![\"Web](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nSecretaria General de CCOO-A<\/p>\n
@nurialomar<\/p>\n
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M\u00e1s all\u00e1 de an\u00e1lisis y evaluaciones de impacto de lo que supondr\u00e1 la nueva era digital, resulta urgente afrontar la gobernanza de estos procesos desde una estrategia global, ya que no se puede medir su aplicaci\u00f3n en t\u00e9rminos exclusivos de rentabilidad empresarial, pues afecta a m\u00e1quinas, procesos y personas. Por tanto, no es un reto exclusivamente t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n humano y de modelo de sociedad, que compete a todos, gobiernos, patronales, sindicatos y al conjunto de la sociedad.<\/p>\n
Este ofrecimiento a avanzar, especialmente a la patronal, se debe a que, hasta ahora, se ha abordado este reto en Andaluc\u00eda de manera parcial y necesitamos impulsar los procesos de digitalizaci\u00f3n en las empresas, empezando por ahormar una estrategia compartida que abarque el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva (NC).<\/p>\n
En el primero, porque del apoyo institucional depende mucho el \u00e9xito y el sentido de esa digitalizaci\u00f3n, dirigida a conseguir mayor grado de igualdad, cohesi\u00f3n social, inclusi\u00f3n y protecci\u00f3n al medioambiente. En Andaluc\u00eda, la apuesta pol\u00edtica debe ser mayor e ir m\u00e1s all\u00e1 del entramado de estrategias existentes que dejan fuera importantes aspectos como la formaci\u00f3n profesional o la activaci\u00f3n de pol\u00edticas activas de empleo especialmente dirigidas hacia la alfabetizaci\u00f3n digital de personas paradas de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n
Igualmente, desde la NC debemos abordar la incidencia de la digitalizaci\u00f3n en relaci\u00f3n a materias como la inversi\u00f3n productiva y el empleo, contrataciones y despidos por causas tecnol\u00f3gicas y otras ligadas a la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
En esto la formaci\u00f3n permanente no debe ser solo un derecho, sino una obligaci\u00f3n, que evite la exclusi\u00f3n laboral y el descarte de personas trabajadoras generando transiciones justas, de ah\u00ed que la implantaci\u00f3n de \u201cPlanes de Formaci\u00f3n Digital\u201d bajo la f\u00f3rmula \u201cprogramada por las empresas\u201d y participada de la representaci\u00f3n sindical, puede ser buena opci\u00f3n, pero tambi\u00e9n habr\u00e1 que acabar con los altos niveles de rotaci\u00f3n que existen en las empresas e incentivar la permanencia de esas personas trabajadoras formadas o con talento digital en la empresa y eso no puede producirse si los salarios siguen siendo tan escandalosamente insuficientes, porque, si no, la b\u00fasqueda de otras oportunidades en otras empresas, sectores o pa\u00edses entra en juego y se termina desincentivando la inversi\u00f3n empresarial.<\/p>\n
Es innegable que tambi\u00e9n desde la NC, incluyendo medidas de acci\u00f3n positiva, podemos ser elemento corrector de la falta de j\u00f3venes que estudian actualmente las carreras dirigidas a impulsar la digitalizaci\u00f3n (STEM-Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas), incrementando la presencia de mujeres para as\u00ed combatir el previsible aumento de la brecha de g\u00e9nero que se producir\u00e1 con el avance tecnol\u00f3gico, y reducir la ya insostenible brecha salarial andaluza situada en el 23,5%.<\/p>\n
La introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas disruptivas (Robotizaci\u00f3n, Inteligencia Artificial, Impresi\u00f3n 3D, etc.), que sin duda en pocos a\u00f1os ser\u00e1 masiva, requerir\u00e1 minimizar el tecnoestr\u00e9s asociado a las interrelaciones m\u00e1quina-persona, el trabajo en entornos hipercomunicados y con cuantificaci\u00f3n de todo lo que pueda ser medible, regulando derechos como la desconexi\u00f3n digital, la ciberseguridad, el uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos personales, de forma que no nos sobrepase m\u00e1s de lo que ya lo est\u00e1 haciendo.<\/p>\n
Un reto harto complicado que seremos capaces de abordar, pues nuestro recorrido en materia de di\u00e1logo social y negociaci\u00f3n colectiva lo avala. Solo se trata de hacer camino al andar.<\/p>\n
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Nuria L\u00f3pez Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n @nurialomar<\/p>\n <\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de an\u00e1lisis y evaluaciones de impacto de lo que supondr\u00e1 la nueva era digital, resulta urgente afrontar la gobernanza de estos procesos desde una estrategia global, ya que no se puede medir su aplicaci\u00f3n en t\u00e9rminos exclusivos de rentabilidad empresarial, pues afecta a m\u00e1quinas, procesos y personas. Por tanto, no es un reto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":103426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,17132,6769,53413,16717,47876,11697,25887,2834],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103425"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103425\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/103426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el\u00a0n\u00famero de septiembre<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"