Telef\u00f3nica va a proponer a los sindicatos, implementar un plan de suspensi\u00f3n individual (PSI) del empleo para un periodo de un a\u00f1o. Este plan, ideado para mayores de 53 a\u00f1os, tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y sus condiciones concretas se supeditan al desarrollo de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda estima el valor actual del gasto del plan en el entorno de los 1.600 millones de euros, y los ahorros anuales promedio de gastos directos, en el entorno de 220 millones a partir de 2021.<\/p>\n
El presidente de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a,\u00a0Emilio Gayo, ha explicado que “el convenio colectivo firmado hace cuatro a\u00f1os nos ha permitido grandes avances y nos ha dotado de estabilidad sociolaboral en este periodo. Pero ahora tenemos que ser m\u00e1s ambiciosos y evolucionar hacia una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s digital y preparada para los desaf\u00edos futuros”.<\/p>\n
En este sentido, las l\u00edneas generales del plan de Telef\u00f3nica apuntan a que m\u00e1s de 6.000 empleados participen en programas de reskilling, con un foco prioritario en el desarrollo de perfiles cr\u00edticos en \u00e1reas como seguridad, robotizaci\u00f3n, analytics, desarrollo web, consultor\u00eda de negocio, capacidades en TI o metodolog\u00eda Agile.<\/p>\n
Asimismo, habr\u00e1 programas abiertos para la mejora de sus habilidades dirigidos a todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda. Para ello, el presupuesto dirigido a formaci\u00f3n se multiplicar\u00e1 por m\u00e1s de dos y las horas de formaci\u00f3n por empleado se incrementar\u00e1n hasta un 40%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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