La sede de Endesa en Madrid ha sido escenario de la celebraci\u00f3n del primer aniversario de Savia, acto que ha sido presidido por el presidente de Endesa y de Fundaci\u00f3n Endesa, Juan S\u00e1nchez-Calero y al que han asistido cerca de 450 personas (s\u00e9niors, directores de RR. HH., representantes de entidades colaboradoras\u2026).<\/p>\n
Una iniciativa de Fundaci\u00f3n Endesa en colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano para el impulso de la empleabilidad de los profesionales senior en Espa\u00f1a, que ya cuenta con 16.000 profesionales inscritos en su plataforma.<\/p>\n
La jornada de celebraci\u00f3n ha comenzado con un repaso al primer a\u00f1o de actividad de Savia, de la mano de la directora de Proyectos de Fundaci\u00f3n Endesa, Gloria Juste<\/strong> y de la presidenta de la Fundaci\u00f3n m\u00e1shumano, Mar\u00eda S\u00e1nchez-Arjona<\/strong>, que ha destacado que \u201cdesde las organizaciones deben acompa\u00f1ar y escuchar a los profesionales en los momentos de cambio, para que puedan reciclarse profesionalmente y encontrar nuevos empleos. La Administraci\u00f3n tambi\u00e9n debe poner en marcha iniciativas que impulsen esas buenas pr\u00e1cticas en las empresas\u201d.<\/p>\n Por su parte, Juste ha explicado como \u201cen el exhaustivo estudio previo antes de poner en marcha el proyecto, se repet\u00edan constantemente tres palabras sobre el desempleo s\u00e9nior: desorientaci\u00f3n, desmotivaci\u00f3n y soledad. El camino Savia es una hoja de ruta que gu\u00eda al senior en todas esas fases para orientar, motivar y acompa\u00f1arle en ese proceso desde los cinco conceptos que engloba nuestro nombre: Serenidad, An\u00e1lisis, Visi\u00f3n, Impacto y Alianza\u201d.<\/p>\n Tras esta presentaci\u00f3n, expertos en el mercado laboral ha repasado en una mesa redonda las \u201cTendencias y buenas pr\u00e1cticas nacionales e internacionales en la gesti\u00f3n del talento senior<\/strong>\u201d. Moderados por Francisco Garc\u00eda Cabello<\/strong>, fundador y director general del Foro Recursos Humanos y socio director de AZC Global, la mesa ha contado con la presencia de Alfonso Jim\u00e9nez<\/strong>, socio-director de People Matters, Javier Ruiz de Azc\u00e1rate<\/strong>, presidente de Catenon, y Sarah Harmon<\/strong>, futura CEO de Habitissimo.<\/p>\n Jim\u00e9nez ha hecho repaso de las cifras de envejecimiento y paro en distintas regiones y pa\u00edses del mundo, destacando que \u201cEuropa envejece m\u00e1s que el resto del planeta, pero esa realidad choca con la estrategia b\u00e1sica de gesti\u00f3n de personas en los pa\u00edses del sur de Europa, como Espa\u00f1a, donde se ha sacado gente mayor de las empresas para meter gente m\u00e1s joven. El paro juvenil est\u00e1 ahora pr\u00e1cticamente igual que antes de la crisis y el paro senior ha subido un 100% en diez a\u00f1os. Tenemos que reaccionar ante esta situaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Por su parte, Sarah Harmon ha apuntado que \u201ces importante que los seniors est\u00e9n dispuestos a salir de su zona de confort. Me preocupa que algunas organizaciones ponen a disposici\u00f3n de los trabajadores herramientas de reciclaje y la mayor\u00eda no las usa. Pero adem\u00e1s del reciclaje, es muy importante el networking y la visibilidad en el mundo digital. El 95% de los reclutadores busca talento en las redes\u201d.<\/p>\n Javier R\u00faiz de Azc\u00e1rate ha explicado que \u201ccaptar talento no es captar empleados. El talent senior puede operar por proyectos, como talento externo. Las empresas espa\u00f1olas deben romper el modelo de captaci\u00f3n de talento y deben entender que hay que contratar talento, no empleados\u201d.<\/p>\n El acto ha finalizado con la proyecci\u00f3n de un v\u00eddeo y de la participaci\u00f3n de varios seniors que han conseguido mejorar su empleabilidad gracias a los recursos y herramientas disponibles en la web Generaci\u00f3n SAVIA, desde volver a trabajar o emprender su propio proyecto.<\/p>\n Posteriormente, los asistentes han podido vivir de primera mano la experiencia de recorrer el Camino Savia, descubriendo los recursos y herramientas que a trav\u00e9s de distintas etapas se ponen a disposici\u00f3n de los profesionales senior para mejorar su empleabilidad. El \u00e1rea expositiva\u00a0 del evento ha contado con la presencia de algunas de las m\u00e1s de cien entidades y empresas colaboradoras de Savia en materia de formaci\u00f3n, empleo, emprendimiento y nuevas formas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plataforma de impulso al empleo senior La sede de Endesa en Madrid ha sido escenario de la celebraci\u00f3n del primer aniversario de Savia, acto que ha sido presidido por el presidente de Endesa y de Fundaci\u00f3n Endesa, Juan S\u00e1nchez-Calero y al que han asistido cerca de 450 personas (s\u00e9niors, directores de RR. 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