CEOE<\/a>\u00a0ha nombrado a Susana Sanchiz y a Natalia Mart\u00ednez nuevas directoras de los proyectos de liderazgo femenino \u2018Promociona\u2019 y \u2018Progresa\u2019, respectivamente.<\/p>\n\u2018Promociona\u2019 y \u2018Progresa\u2019 se enmarcan dentro de las iniciativas llevadas a cabo desde CEOE junto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y la Escuela de Negocios ESADE, con el objeto de impulsar un liderazgo compartido dentro del \u00e1mbito empresarial, con una mayor presencia femenina.<\/p>\n
Susana Sanchiz, es licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas ICADE y m\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Centros Educativos por la Universidad CEU Cardenal Herrera. Durante 11 a\u00f1os Sanchiz ha sido jefe del \u00c1rea de Transporte, Turismo e Infraestructuras de CEOE, desde donde ha defendido los intereses empresariales ante la administraci\u00f3n p\u00fablica, y previamente en la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Centros Educativos, CECE.<\/p>\n
Por su parte, la trayectoria profesional de Natalia Mart\u00ednez, licenciada en Sociolog\u00eda por la Universidad Pontificia de Salamanca y m\u00e1ster en Gesti\u00f3n y Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, est\u00e1 ligada desde hace 11 a\u00f1os a CEOE, donde desempe\u00f1ado funciones en las siete ediciones del proyecto Promociona.<\/p>\n
El proyecto Promociona, puesto en marcha en 2013, tiene como objetivo incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificaci\u00f3n y promoci\u00f3n del talento femenino. Cuenta con un completo programa para fortalecer las habilidades profesionales y de liderazgo de las mujeres, adem\u00e1s de sensibilizar a las empresas en materia de igualdad. El proyecto, que el pasado mes de junio lanz\u00f3 su VII edici\u00f3n.<\/p>\n
El 58% de las personas que cada a\u00f1o se grad\u00faan en las universidades son mujeres, pero esta realidad no se proyecta en el mercado laboral ni en las escuelas de negocios, y las mujeres siguen accediendo en mucha menor medida que los hombres a los puestos de mayor responsabilidad. De ah\u00ed que sea importante impulsar proyectos como este, que creen sinergias y colaboraciones conjuntas con empresas, organizaciones e instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n
Por su parte, el proyecto Progresa, cuya primera edici\u00f3n se ha convocado este a\u00f1o patrocinado por Deloitte, tiene como objetivo dotar a mujeres de alto potencial de las herramientas y habilidades necesarias para impulsar su carrera profesional y asumir en un futuro puestos o roles de mayor responsabilidad en las empresas. El proyecto est\u00e1 dirigido a empresas comprometidas con la igualdad y la promoci\u00f3n profesional de las mujeres, implicando adem\u00e1s a su personal directivo en el proceso de mentorizaci\u00f3n.<\/p>\n
Progresa es una iniciativa concebida a ra\u00edz del \u00e9xito alcanzado por el proyecto Promociona para lograr la igualdad en la alta direcci\u00f3n. Progresa pone el foco en las l\u00edderes emergentes de las empresas para alcanzar ese mismo objetivo en puestos directivos. Con ambos proyectos se pretende apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar tambi\u00e9n a las empresas sobre el necesario equilibrio de g\u00e9nero en la toma de decisiones, y convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial y como impulso fundamental de la competitividad de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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