{"id":105634,"date":"2019-11-08T13:42:56","date_gmt":"2019-11-08T12:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=105634"},"modified":"2019-11-08T13:42:56","modified_gmt":"2019-11-08T12:42:56","slug":"opinion-elias-atienza-cta-talento-para-innovar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/105634\/opinion-elias-atienza-cta-talento-para-innovar\/","title":{"rendered":"Talento para innovar"},"content":{"rendered":"

Talento e innovaci\u00f3n son dos t\u00e9rminos relacionados de manera indisoluble. La I+D+i necesita y genera talento y, al mismo tiempo, lo atrae y lo retiene en los entornos innovadores. Sin duda, Andaluc\u00eda es una tierra de talento en muchos aspectos, pero tambi\u00e9n lo es en cuanto a capacidades tecnol\u00f3gicas y comienza a ser urgente que lo aprovechemos mejor para garantizar la competitividad de la econom\u00eda andaluza frente al mercado global.<\/p>\n

La innovaci\u00f3n y el talento se retroalimentan. Como ejemplo, desde CTA hemos elaborado este a\u00f1o un estudio para el Ayuntamiento de Sevilla y Sevilla Futura sobre Empresas de Base Tecnol\u00f3gica (EBT) de la ciudad que demuestra, con cifras, c\u00f3mo este tipo de empresas de perfil innovador tiene una intensidad en capital humano cualificado mucho m\u00e1s alta que la media de empresas y que contribuyen, adem\u00e1s, a la atracci\u00f3n y fijaci\u00f3n de capital y talento extranjero al territorio muy por encima de otro tipo de empresas.<\/p>\n

Dicho estudio indica que las EBT sevillanas generaron empleo a un ritmo significativo durante una d\u00e9cada en la que se sufri\u00f3 una profunda crisis econ\u00f3mica que destruy\u00f3 numerosos puestos de trabajo. Se confirma as\u00ed, por lo tanto, la fortaleza de este tipo de empresas y su contribuci\u00f3n a una econom\u00eda m\u00e1s s\u00f3lida.<\/p>\n

En el caso de las EBT sevillanas, seg\u00fan la encuesta realizada por CTA, el 52% de ellas tienen una plantilla compuesta en m\u00e1s de un 75% por titulados universitarios y llama la atenci\u00f3n que el 32% de ellas cuentan con doctores entre sus empleados, un alto nivel de cualificaci\u00f3n propio de entidades intensivas en conocimiento.<\/p>\n

Por lo tanto, es evidente que la actividad innovadora y basada en la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas necesita del talento, pero tambi\u00e9n lo atrae, lo retiene y lo fija al territorio.<\/p>\n

En Andaluc\u00eda, disponemos tanto de capital humano cualificado y conocimiento generado en unas universidades p\u00fablicas con prestigio en determinadas especialidades y tecnolog\u00edas, como con emprendedores, empresarios y empresas con mucho talento. Tenemos que promocionar mejor todas esas capacidades ante el resto del mundo para atraer m\u00e1s inversiones a la regi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es imprescindible mantener una apuesta s\u00f3lida por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, que es, al mismo tiempo, un im\u00e1n que atrae y retiene el talento y un motor generador de nuevo talento, capacidades y competitividad. Empresas, Administraci\u00f3n y agentes intermediarios tenemos la responsabilidad de acelerar el esfuerzo en I+D+i de Andaluc\u00eda para garantizar una econom\u00eda competitiva y generadora de riqueza.<\/p>\n

Tenemos que elevar la intensidad en I+D de la regi\u00f3n, que se encuentra por debajo del 1% en la actualidad, para acercarnos al objetivo europeo del 3%. Solo as\u00ed mantendremos nuestra capacidad para competir. Desde CTA, ofrecemos nuestro programa de incentivos, nuestros servicios especializados de apoyo a la innovaci\u00f3n y nuestro expertise<\/em> para avanzar en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n

Andaluc\u00eda tiene una posici\u00f3n estrat\u00e9gica excelente que permite abordar el mercado emergente de \u00c1frica, el mercado latinoamericano y el europeo. Por otra parte, gracias a sus universidades p\u00fablicas, es un entorno de conocimiento altamente aplicable por las empresas, especialmente multinacionales, que cada vez necesitan m\u00e1s estar rodeadas de un entorno que les permitan incorporar nuevas tecnolog\u00edas y tendencias.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la atomizaci\u00f3n del tejido productivo andaluz es un aspecto que tradicionalmente se ha considerado un punto d\u00e9bil a mejorar, pero tambi\u00e9n es una fortaleza como atractivo en el caso de las peque\u00f1as empresas tecnol\u00f3gicas muy especializadas capaces de generar conocimiento. Las grandes empresas se nutren cada vez m\u00e1s, a trav\u00e9s de alianzas estrat\u00e9gicas, de la colaboraci\u00f3n con micropymes tecnol\u00f3gicas, que son m\u00e1s \u00e1giles para detectar e incorporar las tendencias y nuevas tecnolog\u00edas disruptivas. Andaluc\u00eda tiene una gran fortaleza en este perfil y el hecho de que las grandes empresas internacionales lo aprovechen ayudar\u00e1 tambi\u00e9n a las empresas locales a ganar dimensi\u00f3n.<\/p>\n

CTA lleva 14 a\u00f1os promoviendo la cultura de la innovaci\u00f3n en el tejido empresarial andaluz y ayudando a las empresas a desarrollar una estrategia de innovaci\u00f3n abierta bien alineada con los objetivos generales de su negocio para que sigan siendo competitivas y generando riqueza y empleo. Nuestro inter\u00e9s es seguir siendo un aliado estrat\u00e9gico en el aprovechamiento del talento para innovar.<\/p>\n

<\/p>\n

El\u00edas Atienza $\"El\u00edas$ <\/strong><\/p>\n

Director General<\/p>\n

Corporaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica de Andaluc\u00eda (CTA)<\/p>\n

<\/p>\n

Art\u00edculo incluido en el especial sobre Corporaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica de Andaluc\u00eda (CTA) del n\u00famero de noviembre<\/a>\u00a0de la revista\u00a0 Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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