{"id":105094,"date":"2019-10-22T16:44:38","date_gmt":"2019-10-22T14:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=105094"},"modified":"2019-10-22T16:44:55","modified_gmt":"2019-10-22T14:44:55","slug":"uno-cada-tres-empleados-estaba-sobrecualificado-cierre-segundo-trimestre-segun-asempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/105094\/uno-cada-tres-empleados-estaba-sobrecualificado-cierre-segundo-trimestre-segun-asempleo\/","title":{"rendered":"Uno de cada tres empleados estaba sobrecualificado al cierre del 2\u00ba trimestre, seg\u00fan Asempleo"},"content":{"rendered":"

El sector de la construcci\u00f3n presenta altas tasas de infracualificaci\u00f3n, “probablemente como consecuencia de la crisis”<\/h2>\n

En el segundo trimestre del a\u00f1o, uno de cada tres ocupados estaba sobrecualificado en el mercado laboral, seg\u00fan revelan los datos de Asempleo.<\/p>\n

“Este nuevo an\u00e1lisis muestra una doble ineficiencia del mercado laboral. Por una parte, no utiliza todo el potencial de sus recursos y por otra, parece expulsar a aquellos individuos que estar\u00edan formados para el puesto de trabajo. En otras palabras, el 15,3% de los ocupados tienen nivel formativo alto y ocupan los puestos de trabajo destinados a priori a los ocupados de nivel formativo medio”, apunta el documento.<\/p>\n

Por g\u00e9nero, los hombres han encontrado empleo en estos cinco \u00faltimos a\u00f1os de forma m\u00e1s ajustada a su formaci\u00f3n que las mujeres (32,3% de los ocupados varones desempe\u00f1a funciones en su trabajo para las que est\u00e1n sobrecualificados en el segundo trimestre, frente al 41% de las mujeres).<\/p>\n

Atendiendo a la edad, los mayores de 55 a\u00f1os son los principales contribuidores de empleo durante los a\u00f1os de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica aportando un 40,5%, seguidos por los j\u00f3venes de 16 a 24 a\u00f1os (37,8% de incremento). Buena parte de estos han tenido que asumir puestos de trabajo que requer\u00edan habilidades inferiores a las que portan.<\/p>\n

Por tipo de contrato, los temporales consiguen adecuar mejor las caracter\u00edsticas de formaci\u00f3n y tareas que requiere el puesto de trabajo (15,2 pp del crecimiento se debe a empleos cualificados). De hecho, la probabilidad de tener un contrato indefinido habiendo tenido uno temporal ha aumentado en 1 punto porcentual de media anual en el periodo (del 5,7% en el 2T14 al 6,7% en el 2T19).<\/p>\n

Y seg\u00fan los sectores, la construcci\u00f3n es la responsable de los mayores aumentos del empleo contribuyendo un 30,4% entre el 2T14 y el 2T19. Este crecimiento en el empleo, en cambio, presenta un problema de infracualificaci\u00f3n (48,5% de los ocupados del sector est\u00e1 infracualificado) probablemente como consecuencia de los estragos causados por la crisis.<\/p>\n

Brecha norte-sur<\/h3>\n

Por regiones, se observa una brecha norte-sur donde las CC. AA. del sur destacan por tener menos porcentaje de sobrecualificados. Entre ellas, Extremadura (29,2%), Murcia (29,6%), Castilla-La Mancha (31,7%) y Andaluc\u00eda (33%).<\/p>\n

Por el contrario, Pa\u00eds Vasco, Cantabria, Navarra entre otras regiones norte\u00f1as, pese a caracterizarse por ser econom\u00edas m\u00e1s avanzada, destacan por sus altas tasas de sobrecualificaci\u00f3n (45,5%, 43,3% y 42,1%, respectivamente).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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