La Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE han firmado un acuerdo de colaboraci\u00f3n para desarrollar en Espa\u00f1a la Alianza #CEOPorLaDiversidad.<\/p>\n
Esta alianza tiene como misi\u00f3n unir a los CEO de las principales empresas en Espa\u00f1a en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&I),<\/strong>\u00a0actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en Espa\u00f1a y la reducci\u00f3n de la desigualdad y exclusi\u00f3n en la sociedad espa\u00f1ola.<\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os las pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (De&I) han encontrado su hueco en las agendas de los comit\u00e9s de direcci\u00f3n de las empresas, creando comit\u00e9s de diversidad e iniciando un di\u00e1logo con profundidad. Se ha conceptualizado con mayor precisi\u00f3n la aplicaci\u00f3n de la diversidad en la empresa y se han establecido estrategias, pol\u00edticas y acciones que benefician sus intereses y los de la sociedad en la que operan. Sin embargo, avanzamos lentamente bajo la influencia del modelo anglosaj\u00f3n, alejado de nuestros retos locales de desigualdad y exclusi\u00f3n social que deben ser abordados de manera urgente.<\/p>\n Tambi\u00e9n nos encontramos en una etapa de cambio cultural en la sociedad existiendo mayor conciencia social pero gran polaridad ideol\u00f3gica en torno al concepto. Esta situaci\u00f3n genera falta de consenso y cierto rechazo que dificulta la aplicaci\u00f3n con visi\u00f3n estrat\u00e9gica y global.<\/p>\n \u201cLlevamos trabajando 20 a\u00f1os en diversidad e inclusi\u00f3n sociolaboral en la Fundaci\u00f3n Adecco y, aunque hemos avanzado, todav\u00eda estamos en fase de cambio cultural en las empresas; es muy lento. Necesitamos que las estrategias de diversidad sean lideradas e impulsadas desde el primer nivel de la empresa para acelerar su impacto, mejorar la competitividad de nuestro tejido empresarial y del talento en Espa\u00f1a y reducir las cifras de exclusi\u00f3n social y desigualdad\u201d, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>.<\/p>\n #CEOPorLaDiversidad nace para investigar, compartir, desarrollar e impulsar estrategias y buenas pr\u00e1cticas empresariales\u00a0de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n que conviertan a nuestro pa\u00eds, a nuestras empresas y a nuestros l\u00edderes en impulsores de un modelo innovador<\/strong>\u00a0centrado en la dignidad de todas las personas, en los derechos fundamentales y en las ventajas y oportunidades que la gesti\u00f3n de la diversidad puede ofrecer a las empresas y a sus diferentes grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n Por su parte, Jos\u00e9 Alberto Gonz\u00e1lez-Ruiz, secretario general de CEOE<\/strong>, ha comentado que \u201cla diversidad no es un tema menor en un mundo global. Est\u00e1 muy presente en las empresas, y desde CEOE y su Fundaci\u00f3n estamos encantados de contribuir a trav\u00e9s de esta Alianza a llevar este mensaje para aprovechar el talento en beneficio de la competitividad y la excelencia empresarial en nuestro pa\u00eds\u201d. Igualmente, el secretario general de CEOE ha resaltado que \u201cse trata de la primera iniciativa en Europa en la que se implica a CEOs de grandes compa\u00f1\u00edas en torno a la diversidad y la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" #CEOPorLaDiversidad La Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE han firmado un acuerdo de colaboraci\u00f3n para desarrollar en Espa\u00f1a la Alianza #CEOPorLaDiversidad. 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