{"id":100889,"date":"2019-06-06T17:19:59","date_gmt":"2019-06-06T15:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=100889"},"modified":"2019-06-06T17:19:59","modified_gmt":"2019-06-06T15:19:59","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-horas-ni-una-mas-ni-una-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/100889\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-horas-ni-una-mas-ni-una-menos\/","title":{"rendered":"Las horas, ni una m\u00e1s ni una menos"},"content":{"rendered":"<p>El tiempo de trabajo es un eje clave de las relaciones laborales por la enorme trascendencia que tiene; en lo jur\u00eddico, como generador de obligaciones y derechos, y en lo social, porque el tiempo de trabajo y su distribuci\u00f3n condicionan el tiempo de descanso, fundamental en la vida de las personas.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, la acci\u00f3n empresarial ha enfocado el tiempo de trabajo desde el punto de vista del art\u00edculo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo principal de vigilar y controlar, entre otras cuestiones, la presencia efectiva en el puesto de trabajo, mientras que la acci\u00f3n sindical se ha centrado en controlar el tiempo de trabajo desde el enfoque establecido en el art\u00edculo 35.5 del ET; es decir, del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, con el fin de mejorar las condiciones laborales de la persona trabajadora, y evitar el fraude y los tiempos de trabajo sin remunerar.<\/p>\n<p>La reforma laboral provoc\u00f3 un desequilibrio de las relaciones laborales y, con ello, un aumento de las horas extraordinarias sin retribuir, adem\u00e1s de una precariedad creciente; de ah\u00ed que en CCOO nos marc\u00e1semos como reto en la negociaci\u00f3n colectiva que se estableciese por Ley la obligaci\u00f3n empresarial de implantar un sistema de registro de jornada diaria de trabajo, logro que hemos conseguido ver reflejado en el \u2018Real Decreto-Ley 8\/2019, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\u2019. Cabe rese\u00f1ar que dicho Real Decreto fue aprobado por el Gobierno poco antes de que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea fallase favorablemente a la demanda presentada por CCOO contra Deutsche Bank por esta cuesti\u00f3n. Esa sentencia, dictada en mayo, ha venido a declarar, tras la lucha de m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de nuestro sindicato, la obligaci\u00f3n que tienen los Estados miembros, entre ellos Espa\u00f1a, de obligar al empresariado a implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por el trabajador o trabajadora, ya tengan puestos m\u00f3viles, itinerantes, de teletrabajo o cualquier otra modalidad.<\/p>\n<p>Esta nueva realidad traer\u00e1 grandes beneficios a las personas trabajadoras porque cobrar\u00e1n las horas extras que hasta ahora no se registran ni se pagan, el incremento de cotizaciones a la Seguridad Social tendr\u00e1 repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, etc\u00e9tera), y se propiciar\u00e1 un justo aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para proteger nuestra salud.<\/p>\n<p>Esta sentencia supone, a la vez, que la inspecci\u00f3n de trabajo ya no tiene excusa para no actuar ante los incumplimientos que se den, porque si el RDL 8\/2019 no establece claramente los requisitos que debe cumplir ese registro, la sentencia del TJUE s\u00ed determina muchos aspectos de su r\u00e9gimen aplicable, al precisar su fundamento normativo en las normas de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, concreta las caracter\u00edsticas que debe tener dicho sistema, vinculado a la capacidad para controlar a la empresa en el cumplimiento de las normas sobre duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo diaria y semanal, sobre horas extras y respecto a las normas de descanso.<\/p>\n<p>En Andaluc\u00eda, donde tenemos un problema real con el alargamiento sistem\u00e1tico de las jornadas de trabajo, nos encontramos con 376.500 horas extras semanales de las que m\u00e1s del 32% no se pagan; revertir esta situaci\u00f3n supondr\u00eda la creaci\u00f3n a tiempo completo de m\u00e1s de 9.400 puestos de trabajo, adem\u00e1s de acabar con el fraude y la econom\u00eda sumergida que ello conlleva.<\/p>\n<p>CCOO vamos a vigilar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y, por ello, adem\u00e1s de instar a la inspecci\u00f3n de trabajo a actuar con contundencia, ponemos en marcha una campa\u00f1a de informaci\u00f3n y asesoramiento para que las personas que lo deseen puedan consultar sus dudas sobre el registro horario o denunciar situaciones fraudulentas o abusivas en el tel\u00e9fono<strong> 649 185 029<\/strong>.<\/p>\n<p>La herramienta est\u00e1 creada, la legislaci\u00f3n la respalda y corresponde a administraciones, empresariado y agentes econ\u00f3micos actuar con responsabilidad para garantizar su eficacia, y que las horas de trabajo y las extraordinarias que realicen las personas trabajadoras sean las que son de verdad. Ni una m\u00e1s ni una menos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Nuria L\u00f3pez <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-100891\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\" alt=\"Web Nuria L\u00f3pez\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Web-Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">@nurialomar<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00famero de junio<\/a>\u00a0de la revista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El tiempo de trabajo es un eje clave de las relaciones laborales por la enorme trascendencia que tiene; en lo jur\u00eddico, como generador de obligaciones y derechos, y en lo social, porque el tiempo de trabajo y su distribuci\u00f3n condicionan el tiempo de descanso, fundamental en la vida de las personas. 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