{"id":104842,"date":"2019-10-15T17:00:29","date_gmt":"2019-10-15T15:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=104842"},"modified":"2019-10-15T17:19:19","modified_gmt":"2019-10-15T15:19:19","slug":"alfas-omegas-guia-empresas-sobre-liderazgo-incluyente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/104842\/alfas-omegas-guia-empresas-sobre-liderazgo-incluyente\/","title":{"rendered":"\u2018Alfas &#038; Omegas\u2019, una gu\u00eda para las empresas sobre liderazgo incluyente"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Merc\u00e8 Brey<\/strong>\u00a0y<strong>\u00a0Victoria Yasinetskaya lanzan\u00a0<\/strong>un libro plural que da voz a las personas<\/h3>\n<p>Pocas empresas hacen de la diversidad de g\u00e9nero y el liderazgo incluyente su prioridad a pesar de que claramente impacta en la retenci\u00f3n del talento y en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda. Merc\u00e8 Brey\u00a0y\u00a0Victoria Yasinetskaya han querido profundizar y comprender mejor por qu\u00e9 persiste esta disparidad de g\u00e9nero en las empresas y qu\u00e9 se puede hacer para impulsar el progreso hacia una verdadera equidad de g\u00e9nero. Y una conclusi\u00f3n relevante es que no se trata de un debate en que si m\u00e1s hombres o m\u00e1s mujeres sino de permitir que lo femenino\u00a0se exprese.\u00a0Como resultado de su vasta experiencia y sus investigaciones, han publicado\u00a0el libro\u00a0<strong><em>Alfas &amp; Omegas. El poder de lo femenino<\/em><\/strong>\u00a0en las organizaciones,\u00a0una gu\u00eda pr\u00e1ctica para lograr empresas m\u00e1s diversas y un liderazgo incluyente.<\/p>\n<p>Para\u00a0M. Brey\u00a0y\u00a0V. Yasinetskaya, \u201ces el momento de abordar la diversidad m\u00e1s all\u00e1 de la eterna discusi\u00f3n en torno al posicionamiento de mujeres versus hombres\u201d.\u00a0 Ambas autoras destacan que \u201cdebemos elevar nuestras aspiraciones y empezar a construir un modelo de organizaciones donde lo femenino pueda expresarse\u201d. Y, para ello, \u201ces imprescindible que las mujeres salgan de la zona amorfa y penumbrosa del anonimato y de que los hombres descubran la c\u00e1rcel que nos les permite mostrar sus sentimientos y vulnerabilidad. Hay que hablar de identidad de talento, concepto que no admite g\u00e9nero. Y exponer que, a fin de cuentas, cuando las organizaciones tienden a la diversidad, su rentabilidad incrementa\u201d.<\/p>\n<p><em>Alfas &amp; Omegas. El poder de lo femenino<\/em>\u00a0en las organizaciones\u00a0no es un libro escrito por mujeres para mujeres.\u00a0Su objetivo es que sea inspirador para todas aquellas personas\u00a0que crean en el poder transformador de lo femenino, que tengan curiosidad por descubrir nuevas aproximaciones a la diversidad lo suficientemente aterrizadas como para aplicarlas en su d\u00eda a d\u00eda.\u00a0Las autoras\u00a0est\u00e1n\u00a0convencidas de que no se ha logrado un mayor grado de inclusi\u00f3n de las mujeres en el mundo de los negocios porque la mayor\u00eda de los hombres se ha mantenido al margen.\u00a0Por tanto, el cambio vendr\u00e1 cuando las mujeres hagan su propio proceso de transformaci\u00f3n y los hombres, el suyo.<\/p>\n<p>Para sustentar sus opiniones han buceado en un sinf\u00edn de informes, art\u00edculos y publicaciones especializadas.\u00a0Y para que el libro fuera lo m\u00e1s plural posible decidieron entrevistar personas de muy distinta \u00edndole tanto por su perfil, sector de actividad o \u00e1mbito geogr\u00e1fico. Han mantenido m\u00e1s de 200 horas de conversaciones con personas de 20 pa\u00edses distintos. Adicionalmente, lanzaron una encuesta online que les ha permitido recoger la opini\u00f3n de m\u00e1s de 600 personas que ha cruzado cuatro continentes\u00a0y que ha sido trabajada e interpretada con la ayuda de la doctora Asun Galera de la\u00a0Universidad Polit\u00e9cnica de Catalunya. A lo largo del libro, se encuentran extractos de las charlas y referencias al resultado de la encuesta.<\/p>\n<h3><strong>Sobre las autoras<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Merc\u00e9 Brey<\/strong><\/p>\n<p>Fundadora de BLUE Transforming Power, consultora especializada en diversidad y liderazgo incluyente.\u00a0<a class=\"open-in-lightbox\" href=\"https:\/\/www.mujeremprendedora.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fotofraf%C3%ADa-de-Merc%C3%A8-Brey-2019.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-70865 size-medium\" src=\"https:\/\/www.mujeremprendedora.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fotofraf%C3%ADa-de-Merc%C3%A8-Brey-2019-256x300.jpg\" sizes=\"(max-width: 256px) 100vw, 256px\" srcset=\"https:\/\/www.mujeremprendedora.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fotofraf\u00eda-de-Merc\u00e8-Brey-2019-256x300.jpg 256w, https:\/\/www.mujeremprendedora.net\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Fotofraf\u00eda-de-Merc\u00e8-Brey-2019.jpg 325w\" alt=\"\" width=\"256\" height=\"300\" \/><\/a>Ha sido ejecutiva en banca durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, presidenta de una c\u00e1mara de comercio y miembro de distintos consejos y comisiones. Experta referente en diversidad, es docente, columnista y conferenciante. Es tambi\u00e9n autora del libro\u00a0<em>\u201cEres lo mejor que te ha pasado\u201d\u2026 \u00a1Qui\u00e9rete! (7\u00aa. Edici\u00f3n)<\/em>\u00a0igualmente publicado por Plataforma Editorial en 2016.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bluetransformingpower.com\/\">http:\/\/www.bluetransformingpower.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.mercebrey.com\/\">www.mercebrey.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Victoria Yasinetskaya<\/strong><\/p>\n<p>Ejecutiva de\u00a0<em>marketing<\/em>\u00a0en la industria de la banca y la tecnolog\u00eda financiera (FinTech). Cuenta con una extensa experiencia liderando proyectos y equipos internacionales e implementando estrategias\u00a0innovadoras de crecimiento. Reconocida l\u00edder de opini\u00f3n sobre diversidad en el mundo financiero, es profesora y conferenciante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Merc\u00e8 Brey\u00a0y\u00a0Victoria Yasinetskaya lanzan\u00a0un libro plural que da voz a las personas Pocas empresas hacen de la diversidad de g\u00e9nero y el liderazgo incluyente su prioridad a pesar de que claramente impacta en la retenci\u00f3n del talento y en la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda. 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