Adecco, l\u00edder mundial en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, presenta los resultados del Indicador Laboral de Comunidades Aut\u00f3nomas Adecco (ILCA) del segundo trimestre de 2006. <\/p>\n
Este indicador, de periodicidad trimestral, elaborado por investigadores del IESE-IRCO, compara la situaci\u00f3n de los mercados laborales de seis Comunidades Aut\u00f3nomas espa\u00f1olas utilizando cuatro variables: ocupaci\u00f3n, que mide la creaci\u00f3n de puestos de trabajo en relaci\u00f3n con las necesidades de la econom\u00eda en su conjunto; adaptabilidad del mercado a las variaciones de la oferta y la demanda y a otros cambios en el entorno micro o macroecon\u00f3mico; apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables (mujeres, j\u00f3venes, etc.), y rendimiento, la relaci\u00f3n entre las variaciones del salario real y la productividad, intentando anticipar la sostenibilidad de las tendencias del salario y el empleo.<\/p>\n
Situaci\u00f3n en el ILCA Las proyecciones para los dos pr\u00f3ximos trimestres indican que Andaluc\u00eda y Madrid ser\u00e1n las \u00fanicas comunidades que registrar\u00e1n mejoras en sus ILCAs. En el caso andaluz ser\u00e1 de 62,8 puntos en septiembre (+2,7%) y 64,3 puntos (+7,2%) en diciembre. Andaluc\u00eda marcar\u00e1 su mayor registro en tres a\u00f1os y medio, aunque no por ello lograr\u00e1 abandonar el \u00e1rea de valores regular.<\/p>\n Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong> Como conclusiones gen\u00e9ricas se puede destacar que es m\u00e1s f\u00e1cil conseguir un cambio de horario que obtener d\u00edas libres. La flexibilidad es, en ambos casos, superior entre los trabajadores por cuenta propia y asalariados del sector p\u00fablico, que entre los asalariados del sector privado. Un primer an\u00e1lisis de los datos extra\u00eddos para estas dos variables indica que la situaci\u00f3n general de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es relativamente satisfactoria. <\/p>\n En el conjunto de Espa\u00f1a, casi 2 de cada 3 trabajadores afirman tener alguna posibilidad de tomar d\u00edas libres por razones familiares, m\u00e1s all\u00e1 de que dicha posibilidad sea juzgada bastante o poco. Entre las CC.AA. consideradas hay variaciones, si nos centramos en el caso de Andaluc\u00eda, la comunidad se sit\u00faa por encima de la media nacional, con un 64,2% de los ocupados que afirman poder coger d\u00edas libres por razones familiares. <\/p>\n Los datos anteriores son claramente superiores si se restringe el an\u00e1lisis a los trabajadores por cuenta propia. Mientras en el total de Espa\u00f1a, el 86,1% de los mismos sostiene contar con la posibilidad de tomar d\u00edas libres, en el caso andaluz el porcentaje se sit\u00faa en el 86,2% de los trabajadores. <\/p>\n Analizando exclusivamente al colectivo de asalariados, los porcentajes de quienes sostienen poder tomar d\u00edas libres por motivos familiares caen de forma severa con respecto a los trabajadores aut\u00f3nomos: en concreto hasta el 59,2%, si bien se sit\u00faa ligeramente por encima de la media nacional (59,1%).<\/p>\n Los datos referidos a la flexibilidad horaria refuerzan esta impresi\u00f3n inicial, ya que el 67,9% de los trabajadores andaluces afirma poder modificar su horario laboral en, al menos, una hora por motivos familiares, una vez m\u00e1s, sin distinguir entre quienes creen que esa posibilidad es amplia o no. <\/p>\n En el caso de los ocupados por cuenta propia los porcentajes de flexibilidad horaria son similares a los referidos a la posibilidad de tomar d\u00edas libres, sin distinguir entre los que pueden hacerlo habitualmente o rara vez. En el caso de los trabajadores andaluces, de nuevo se sit\u00faan por debajo de la media nacional, con un 87% de ellos que aseguran poder hacerlo.