{"id":100448,"date":"2019-05-24T13:24:40","date_gmt":"2019-05-24T11:24:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=100448"},"modified":"2019-05-24T13:24:40","modified_gmt":"2019-05-24T11:24:40","slug":"opinion-agenda-empresa-paridad-real-david-pena-endesa-con-toda-nuestra-energia-conseguir-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/100448\/opinion-agenda-empresa-paridad-real-david-pena-endesa-con-toda-nuestra-energia-conseguir-igualdad\/","title":{"rendered":"Con toda nuestra ENERG\u00cdA PARA conseguir LA IGUALDAD"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

David Pena.\u00a0Responsable de Relaciones Laborales Sur de Endesa<\/strong><\/p>\n

Endesa es una empresa socialmente responsable y comprometida con la igualdad. Las mujeres representan la mitad del talento de la sociedad y queremos contribuir a su mayor presencia tanto en nuestra plantilla, especialmente en los puestos directivos, como en las carreras STEM, tradicionalmente masculinizadas.<\/p>\n

La igualdad en Endesa comienza desde los procesos de selecci\u00f3n, garantizando que haya tanto hombres como mujeres entre los aspirantes a una posici\u00f3n en nuestra empresa, y contin\u00faa en el seno de la corporaci\u00f3n, con medidas que favorecen la conciliaci\u00f3n, con el apoyo a las mujeres que puedan ser v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero y con un protocolo frente al acoso.<\/p>\n

Nuestra compa\u00f1\u00eda, que ha sido reconocida con el distintivo de \u2018Igualdad en la empresa\u2019, cuenta ya con un 23% de mujeres directivas, por encima de los objetivos fijados en el acuerdo \u2018M\u00e1s Mujeres, Mejores Empresas\u2019 suscrito con el Gobierno central.<\/p>\n

Sabemos que, al igual que en el conjunto de la sociedad, queda mucho camino por recorrer y lo estamos haciendo con iniciativas como el Women Mentoring o el Coaching de Mujeres, que favorecen el desarrollo profesional hacia puestos directivos de mujeres en el seno de la empresa.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de nuestra compa\u00f1\u00eda, nuestro compromiso con la sociedad nos lleva a involucrarnos para favorecer la incorporaci\u00f3n de la mujer a las carreras cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas, con iniciativas que inspiren a las ni\u00f1as y adolescentes a decantarse por estas disciplinas.<\/p>\n

Muestras de ello son, en el caso espec\u00edfico de Andaluc\u00eda, la reciente organizaci\u00f3n de un foro sobre talento femenino (Talent Woman) en el Foro Greencities celebrado en M\u00e1laga, o la distinci\u00f3n a dos j\u00f3venes ingenieras sevillanas con los premios de la C\u00e1tedra Endesa de la Universidad de Sevilla por sus trabajos de investigaci\u00f3n sobre la red el\u00e9ctrica.<\/p>\n

El mejor de los futuros lo escribir\u00e1n los hombres y mujeres en pie de igualdad.<\/p>\n

Trabajemos entre todos y todas, con toda nuestra energ\u00eda, para conseguirlo.<\/p>\n

 <\/p>\n

David Pena \"DAVID<\/strong><\/p>\n

Responsable de Relaciones Laborales Sur de Endesa<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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