{"id":106474,"date":"2019-12-16T09:00:17","date_gmt":"2019-12-16T08:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=106474"},"modified":"2019-12-16T09:06:50","modified_gmt":"2019-12-16T08:06:50","slug":"opinion-mercedes-sampedro-balance-final-de-empresa-y-trabajo-en-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/106474\/opinion-mercedes-sampedro-balance-final-de-empresa-y-trabajo-en-equipo\/","title":{"rendered":"Balance final de empresa y trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<p>Los acercamos al final del a\u00f1o y como siempre en estas fechas las empresas empiezan a prever el cierre del ejercicio y a preparar su balance final.<\/p>\n<p>El balance final es una fotograf\u00eda de la empresa que refleja su situaci\u00f3n al final del ejercicio, lo que permite obtener conclusiones no solo de su solvencia en ese momento, sino tambi\u00e9n de la evoluci\u00f3n que ha tenido en relaci\u00f3n con ejercicios anteriores.<\/p>\n<p>El balance comprende el activo y el pasivo de la empresa, es decir, lo positivo que tiene en su patrimonio (bienes y derechos) y lo negativo (deudas), con una valoraci\u00f3n econ\u00f3mica de todo ello. La diferencia determinar\u00e1 si es mayor el activo o el pasivo, y de la situaci\u00f3n resultante se extraer\u00e1n conclusiones para adoptar medidas y afrontar el pr\u00f3ximo ejercicio de la empresa.<\/p>\n<p>Pero las empresas no son solo n\u00fameros, son personas.<\/p>\n<p>Una empresa es una organizaci\u00f3n formada por personas que trabajan en ella no solo con la pretensi\u00f3n de un resultado econ\u00f3mico (personal y empresarial) positivo, sino tambi\u00e9n porque quieren sentir que forman parte de una organizaci\u00f3n que comparte sus valores, su visi\u00f3n y, sobre todo, que valora su aportaci\u00f3n como parte integrante de esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Comprender esto es fundamental para que nuestra empresa funcione cada vez mejor y obtenga cada vez mejores resultados. Un grupo de personas que trabaja con satisfacci\u00f3n (sean trabajadores, colaboradores, compa\u00f1eros profesionales&#8230;) rendir\u00e1 siempre mucho m\u00e1s y har\u00e1 crecer al grupo en su conjunto.<\/p>\n<p>Por eso debemos pararnos a reflexionar sobre estos aspectos importantes para la buena marcha de la empresa, que van m\u00e1s all\u00e1 del puro aspecto econ\u00f3mico:<\/p>\n<p>\u00bfSe siente satisfecho mi equipo? \u00bfSe siente motivado? \u00bfEn qu\u00e9 medida contribuyo yo a esa satisfacci\u00f3n? \u00bfPuedo aportar algo m\u00e1s? \u00bfHago que mis trabajadores\/colaboradores sientan que forman parte de un proyecto com\u00fan? \u00bfComparto con ellos y les hago part\u00edcipes de los \u00e9xitos de la empresa?<\/p>\n<p>Aunque parezca incre\u00edble, todav\u00eda hay personas que llegan a trabajar y no dan los buenos d\u00edas a sus compa\u00f1eros, o se van de la oficina sin despedirse de ellos. No cambian impresiones, no buscan consejo, no comparten experiencias o inquietudes, nunca dan las gracias&#8230; No comprenden que su \u00e9xito o sus buenos resultados en realidad se obtienen gracias al apoyo de un equipo que tienen a su alrededor y que dif\u00edcilmente conseguir\u00edan lo que tienen si no contasen con ese equipo. Y no comprenden tampoco que poniendo en com\u00fan las inquietudes o los problemas es muy probable que se encuentren soluciones o alternativas que a uno mismo quiz\u00e1 no se le hayan ocurrido.<\/p>\n<p>No hablamos de otra cosa m\u00e1s que del<strong> trabajo en equipo<\/strong>. El ego\u00edsmo generalizado perjudica a todo el equipo en su conjunto y el comportamiento de una persona influir\u00e1 en las decisiones y el comportamiento que tendr\u00e1n los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Esto demostr\u00f3 el matem\u00e1tico John Nash en su aportaci\u00f3n a la \u201cteor\u00eda de juegos\u201d, que le report\u00f3 su reconocimiento con el Premio Nobel de Econom\u00eda en 1994. El inter\u00e9s individual y el ego\u00edsmo en la toma de decisiones conducen a situaciones no \u00f3ptimas porque no se tienen en cuenta los intereses del resto de las personas involucradas en la situaci\u00f3n. Y para conseguir los mejores resultados para el grupo hay que empezar por compartir informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora es buen momento para reflexionar, hacer balance del a\u00f1o y plantearse uno mismo las preguntas que hemos reflejado anteriormente. \u00bfC\u00f3mo puedo mejorar mi organizaci\u00f3n haciendo que todo el equipo se sienta part\u00edcipe y orgulloso de pertenecer a ella?<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Mercedes Sampedro<img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-105931\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Mecedes1-WEB-145x145.jpg\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Mecedes1-WEB-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Mecedes1-WEB-300x300.jpg 300w\" alt=\"Mercedes WEB\" width=\"145\" height=\"145\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Abogada y Asesora Fiscal<\/p>\n<h6 style=\"text-align: left;\">Art\u00edculo incluido en la revista de diciembre de <a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los acercamos al final del a\u00f1o y como siempre en estas fechas las empresas empiezan a prever el cierre del ejercicio y a preparar su balance final. 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