<\/p>\n En cambio, si nos referimos a quienes trabajan en relaci\u00f3n de dependencia, hay un claro incremento de la flexibilidad horaria en comparaci\u00f3n con la flexibilidad de jornadas: un 63,6% de sus trabajadores por cuenta ajena afirman poder disfrutarla.<\/p>\n A pesar de los resultados anteriores, que indicar\u00edan que la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Andaluc\u00eda est\u00e1 bastante extendida, conviene analizar los resultados desde un punto de vista menos optimista, teniendo en cuenta que las personas que han respondido \u201crara vez\u201d, tienen poca flexibilidad a la hora de conciliar. El siguiente an\u00e1lisis expuesto a continuaci\u00f3n, agrupa a estas personas con las que responden que no tienen la posibilidad de alterar sus condiciones de trabajo por motivos familiares. De esta forma, el resultado es diferente a las anteriores conclusiones: cerca de la mitad de los ocupados andaluces dispone de una capacidad de conciliaci\u00f3n entre su vida laboral y familiar inadecuada (44,7%).<\/p>\n L\u00f3gicamente, entre los aut\u00f3nomos andaluces los porcentajes son m\u00e1s reducidos pero, a\u00fan as\u00ed, casi 1 de cada 4 (22,8%) dice no tener ninguna flexibilidad de jornada o tenerla rara vez. Una cifra muy parecida a la media nacional<\/p>\n Refiri\u00e9ndonos al colectivo andaluz de ocupados por cuenta ajena, tenemos que cerca de la mitad, exactamente el 49,6%, tiene dificultades para compatibilizar su vida familiar y laboral, pues contesta que no tiene la posibilidad de tomar d\u00edas libres o que dispone de ella rara vez.<\/p>\n A su vez, si limit\u00e1ramos a\u00fan m\u00e1s el universo estudiado para restringirnos s\u00f3lo a los asalariados del sector privado de Andaluc\u00eda, es obvio que las proporciones indicadas ser\u00e1n mayores. Sin embargo, realizando algunos supuestos conservadores[1], puede estimarse que el 56,3% del total de los trabajadores del sector privado dice que no cuenta con la posibilidad de tomar d\u00edas libres por razones familiares, o que la tiene rara vez. Una cifra muy parecida a la media nacional, que es del 56,7%.<\/p>\n Los resultados que se obtienen al analizar la flexibilidad de horarios desde esta segunda perspectiva (es decir, agrupando a los que afirman que cuentan con escasa o nula flexibilidad de horarios) son m\u00e1s positivos que los anteriores, pero a\u00fan as\u00ed muestran en Andaluc\u00eda el 39,8% no puede modificar sus horarios al menos una hora, o puede hacerlo rara vez.<\/p>\n Entre los aut\u00f3nomos andaluces, el 18,2% dice no tener o tener muy poca flexibilidad de horarios, una cifra que supera la media nacional (17,1%). En el colectivo de trabajadores por cuenta ajena, un 44,6% dice carecer de una adecuada flexibilidad horaria, porcentaje muy parecido al de la media nacional (44,5%). <\/p>\n En suma, si se considera el porcentaje de los que dicen tener la posibilidad de tomar d\u00edas libres o modificar su horario por razones familiares (sin distinguir si esa posibilidad es considerada mucha o poca), puede concluirse que hay una adecuada conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, ya que cerca de 2 de cada 3 ocupados afirman tenerla. Sin embargo, la perspectiva es bien diferente si se considera conjuntamente a quienes dicen tener poca o ninguna posibilidad de tomar d\u00edas libres o de modificar