{"id":102753,"date":"2019-08-12T09:10:32","date_gmt":"2019-08-12T07:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=102753"},"modified":"2019-08-12T10:31:34","modified_gmt":"2019-08-12T08:31:34","slug":"47-trabajadores-se-mudaria-ciudad-trabajo-tras-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/102753\/47-trabajadores-se-mudaria-ciudad-trabajo-tras-vacaciones\/","title":{"rendered":"El 47% de los trabajadores se mudar\u00eda de ciudad por trabajo tras las vacaciones"},"content":{"rendered":"

Solo el 33% se ir\u00eda a otro pa\u00eds<\/h2>\n

El 47% de los profesionales espa\u00f1oles estar\u00eda dispuesto a mudarse de ciudad para acceder a un nuevo empleo tras estas vacaciones seg\u00fan revela un estudio de Randstad.<\/p>\n

Atendiendo a la edad del profesional, cuanto m\u00e1s joven es m\u00e1s disposici\u00f3n tiene de cambiar de ciudad por trabajo. En este sentido, el 61,9% de los menores de 25 a\u00f1os estar\u00eda dispuesto a mudarse de ciudad para conseguir un nuevo puesto de trabajo tras las vacaciones. Les siguen los profesionales de entre 25 y 45, de los cuales el 50,5% est\u00e1 dispuesto, mientras que, entre los mayores de 45 a\u00f1os, solo el 36,7% cambiar\u00eda de ciudad.<\/p>\n

Entre los motivos, el factor principal es una mejora en el salario (60,5%),<\/strong> seguido por la conciliaci\u00f3n entre vida profesional y personal (50,4%). Unas mejores oportunidades de promoci\u00f3n (41,7%) y mayor seguridad laboral (37,6%), son tambi\u00e9n aspectos muy valorados.<\/p>\n

Aunque entre los motivos las diferencias entre g\u00e9neros son poco relevantes, s\u00ed destaca que la conciliaci\u00f3n entre vida profesional y personal es cuatro puntos porcentuales superior en el caso de las mujeres (52,5% frente a 48,8%).<\/p>\n

Trabajar en el extranjero<\/h3>\n

La situaci\u00f3n es distinta cuando a cambiar de pa\u00eds por empleo se refiere, ya que solo uno de cada tres ocupados (33%) estar\u00eda dispuesto. Aunque los j\u00f3venes vuelven a ser los m\u00e1s dispuestos a un cambio, en el caso de trabajar en el extranjero, los porcentajes son m\u00e1s discretos.<\/p>\n

El 49,5% de los menores de 25 estar\u00eda dispuesto a mudarse de pa\u00eds si mejorase sus condiciones actuales. Les siguen los ocupados que tienen entre 25 y 45 a\u00f1os, con un 36,5%, mientras que solo el 22,3% de los trabajadores mayores de 45 se mudar\u00eda de pa\u00eds.<\/p>\n

En este caso se valora a\u00fan m\u00e1s el salario<\/strong>, ya que ser\u00eda determinante para el 68,8% de los trabajadores. A continuaci\u00f3n se sit\u00faan mejores oportunidades de promoci\u00f3n profesional (51,7%), y un mayor equilibrio entre vida personal y laboral (49,8%). En este caso, las mujeres prefieren aspectos como las oportunidades de promoci\u00f3n (el 56% frente al 49%) o la conciliaci\u00f3n personal y laboral (52,2% – 48,3%), m\u00e1s que los hombres, que est\u00e1n interesados en mayor medida en factores como el salario (71,2% – 64,8%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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