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Elena L\u00f3pez de Andr\u00e9s.\u00a0Responsable de Diversidad e Igualdad IKEA en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n Para IKEA, la igualdad y la diversidad son una prioridad de compa\u00f1\u00eda. Con el firme objetivo de integrar a\u00fan m\u00e1s la perspectiva de g\u00e9nero en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, IKEA firm\u00f3 en 2011 su primer \u201cPlan de Igualdad\u201d. En 2018 renovamos y ampliamos este compromiso con nuestro segundo plan, que incorpora medidas como la concesi\u00f3n de hasta siete semanas de baja por paternidad, la definici\u00f3n de un protocolo espec\u00edfico para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y la incorporaci\u00f3n del curr\u00edculum an\u00f3nimo en nuestros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n Las cifras hablan por s\u00ed mismas y reflejan c\u00f3mo la igualdad es ya una realidad en IKEA: las mujeres representan el 60% de la plantilla de IKEA en Espa\u00f1a y cerca del 52% de los puestos directivos de IKEA est\u00e1n ocupados por mujeres; 10 de las 18 tiendas de IKEA en Espa\u00f1a est\u00e1n dirigidas por mujeres y seis mujeres y dos hombres conforman el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n En IKEA estamos comprometidos al 100% con la igualdad para brindar el mismo trato y las mismas oportunidades para todas las personas que aqu\u00ed trabajamos. Creemos que cada persona tiene un talento \u00fanico y sabemos que su diversidad contribuye al desarrollo de nuestra empresa. Nuestra pol\u00edtica de Igualdad dice que todo el mundo tiene derecho a ser tratado con imparcialidad y a disfrutar de las mismas oportunidades. Consideramos fundamental el equilibrio de g\u00e9nero y en este sentido\u00a0 hemos anunciado nuestro compromiso de alcanzar una brecha salarial 0 en todo el mundo para 2020.<\/p>\n En Espa\u00f1a, adem\u00e1s de las medidas ya mencionadas, contamos con programas de desarrollo espec\u00edficamente orientados a mujeres, como nuestro Viking Limited Edition, que les ofrece formaci\u00f3n con la previsi\u00f3n de que lleguen a desempe\u00f1ar puestos de responsabilidad en el corto-medio plazo. De este programa han salido varias de nuestras actuales directoras de tienda. Nuestro Plan de Igualdad incorpora adem\u00e1s muchas m\u00e1s medidas para seguir avanzando en este camino. En IKEA nos esforzamos mucho para asegurar unas condiciones justas y cada vez mejores para todas las personas que forman nuestros equipos y queremos inspirar a otros agentes y la sociedad en general para que entre todos construyamos un mundo en el que la igualdad sea un derecho incuestionable en cualquier parte.<\/p>\n <\/p>\n Elena L\u00f3pez de Andr\u00e9s Responsable de Diversidad e Igualdad IKEA en Espa\u00f1a<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Elena L\u00f3pez de Andr\u00e9s.\u00a0Responsable de Diversidad e Igualdad IKEA en Espa\u00f1a Para IKEA, la igualdad y la diversidad son una prioridad de compa\u00f1\u00eda. Con el firme objetivo de integrar a\u00fan m\u00e1s la perspectiva de g\u00e9nero en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, IKEA firm\u00f3 en 2011 su primer […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":100438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,24269,54242,2985,2235,8197,9498,14929,54032,23105,12469],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"IKEA_Elena](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/IKEA_Elena-L\u00f3pez2-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"