El Pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad ha declarado la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que “vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminaci\u00f3n de la mujer”.<\/p>\n
En concreto ha declarado la nulidad del inciso \u201cde jubilaci\u00f3n y\u201d del p\u00e1rrafo primero de la regla tercera, letra c), de la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima, apartado 1, del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/1994, de 20 de junio, en la redacci\u00f3n dada al precepto por el art. 5.2 del Real Decreto-ley 11\/2013, de 2 de agosto, para la protecci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
La sentencia considera que dicho inciso vulnera el derecho a la igualdad entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial en el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n por el modo de computar el periodo de cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, explica, “constituye una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n del sexo, al evidenciarse estad\u00edsticamente que la mayor\u00eda de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que ocasiona impacto adverso sobre los trabajadores de un determinado sexo”.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n considera que el precepto impugnado produce una desigualdad de trato al faltar los requisitos de \u201cjustificaci\u00f3n objetiva y razonable\u201d de las diferencias que establece. Adem\u00e1s, \u201cse rompe tambi\u00e9n con la proporcionalidad desde el momento en el que, a una reducci\u00f3n razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en funci\u00f3n de su menor base de cotizaci\u00f3n, a\u00f1ade una reducci\u00f3n tambi\u00e9n del periodo de cotizaci\u00f3n para fijar la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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