Endesa ha renovado su acuerdo con el Ministerio de Igualdad con el objetivo de seguir incrementando la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda. El nuevo protocolo acordado, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os, plantea aumentar la presencia de mujeres en mandos intermedios desde el actual 32,5% al 40% en 2023; en puestos directivos, del 18% al 28%; y, en el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, del 6% al 16%.<\/p>\n
Este acuerdo se enmarca en el Plan de Acci\u00f3n de G\u00e9nero de Endesa<\/strong>, cuyos objetivos son incrementar la presencia de mujeres en la plantilla, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad en materia salarial.<\/p>\n Para ello, se est\u00e1n desarrollando diversas iniciativas, tales como conseguir que las mujeres participen en al menos un 50% en los procesos de selecci\u00f3n de la empresa e incluir al menos una mujer en la terna final de estos procesos.<\/p>\n Asimismo, para fomentar entre mujeres la vocaci\u00f3n de estudios STEM (acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s de ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas), se est\u00e1n desarrollando, entre otras acciones, el programa educativo Orienta-T, junto con la Fundaci\u00f3n Junior Achievement<\/strong>, con quien Endesa colabora desde 2017, y la iniciativa Girls in ICT. Ambos proyectos est\u00e1n dirigidos a ni\u00f1as de entre 12 y 14 a\u00f1os, y han dado a conocer ya a m\u00e1s de 5.000 j\u00f3venes las oportunidades de empleabilidad que facilitan las carreras STEM.<\/p>\n En la misma l\u00ednea, Endesa empodera a las mujeres de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de iniciativas que refuerzan y dan visibilidad a sus empleadas mediante conferencias, como Women in data science, y candidaturas a premios como el de la Fundaci\u00f3n Talgo. Asimismo, promueve su rol de liderazgo a trav\u00e9s de programas como Take de Lead y Women mentoring, destinados a fomentar la incorporaci\u00f3n de mujeres a puestos de responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Endesa tiene en marcha tambi\u00e9n diversas acciones para impulsar la corresponsabilidad<\/strong> en la atenci\u00f3n a los hijos a trav\u00e9s del trabajo fuera de la oficina, medidas de flexibilidad horaria oficina o la escuela virtual \u201cGestionando hijos\u201d, la mayor plataforma online de educaci\u00f3n para padres y madres, a la que ya se han unido 588 empleados.<\/p>\n A su vez, el talento m\u00e1s joven de la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 la oportunidad de participar en un Hackathon por la Diversidad, un acto que se celebrar\u00e1 este pr\u00f3ximo oto\u00f1o y en el que se podr\u00e1n desarrollar nuevas soluciones orientadas a la diversidad de g\u00e9nero de forma colaborativa.<\/p>\n Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda mantiene otros compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad, entre los que cabe destacar el acuerdo \u201cM\u00e1s mujeres, mejores empresas\u201d para aumentar la presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n; la adhesi\u00f3n a la iniciativa \u201cPor una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d y la obtenci\u00f3n del Distintivo de Igualdad en la Empresa, que el Ministerio otorga a las empresas que promueven la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El nuevo protocolo acordado tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os Endesa ha renovado su acuerdo con el Ministerio de Igualdad con el objetivo de seguir incrementando la participaci\u00f3n de mujeres en puestos de responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda. El nuevo protocolo acordado, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os, plantea aumentar la presencia de mujeres en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":102959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[270,3416,2235,3533,1060,55063],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102958"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102958"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102958\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}