{"id":101563,"date":"2019-06-26T11:55:07","date_gmt":"2019-06-26T09:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=101563"},"modified":"2019-07-02T10:37:35","modified_gmt":"2019-07-02T08:37:35","slug":"inaugurada-vii-edicion-proyecto-promociona-221-directivas-170-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/101563\/inaugurada-vii-edicion-proyecto-promociona-221-directivas-170-empresas\/","title":{"rendered":"VII edici\u00f3n del Proyecto Promociona con 221 directivas de 170 empresas"},"content":{"rendered":"

Se han presentado 530 candidaturas<\/h2>\n

La VII Edici\u00f3n del Proyecto Promociona<\/a>, proyecto de CEOE y el Instituto de la Mujer, con la colaboraci\u00f3n de ESADE, se ha inaugurado este mi\u00e9rcoles.<\/p>\n

La directora del Proyecto, Gabriela Uriarte<\/a>, la subdirectora general del Instituto de la Mujer Bego\u00f1a Suarez, el director de Formaci\u00f3n de CEOE, Juan Carlos Tejeda, el director de ESADE en Madrid, Mario Lara y la directora acad\u00e9mica del Programa en ESADE, Patricia Cauqui, han dado la bienvenida al primer grupo de participantes.<\/p>\n

La iniciativa tiene como objetivo una mayor representaci\u00f3n de mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n y consiste en la identificaci\u00f3n y promoci\u00f3n del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, adem\u00e1s de la sensibilizaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n

El proyecto est\u00e1 dirigido a empresas, que\u00a0proponen directivas y les apoyan comprometi\u00e9ndose a seguir activamente su promoci\u00f3n y ponen a tambi\u00e9n a disposici\u00f3n del Programa al<\/s>\u00a0personal de alta direcci\u00f3n para participar en procesos de mentorizaci\u00f3n cruzada.<\/p>\n

Este a\u00f1o, se han presentado 530 candidaturas y 221 directivas de 170 empresas participar\u00e1n repartidas en cinco grupos diferentes en esta VII edici\u00f3n. Hasta la fecha, han participado 833 directivas de m\u00e1s de 450 empresas<\/strong> y de las cinco primeras ediciones finalizadas, un 45% han sido ya promocionadas.<\/p>\n

CEOE junto con ESADE cofinancian 30 plazas becadas en esta VII edici\u00f3n, de las cuales algunas han sido otorgadas a directivas de empresas de la Iniciativa \u201cM\u00e1s mujeres, mejores empresas\u201d de la Secretaria de Estado de Igualdad, gracias a la colaboraci\u00f3n del Instituto de la Mujer.<\/p>\n

Clausurada la VI edici\u00f3n<\/h3>\n

La secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y el director general de ESADE Madrid, Mario Lara, han participado en el acto de clausura de la VI Edici\u00f3n del Proyecto Promociona, celebrado en la sede de CEOE.<\/p>\n

En la sexta edici\u00f3n han participado 175 profesionales, y de las cinco anteriores han promocionado ya el 45% de las directivas participantes.<\/p>\n

El 58% de las personas que cada a\u00f1o se grad\u00faan en las universidades son mujeres, pero esta realidad no se proyecta en el mercado laboral, ni en las escuelas de negocios, y las mujeres siguen accediendo en mucha menor medida que los hombres a los puestos de mayor responsabilidad. De ah\u00ed que sea importante impulsar proyectos como \u00e9ste, que creen sinergias y colaboraciones conjuntas con empresas,\u00a0 organizaciones e instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n

En este contexto, durante su intervenci\u00f3n, la secretaria de Estado de Igualdad ha resaltado la importancia de lograr una participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de m\u00e1xima responsabilidad, especialmente en el \u00e1mbito econ\u00f3mico. Asimismo ha se\u00f1alado la responsabilidad de las directivas participantes de contribuir, desde sus posiciones, a transformar las estructuras y entornos de trabajo en otras m\u00e1s justas e igualitarias y a ejercer nuevos estilos de liderazgo m\u00e1s inclusivos y colaborativos. Apelando tambi\u00e9n a la responsabilidad de las empresas para identificar, promover y retener el mejor talento disponible, que tambi\u00e9n es femenino.<\/p>\n

Por su parte, Garamendi ha destacado que \u201cla igualdad de oportunidades es un requisito claro de competitividad que desde CEOE nos hemos marcado promover, favoreciendo la diversidad y la incorporaci\u00f3n de la mujer en la empresa, especialmente en los puestos de Alta Direcci\u00f3n y Consejos de Administraci\u00f3n donde su participaci\u00f3n disminuye en relaci\u00f3n a otros niveles de representaci\u00f3n\u201d. Y ha celebrado los buenos resultados obtenidos con Promociona: 833 participantes de 450 empresas incluyendo la s\u00e9ptima edici\u00f3n.<\/p>\n

Para el \u00f3ptimo desarrollo del programa se realiza un trabajo previo con las empresas, que eligen y apoyan a sus candidatas,\u00a0comprometi\u00e9ndose a promocionarlas una vez finalizada la formaci\u00f3n. Asimismo se comprometen a que responsables del m\u00e1s alto nivel de su compa\u00f1\u00eda (presidencia, CEO, etc.) ejerzan de mentores para una participante de otra empresa.<\/strong><\/p>\n

Mario Lara ha agradecido a CEOE y al Instituto de la Mujer la confianza depositada en ESADE para el desarrollo formativo de las directivas y ha deseado el cumplimiento de todos sus objetivos, y por \u00faltimo, Maria Jos\u00e9 Rodr\u00edguez, directora de Contenidos y Programas Propios de Movistar+, ha intervenido en representaci\u00f3n de todas las participantes de la edici\u00f3n que se clausura con unas emotivas palabras de agradecimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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