su horario de trabajo. De esta forma, entre 40% y 46% de los ocupados, seg\u00fan el indicador utilizado, tienen dificultades para conciliar la vida familiar con la laboral. <\/p>\n Desde esta perspectiva, tanto los aut\u00f3nomos como los asalariados del sector p\u00fablico tienen mayor flexibilidad tanto de horario como de jornada (s\u00f3lo alrededor de 1 de cada 5 dice tener poca o ninguna flexibilidad), mientras que los asalariados del sector privado son los que tendr\u00edan mayores dificultades, ya que m\u00e1s de la mitad de ellos encuentra una flexibilidad insuficiente (56,3%).<\/p>\n Creaci\u00f3n de empleo<\/strong> Durante los dos pr\u00f3ximos trimestres, en Andaluc\u00eda la desaceleraci\u00f3n en la creaci\u00f3n de empleo ser\u00e1 tenue, por lo que continuar\u00e1 aumentando a un ritmo superior al promedio espa\u00f1ol. En los pr\u00f3ximos seis meses se registrar\u00e1n incrementos interanuales de 149.000 ocupados, que en septiembre implicar\u00e1n un crecimiento del 5% interanual (cuando el ILCA nacional crecer\u00e1 un 3,7% interanual) y en diciembre ser\u00e1n del 4,9% interanual (mientras que el ILCA nacional experimentar\u00e1 una subida interanual del 3,4%). A lo largo del per\u00edodo proyectado, Andaluc\u00eda ser\u00e1 la autonom\u00eda que m\u00e1s podr\u00e1 reducir su cantidad de parados, lo que cobra m\u00e1s relevancia teniendo en cuenta el incremento previsto para esta variable en el conjunto de Espa\u00f1a. Este colectivo mostrar\u00e1 descensos interanuales de 9.000 personas en septiembre (ca\u00edda del 2%) y de 36.000 individuos tres meses despu\u00e9s (con una merma del 7,5%).<\/p>\n Empleo por sexo Las proyecciones indican que en la comunidad andaluza mientras el grupo de hombres ocupados moderar\u00e1 su expansi\u00f3n, lo contrario ocurrir\u00e1 con la cantidad de mujeres con ocupaci\u00f3n. En el caso del colectivo femenino, 86.000 mujeres obtendr\u00e1n empleo hacia junio (+8,1% interanual) y para septiembre lo har\u00e1n 98.000 (+8,9% interanual). Eso permitir\u00e1 que las mujeres vuelvan a captar m\u00e1s de la mitad de los nuevos empleos, algo que no ocurre en Andaluc\u00eda desde el segundo trimestre de 2005. M\u00e1s all\u00e1 de la p\u00e9rdida de vigor, ambos contingentes de ocupados continuar\u00e1n expandi\u00e9ndose m\u00e1s deprisa que la media de Espa\u00f1a. Los incrementos interanuales previstos para los varones son de 63.000 nuevos empleos en el tercer trimestre (+3,3%) y de 52.000 en el cuarto (+2,7%, que ser\u00e1 la menor variaci\u00f3n de los \u00faltimos tres a\u00f1os y medio).<\/p>\n Empleo por edad Durante los dos pr\u00f3ximos trimestres, el crecimiento del empleo de adultos en Andaluc\u00eda mantendr\u00e1 un ritmo similar al indicado para el segundo trimestre, en tanto que el correspondiente a j\u00f3venes se atemperar\u00e1. A\u00fan as\u00ed, ambos grupos de edad experimentar\u00e1n crecimientos interanuales m\u00e1s elevados que la media del conjunto de Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, Andaluc\u00eda mostrar\u00e1 la mayor expansi\u00f3n en el empleo de menores de 25 a\u00f1os, llegando en el tercer trimestre a aportar casi 8 de cada 10 nuevos puestos para j\u00f3venes en todo el pa\u00eds. Para los adultos, proyectamos variaciones interanuales en el n\u00famero de ocupados de 132.000 (+5,1%) y 128.000 (+4,8%), respectivamente, para el tercer y cuarto trimestres de 2006. En cuanto a los j\u00f3venes, tales incrementos alcanzar\u00e1n a 18.000 (+4,4%) y 21.000 (+5,6%) en iguales per\u00edodos. <\/p>\n Tasa de desempleo <\/strong> Las