantaci\u00f3n de una serie de iniciativas como los Planes de Igualdad y la puesta en marcha de medidas de conciliaci\u00f3n como la flexibilidad laboral, el teletrabajo y un plan de apoyo a la familia; medidas que nos han llevado a certificarnos como empresa flexible y responsable (EFR) desde 2015 y a ser una empresa Top Employer. Adem\u00e1s, en 2017 y 2018 se han llevado a cabo iniciativas para potenciar el liderazgo femenino como el programa \u201cWoman Empowement\u201d, el proyecto \u201cConstruye tu futuro\u201d o el programa mentoring de g\u00e9nero.<\/p>\n

En 2019 la direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda, respaldada por el Consejo de Administraci\u00f3n, ha puesto en marcha un programa de diversidad, con vocaci\u00f3n de continuidad en los siguientes a\u00f1os.<\/p>\n

Una iniciativa que pondr\u00e1 el foco, entre otras dimensiones, en la de g\u00e9nero, con el prop\u00f3sito de promover la presencia y participaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada de la mujer en los distintos \u00e1mbitos de la empresa.<\/p>\n

En concreto, este programa contempla la creaci\u00f3n de una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n para sensibilizar a la plantilla en materia de diversidad y el desarrollo de acciones formativas sobre sesgos inconscientes, as\u00ed como la continuidad del programa mentoring de g\u00e9nero iniciado en 2018.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, revisaremos las pol\u00edticas de promoci\u00f3n y pondremos en marcha la implantaci\u00f3n del curr\u00edculum ciego en los procesos de movilidad interna a trav\u00e9s del programa \u201cTalent Mobility\u201d.<\/p>\n

Su vocaci\u00f3n de continuidad hace que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, el programa de Diversidad incorpore las diferentes iniciativas que emanen de los Comit\u00e9s Estrat\u00e9gico y Operativo de Diversidad y del seguimiento de los objetivos de las acciones desarrolladas en 2019.<\/p>\n

Para la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, esta iniciativa persigue crear una cultura en la que la diversidad forme parte de sus valores de liderazgo.<\/p>\n

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Margarita Marcos \"Margarita<\/strong><\/p>\n

Directora de Asesor\u00eda Jur\u00eddico Laboral de Cepsa<\/p>\n

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Art\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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