Una evaluaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo se\u00f1ala que el 10% de los trabajadores con los sueldos m\u00e1s altos perciben el 48,9% de la remuneraci\u00f3n mundial, mientras que los trabajadores de salarios m\u00e1s bajos reciben solo el 6,4%.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el 20% de los trabajadores con ingresos m\u00e1s bajos -cerca 650 millones de personas- perciben menos de un 1% del ingreso laboral mundial, una cifra que apenas ha cambiado a lo largo de los \u00faltimos 13 a\u00f1os.<\/p>\n
Estos nuevos datos muestran que, en general, la desigualdad de los ingresos laborales a escala mundial ha disminuido desde 2004. Sin embargo, esto no se debe a una reducci\u00f3n de la desigualdad en los pa\u00edses; en realidad la desigualdad de remuneraci\u00f3n a nivel nacional est\u00e1 aumentando. M\u00e1s bien, es consecuencia de la creciente prosperidad en las econom\u00edas emergentes, espec\u00edficamente China e India. En general, se\u00f1alan las conclusiones, la desigualdad del ingreso sigue siendo un problema extendido en el mundo del trabajo.<\/p>\n
Al analizar la distribuci\u00f3n del salario medio entre los pa\u00edses, constata que la parte recibida por la clase media (el 60% de los trabajadores de nivel medio) descendi\u00f3 entre 2004 y 2017, pasando de 44,8 al 43%). Al mismo tiempo, la proporci\u00f3n recibida por el 20% de las personas mejor remuneradas aument\u00f3, de 51,3 a 53,5%. Los pa\u00edses donde las personas de rentas m\u00e1s altas vieron su parte del salario nacional aumentar de al menos un punto porcentual incluyen Alemana, Indonesia, Italia, Pakist\u00e1n, el Reino Unido y Estados Unidos.<\/p>\n
\u201cLos datos muestran que en t\u00e9rminos relativos, el incremento de los salarios laborales m\u00e1s altos est\u00e1n asociados con p\u00e9rdidas para todos los dem\u00e1s, ambos, los trabajadores de la clase media y los que perciben los ingresos m\u00e1s bajos, est\u00e1n viendo disminuir parte de sus ingresos\u201d, explic\u00f3 Steven Kapsos, jefe de la Unidad de producci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos de la OIT<\/strong>. \u201cSin embargo, cuando la parte de los ingresos laborales de los trabajadores de ingresos medios y bajos aumenta, las ganancias tienden a ser distribuidas de manera m\u00e1s amplia, beneficiando a todos los trabajadores, a excepci\u00f3n de los que reciben los salarios m\u00e1s altos\u201d.<\/p>\n Los pa\u00edses m\u00e1s pobres tienden a registrar niveles de desigualdad de los salarios mucho m\u00e1s altos, lo cual “exacerba las dificultades” de las poblaciones m\u00e1s vulnerables. En el \u00c1frica subsahariana, el 50% los trabajadores en el nivel m\u00e1s bajo de la escala recibe solo el 3,3% de los ingresos laborales, mientras que en la Uni\u00f3n Europea reciben el 22,9% del ingreso total pagado a los trabajadores.<\/p>\n Roger Gomis, economista del Departamento de Estad\u00edstica de la OIT<\/strong>, se\u00f1al\u00f3: \u201cLa mayor\u00eda de los trabajadores del mundo subsiste con un salario notablemente bajo y para muchos tener un empleo no significa ganar lo suficiente para vivir. A nivel mundial, el salario promedio de los trabajadores en la mitad inferior de la distribuci\u00f3n de los ingresos es de apenas 198 d\u00f3lares mensuales y el 10% m\u00e1s pobre tendr\u00eda que trabajar tres siglos para ganar lo mismo que gana el 10% m\u00e1s rico en un a\u00f1o\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La desigualdad del ingreso sigue siendo un problema extendido en el mundo del trabajo Una evaluaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo se\u00f1ala que el 10% de los trabajadores con los sueldos m\u00e1s altos perciben el 48,9% de la remuneraci\u00f3n mundial, mientras que los trabajadores de salarios m\u00e1s bajos reciben solo el 6,4%. Adem\u00e1s, el […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":101983,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[9492,11525,36433,14999,27768,530],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101982"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101982\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101983"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}