{"id":104112,"date":"2019-09-27T13:56:56","date_gmt":"2019-09-27T11:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=104112"},"modified":"2019-09-27T13:56:56","modified_gmt":"2019-09-27T11:56:56","slug":"telefonica-espana-firma-con-ugt-ccoo-nuevo-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/104112\/telefonica-espana-firma-con-ugt-ccoo-nuevo-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica Espa\u00f1a firma con UGT y CCOO un nuevo convenio colectivo"},"content":{"rendered":"

Supone adem\u00e1s la puesta en marcha de un nuevo Plan de Suspensi\u00f3n Individual de empleo<\/h2>\n

Telef\u00f3nica Espa\u00f1a\u00a0y los sindicatos mayoritarios\u00a0UGT\u00a0y\u00a0CCOO han firmado este viernes el convenio colectivo “que otorga un marco de estabilidad a los m\u00e1s de 21.000 trabajadores de Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a y Telef\u00f3nica Soluciones de Inform\u00e1tica y Comunicaciones”.<\/p>\n

El II Convenio Colectivo de empresas vinculadas tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, incluyendo el actual, hasta el 31 de diciembre de 2021<\/strong>, con posibilidad de pr\u00f3rroga por un a\u00f1o m\u00e1s, y establece una revisi\u00f3n salarial de un 1,5% anual.<\/p>\n

Como anexo al Convenio Colectivo figura el \u201cPlan de Suspensi\u00f3n Individual\u201d que tiene el prop\u00f3sito de mejorar la adecuaci\u00f3n de las plantillas y que permiten a las personas que re\u00fanan los requisitos, la suspensi\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral en las condiciones establecidas.<\/p>\n

Con este plan, voluntario, universal y no discriminatorio, similar al que se estableci\u00f3 en el anterior convenio, podr\u00e1n suspender su relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda aquellos trabajadores que cumplan 53 o m\u00e1s a\u00f1os en 2019 y tengan una antig\u00fcedad superior a 15 a\u00f1os en la empresa. Quienes opten por acogerse a este plan percibir\u00e1n un 68% del salario regulador hasta la edad de 65 a\u00f1os, mantendr\u00e1n el seguro m\u00e9dico y la empresa abonar\u00e1 el Convenio Especial con la Seguridad Social.<\/p>\n

Tambi\u00e9n establece como objetivo hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres<\/strong> a trav\u00e9s de un nuevo Plan de Igualdad que implica las mismas oportunidades de acceso a la formaci\u00f3n, al empleo y a la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

El texto incluye una pol\u00edtica para atraer nuevo talento y empleo joven<\/strong> mediante el programa de becas Talentum, entre otros, y, de esta manera, incorporar nuevos perfiles acordes con las nuevas necesidades profesionales.<\/p>\n

En el contexto de esta pol\u00edtica, la compa\u00f1\u00eda se compromete a incorporar dos nuevos empleos por cada persona que se retire por jubilaci\u00f3n forzosa<\/strong>. De ellos, al menos la mitad estar\u00e1n destinados a personas menores de 35 a\u00f1os. Este talento provendr\u00e1 tanto de formaci\u00f3n universitaria como de Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n

Entre las mejoras que incluye el convenio, figura un plus anual de 300 euros en 2020 y 2021, de los cuales son consolidables 150 euros cada uno de los a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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