En Espa\u00f1a, el 40% de los profesionales prefiere modelos laborales alternativos que permiten una mayor flexibilidad, frente al 51% que todav\u00eda se decanta por el tradicional empleo a tiempo completo. Esta es una de las conclusiones que se desprenden del estudio \u2018Global Candidates Preferences\u2019, elaborado por ManpowerGroup Solutions a partir de una encuesta realizada a cerca de 18.000 profesionales en 24 pa\u00edses.<\/p>\n
As\u00ed, aunque los candidatos siguen valorando la remuneraci\u00f3n y el tipo de empleo, pero la flexibilidad horaria, la disposici\u00f3n a asumir riesgos y el grado de autonom\u00eda son tambi\u00e9n aspectos cada vez m\u00e1s importantes, especialmente entre aquellos que optan por un modelo laboral alternativo. A nivel global, el 20% de los candidatos encuestados confiesa preferir las modalidades de empleo alternativas, aunque s\u00f3lo un 12% de ellos trabaja actualmente de esta forma.<\/p>\n
Estas preferencias, var\u00edan significativamente en funci\u00f3n del mercado analizado, debido a factores como la demograf\u00eda de la poblaci\u00f3n activa, el desarrollo industrial, el dinamismo econ\u00f3mico y el marco normativo existente en cada pa\u00eds.<\/p>\n
Aquellos candidatos que prefieren trabajar por proyecto, aseguran que la autonom\u00eda es uno de los factores motivadores m\u00e1s importantes que tienen. Por el contrario, aquellos que prefieren el empleo a tiempo parcial, valoran la estabilidad econ\u00f3mica que les proporciona este empleo, al tiempo que pueden compatibilizar el trabajo con los estudios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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