proyecciones indican que al tener Andaluc\u00eda la mayor tasa de paro, a\u00fan tiene margen para experimentar disminuciones significativas en la misma durante los pr\u00f3ximos trimestres. De ah\u00ed que para el caso andaluz proyectemos ca\u00eddas interanuales en esta variable de 8 d\u00e9cimas para septiembre y de 1,4 puntos porcentuales para diciembre. Con tales reducciones, la tasa de paro se ubicar\u00e1 en 12,7% y 12,4%, respectivamente. Lo relevante de este \u00faltimo nivel es que permitir\u00e1 llevar el diferencial respecto de la tasa de desocupaci\u00f3n de toda Espa\u00f1a a menos de 4 puntos porcentuales, algo que no ocurre desde, al menos, 30 a\u00f1os.<\/p>\n Tasa de desempleo femenino Durante el resto de 2006, Andaluc\u00eda mostrar\u00e1 la evoluci\u00f3n m\u00e1s favorable de la tasa de paro femenino, con descensos interanuales del 1,7% y el 2,3% en septiembre y diciembre, respectivamente. De acuerdo con esas previsiones, la tasa de desempleo de mujeres ser\u00e1 del 17,8% y el 17,2% en los meses de septiembre y diciembre, respectivamente. Este \u00faltimo valor mencionado significar\u00eda el menor desde el \u00faltimo trimestre de 1979. <\/p>\n Tasa de desempleo juvenil Durante los dos pr\u00f3ximos trimestres, Andaluc\u00eda y Catalu\u00f1a ser\u00e1n las \u00fanicas dos autonom\u00edas entre las seis incluidas en este trabajo que experimentar\u00e1n descensos interanuales en sus respectivas tasas de paro juvenil. En el caso andaluz, esta variable alcanzar\u00e1 valores del 22,1% en septiembre (reducci\u00f3n interanual de 1,3 puntos porcentuales) y el 21,6% a fin de a\u00f1o (contracci\u00f3n del 2,5%). El valor proyectado para diciembre ser\u00e1 el menor para Andaluc\u00eda desde la primera mitad de 1977.<\/p>\n Tasa de temporalidad<\/strong> La dificultad fundamental para proyectar la evoluci\u00f3n de la tasa de temporalidad radica en que no hay una f\u00f3rmula clara, y mucho menos objetiva, para medir los efectos de la puesta en marcha de las medidas adoptadas en el Acuerdo firmado en mayo pasado por el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales[1]. S\u00ed cabe esperar un impacto inicial, que se traducir\u00e1 principalmente en un cambio de tendencia, aunque la comparaci\u00f3n interanual no en todos los casos mostrar\u00eda una reducci\u00f3n de la proporci\u00f3n de asalariados contratados temporalmente. En Andaluc\u00eda, el impacto del Acuerdo podr\u00e1 ser algo m\u00e1s visible, aunque su proporci\u00f3n de temporales continuar\u00e1 siendo la m\u00e1s elevada por amplio margen. En septiembre, la tasa de temporalidad llegar\u00e1 al 46,3%, un 1,1% m\u00e1s que un a\u00f1o antes. Sin embargo, a finales del presente a\u00f1o, podr\u00e1 ubicarse en el 45%, con una reducci\u00f3n interanual de 6 d\u00e9cimas. El valor indicado ser\u00e1 el menor para un cuarto trimestre desde 1998.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adecco, l\u00edder mundial en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, presenta los resultados del Indicador Laboral de Comunidades Aut\u00f3nomas Adecco (ILCA) del segundo trimestre de 2006. 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<\/strong>Dentro del contexto general de ca\u00eddas interanuales experimentadas por el ILCA espa\u00f1ol, la media lo ha hecho en un 1,3%, el ILCA andaluz ha experimentado un crecimiento interanual del 2,5% hasta alcanzar los 62,2 puntos. La subida no ha sido suficiente para abandonar el \u00e1rea de funcionamiento regular del mercado laboral, lo que convierte a Andaluc\u00eda en la \u00fanica comunidad aut\u00f3noma que se sit\u00faa en dicha \u00e1rea. La relevancia del aumento mencionado consiste en que ha permitido evitar una tercera contracci\u00f3n consecutiva. <\/p>\n
