En la actualidad, 300 millones de trabajadores viven en condiciones de pobreza extrema, es decir que no alcanzan a disponer de 1,9 d\u00f3lares diarios para subsistir, seg\u00fan lo revela la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) con motivo de la celebraci\u00f3n, este lunes 7 de octubre, de la Jornada Mundial de Trabajo Decente.<\/p>\n
Adem\u00e1s, asistimos a un ensanchamiento de la brecha social: entre 1980 y 2016, el 1% m\u00e1s rico de la poblaci\u00f3n aument\u00f3 sus ingresos en un 27%, mientras el 50% m\u00e1s pobre aument\u00f3 en un 12%.<\/p>\n
El trabajo asalariado contin\u00faa siendo la principal fuente de ingresos para la mayor parte de la poblaci\u00f3n mundial. Sin embargo, la elevada tasa de desempleo no se logra recuperar desde la crisis.\u00a0 Adem\u00e1s, esto se ve afectado por la ralentizaci\u00f3n en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo. As\u00ed, se estima que 190 millones de personas est\u00e1n desempleadas en el mundo. Las previsiones indican que el crecimiento de la poblaci\u00f3n activa har\u00e1 aumentar el n\u00famero de personas desempleadas en un mill\u00f3n al a\u00f1o.<\/p>\n
De los 190 millones de personas desempleadas, 64.8 millones son j\u00f3venes, lo que implica un incremento de las desigualdades durante la transici\u00f3n a la edad adulta. Un fen\u00f3meno que hay que combatir en este sentido es el \u201ctrabajo a tiempo parcial involuntario\u201d, es decir, la utilizaci\u00f3n del empleo temporal como llave de acceso al mercado de trabajo, dado que no est\u00e1 comprobado que dicha subutilizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral conduzca necesariamente a un empleo de mayor calidad. Adem\u00e1s, una de cada cinco personas j\u00f3venes compone el grupo \u201cninis\u201d: no trabajan ni estudian.<\/p>\n
Las mujeres reciben una remuneraci\u00f3n 20% inferior a la de los varones por un trabajo de igual valor. Sin embargo, este es solo un aspecto de las m\u00faltiples dimensiones de la desigualdad entre\u00a0 varones y mujeres. En ese sentido, las mujeres tienden a concentrarse m\u00e1s en ciertas ocupaciones asociadas a los cuidados, con menor valoraci\u00f3n social y menor remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las mujeres siguen estando a cargo de la mayor parte de los trabajos de cuidados no remunerados, centralizando su participaci\u00f3n laboral en trabajos a tiempo parcial.<\/p>\n
En 2018, la tasa de fuerza de trabajo subutilizada (esto es, las personas que buscan empleo, pero no est\u00e1n disponibles para incorporarse a uno), es m\u00e1s elevada en el caso de las mujeres (11%) que en el de los hombres (7.1%). Adem\u00e1s, los cambios en las estructuras familiares, los \u00edndices m\u00e1s elevados de dependencia y el incremento de la tasa de empleo de las mujeres han conducido a un aumento de la demanda de trabajo de cuidados, que se prev\u00e9 que en 2030 ascender\u00e1 a 2300 millones de personas mayores y 100 millones m\u00e1s de ni\u00f1as y ni\u00f1os de edades comprendidas entre los seis y los 14 a\u00f1os.<\/p>\n
Por ello, es necesario implementar sistemas universales de acceso a servicios de cuidado y pol\u00edticas p\u00fablicas que, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva, faciliten la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.<\/p>\n
El panorama mundial del trabajo “se nos presenta sumamente complejo y cambiante”. La OIT ha desarrollado un debate mundial sobre el Futuro del Trabajo que le ha permitido comprender los impactos que tendr\u00e1n sobre el empleo la revoluci\u00f3n digital y la transici\u00f3n ecol\u00f3gica y adoptar importantes decisiones para acompa\u00f1ar los procesos de transici\u00f3n desde el di\u00e1logo social y desde la perspectiva del trabajo decente y la transici\u00f3n justa.<\/p>\n
As\u00ed, la Declaraci\u00f3n del Centenario de la OIT propone asegurar una transici\u00f3n justa para un desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental sostenible; aprovechar los avances tecnol\u00f3gicos para lograr trabajo decente; facilitar la formaci\u00f3n extendi\u00e9ndola a lo largo de la vida, fomentar medidas dirigidas a crear oportunidades de empleo para los trabajadores de edad; lograr la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo; apoyar el papel de las empresas en la creaci\u00f3n de empleo; fortalecer las instituciones del trabajo, especialmente, la inspecci\u00f3n laboral; erradicar el trabajo forzoso y el trabajo infantil y ampliar los sistemas de protecci\u00f3n social para afrontar la evoluci\u00f3n del mundo del trabajo. Pero por sobre todas las cosas, promover el reconocimiento de los derechos de los trabajadores como pilar fundamental del crecimiento inclusivo y sostenible.<\/p>\n
Estas metas, a compartir con las dem\u00e1s instituciones multilaterales, est\u00e1n incluidas en los ODS de la Agenda 2030 de ONU, en particular en el Objetivo n\u00ba 8 que se propone alcanzar un crecimiento econ\u00f3mico, sostenido, inclusivo y sostenible y el trabajo decente para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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