{"id":103307,"date":"2019-09-04T08:14:36","date_gmt":"2019-09-04T06:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=103307"},"modified":"2019-09-04T09:55:29","modified_gmt":"2019-09-04T07:55:29","slug":"movimiento-baby-friendly-companies-alcanza-100-empresas-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/103307\/movimiento-baby-friendly-companies-alcanza-100-empresas-espana\/","title":{"rendered":"El movimiento Baby Friendly Companies alcanza las 100 empresas en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Distingue a las empresas que cuidan y apoyan a los empleados que deciden tener familia<\/h2>\n<p>Seg\u00fan los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas INE, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la natalidad ha descendido un 30%. En 2018 nacieron tan solo 369.000 ni\u00f1os en Espa\u00f1a cuando en el 2008 nacieron 520.000 ni\u00f1os. \u201cHoy tener hijos y trabajar fuera de casa se considera ya un ejercicio propio de h\u00e9roes\u201d, indica <strong>Elena G\u00f3mez del Pozuelo, CEO de <a href=\"http:\/\/www.bebedeparis.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BebeDeParis<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los precios de la vivienda y de la precariedad en el empleo, hay otro factor que explica la ca\u00edda de la natalidad: el miedo de los\u00a0millennialsal compromiso que supone criar un hijo en el siglo XXI.<\/p>\n<p>Para empezar a cambiar la tendencia, han indicado desde\u00a0BebeDeParis\u00a0que deber\u00edan producirse dos cosas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Los gobiernos deber\u00edan premiar mucho m\u00e1s a los padres.<\/strong>Ahora hay una casi completa ausencia de pol\u00edticas p\u00fablicas que apuesten seriamente por las personas que deciden tener hijos. Por ejemplo se podr\u00edan establecer muchas m\u00e1s deducciones en el IRPF por hijo o unas mucho mayores pensiones por haber contribuido m\u00e1s al sistema en funci\u00f3n del n\u00famero de hijos.<\/li>\n<li><strong>El mercado de trabajo y el mundo empresarial pueden ayudar tambi\u00e9n a mejorar esta situaci\u00f3n<\/strong>. Si los\u00a0<em>millennials<\/em>tienen la posibilidad de conseguir trabajos m\u00e1s estables y desarrollar sus carreras, esto podr\u00eda revertirse.\u00a0<strong>Adem\u00e1s, la maternidad sigue siendo el principal factor de discriminaci\u00f3n social y laboral para las mujeres<\/strong>; la imposible conciliaci\u00f3n y la brecha salarial que se convierte en abismo tras el primer hijo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como respuesta a lo anterior, y para poner su granito de arena para solucionar el problema, desde el mundo empresarial ha surgido con fuerza el movimiento\u00a0Baby Friendly Companies\u00a0para distinguir a las empresas que cuidan y apoyan a los empleados que deciden tener familia.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.babyfriendlycompanies.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Baby Friendly Companies<\/a>\u00a0son unos programas que acompa\u00f1an y ayudan a los empleados que deciden ser padres. En general son los departamentos de Recursos humanos y los de Responsabilidad social corporativa los que deciden si las empresas entran en \u00e9ste importante movimiento. Las empresas que deciden ser \u201cBaby Friendly\u201d se comprometen al siguiente dec\u00e1logo de principios:<\/p>\n<p>Gracias a estos programas, los empleados se sienten m\u00e1s seguros en su empleo a la hora de tener familia y &#8220;se sienten acompa\u00f1ados por su empresa en el momento m\u00e1s importante de su vida: cuando tienen un hijo&#8221;.<\/p>\n<p>Desc\u00fabre la lista\u00a0<a href=\"https:\/\/www.babyfriendlycompanies.com\/baby-friendly-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>\u00a0la lista de empresas Baby Friendly en Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distingue a las empresas que cuidan y apoyan a los empleados que deciden tener familia Seg\u00fan los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas INE, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la natalidad ha descendido un 30%. 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