El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes\u00fas Caldera, afirm\u00f3 ayer que la contrataci\u00f3n de mano de obra femenina conlleva un mejor aprovechamiento del capital humano, mayor rentabilidad del dinero p\u00fablico utilizado en alcanzar un alto nivel formativo, mejor entendimiento, coordinaci\u00f3n y organizaci\u00f3n entre las plantillas, y tasas elevadas de flexibilidad y polivalencia laboral ante las tareas a desarrollar. En definitiva, el titular de Trabajo subray\u00f3 que la contrataci\u00f3n de mujeres aumenta la competitividad de las empresas.<\/p>\n
Las declaraciones de Caldera tuvieron lugar en un acto promovido por el Foro del Peque\u00f1o Accionista, en un c\u00e9ntrico hotel madrile\u00f1o. El objetivo de la jornada era \u00abcrear un escenario propicio para la discusi\u00f3n sobre el incipiente papel femenino en las esferas empresariales\u00bb.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n del ministro estuvo en sinton\u00eda con los resultados de la \u00faltima Muestra Continua de Vidas Laborales (un amplio estudio sobre las caracter\u00edsticas de los afiliados a la Seguridad Social), conocidos hace tan s\u00f3lo unos d\u00edas. Entre las conclusiones figuraba que el mantenimiento de las mujeres en el mercado de trabajo hasta los 65 a\u00f1os despejar\u00eda las incertidumbres que a medio y largo plazo se ci\u00f1en sobre el futuro del sistema de protecci\u00f3n social. En la actualidad, la vida laboral femenina se trunca a los 54 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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