El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.553,62 euros en el tercer trimestre de 2019, lo que supone un aumento del 2,2% respecto al mismo periodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilizaci\u00f3n del factor trabajo, 1.876,95 euros corresponden a salarios y 626,87 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…<\/p>\n
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en t\u00e9rminos brutos, sube un 1,9% en tasa anual, pasando de 1.842,62 a 1.876,95 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que var\u00eda un 2,4%.<\/p>\n
Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 3,0%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 3,8%. En la variaci\u00f3n de las percepciones no salariales destaca la disminuci\u00f3n de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.<\/p>\n
El coste laboral por hora sube un 2,4%. Este incremento, superior al incremento del coste por trabajador, se debe a la disminuci\u00f3n del 0,2% en el n\u00famero de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora es del 2,2%.<\/p>\n
El sector Servicios registra la mayor subida del coste laboral total. Tambi\u00e9n presenta los mayores aumentos en los principales componentes del coste. El mayor incremento del coste salarial ordinario respecto al salario total se debe al descenso de los pagos extraordinarios y atrasados. Por su parte, en la Construcci\u00f3n el coste laboral total sube 2,0% en tasa anual. Este sector registra el mismo crecimiento del coste salarial total y del coste salarial ordinario. Y en la Industria tiene el menor aumento del coste laboral y de sus componentes este trimestre.<\/p>\n
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Actividades art\u00edsticas, recreativas y de entretenimiento, Industrias extractivas y Actividades inmobiliarias.<\/p>\n
Por su parte, en Actividades financieras y de seguros el coste laboral disminuye un 0,2%. Suministro de agua, actividades de saneamiento, gesti\u00f3n de residuos y descontaminaci\u00f3n y Administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa; Seguridad Social obligatoria registran los menores incrementos.<\/p>\n
El coste laboral en Pa\u00eds Vasco supera en m\u00e1s de 500 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en m\u00e1s de 450 euros. Atendiendo al crecimiento anual del coste, Arag\u00f3n, Catalu\u00f1a y Galicia presentan las tasas m\u00e1s elevadas. Por el contrario, Andaluc\u00eda, Castilla y Le\u00f3n e Illes Balears registran los menores aumentos.<\/p>\n
Durante el tercer trimestre de 2019 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,8 horas. De \u00e9stas se pierden, de media, 7,1 horas a la semana, la mayor\u00eda de ellas (5,5) por vacaciones y fiestas disfrutadas.<\/p>\n
Si se a\u00f1aden las horas extras y se restan las perdidas, la jornada se reduce a 27,8 horas efectivas de trabajo.<\/p>\n
Seg\u00fan el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,21 euros por hora (16,29 euros\/hora para tiempo completo, frente a 11,08 para tiempo parcial).<\/p>\n
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo realizan 12,7 horas efectivas semanales m\u00e1s que los trabajadores a tiempo parcial (30,7 horas semanales, frente a 18,0).<\/p>\n
Respecto a las vacantes, en el tercer trimestre de 2019 el n\u00famero se sit\u00faa en 104.182. De esta cifra, el 87,5% se encuentra en el sector Servicios. La mayor\u00eda de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.<\/p>\n
Las comunidades con mayor n\u00famero de vacantes en el primer trimestre son Comunidad de Madrid, Catalu\u00f1a y Andaluc\u00eda. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Cantabria y Extremadura. Atendiendo a la distribuci\u00f3n porcentual, Comunidad de Madrid, Catalu\u00f1a y Andaluc\u00eda concentran el 58% del total de vacantes este trimestre.<\/p>\n
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