En 2005, la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa incluy\u00f3 en sus resultados datos sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en Espa\u00f1a. El informe ILCA ha analizado dos de los indicadores que se utilizaron en esa encuesta para aportar una aproximaci\u00f3n al estado actual de la conciliaci\u00f3n: por un lado la posibilidad de tomar d\u00edas libres por razones familiares y por otro la posibilidad de modificar el horario de llegada o salida del trabajo en al menos una hora por motivos familiares.<\/p>\n
Andaluc\u00eda ha incorporado al mercado de trabajo durante los \u00faltimos doce meses hasta junio de 2006 a 154.000 personas (+5,2% interanual). Se trata del menor incremento de los \u00faltimos siete trimestres. Adem\u00e1s, por primera vez desde el \u00faltimo trimestre de 2004, Andaluc\u00eda no ha sido la autonom\u00eda con mayor incremento porcentual en su contingente de ocupados. Estas nuevas ocupaciones han dado empleo a las 133.000 personas que decidieron comenzar la b\u00fasqueda de un trabajo (es decir, el incremento de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa), as\u00ed como tambi\u00e9n a 21.000 personas que se encontraban en paro. Ahora, el colectivo de parados est\u00e1 formado por 450.000 personas, la cifra m\u00e1s reducida de los \u00faltimos 23 a\u00f1os y la mitad, por ejemplo, de la que se registraba en la segunda mitad de 1997. <\/p>\n
<\/strong>Ya son cuatro los trimestres consecutivos en los que los nuevos empleos en Andaluc\u00eda son asignados en su mayor parte a los hombres. En junio de 2006 los incrementos interanuales de la cantidad de ocupados han sido de 77.000 en el caso de los varones (+4,2% interanual) y 76.000 en el de las mujeres (+7% interanual). <\/p>\n
<\/strong>Desde la perspectiva de los grupos de edad, Andaluc\u00eda y Valencia destacaron por incrementar el n\u00famero de ocupados, tanto de j\u00f3venes como de adultos, m\u00e1s r\u00e1pidamente que la media espa\u00f1ola. En el caso andaluz se observa incluso una aceleraci\u00f3n en el empleo juvenil respecto de los dos trimestres previos. Durante el primer trimestre de 2006, 26.000 j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os accedieron al mercado laboral en Andaluc\u00eda, lo que supone un crecimiento del 7,1% interanual. Por su parte, la cantidad de adultos ocupados exhibi\u00f3 en el segundo trimestre un crecimiento interanual menor que el de los j\u00f3venes, concretamente del 5% interanual. As\u00ed, un total de 128.000 personas adultas obtuvieron un puesto de trabajo.<\/p>\n
La tasa de paro de la autonom\u00eda andaluza tuvo una disminuci\u00f3n m\u00e1s marcada que la media de Espa\u00f1a, cayendo hasta colocarse en 12,7%, un 1,1% menos que un a\u00f1o antes. Aunque contin\u00faa siendo la m\u00e1s elevada dentro del grupo de comunidades estudiadas, paulatinamente la tasa de desempleo de Andaluc\u00eda va cerrando el diferencial que la separa de la espa\u00f1ola. <\/p>\n
<\/strong>Durante el segundo trimestre del a\u00f1o, la tasa de paro femenino andaluza ha mostrado su reducci\u00f3n menos marcada de los \u00faltimos dos a\u00f1os, concretamente fue de un 1%, lo que conlleva una proporci\u00f3n de mujeres paradas del 17,8%. A\u00fan as\u00ed, y a pesar de que contin\u00faa como la m\u00e1s elevada entre las seis CC.AA. estudiadas, este valor es el m\u00e1s favorable para Andaluc\u00eda desde el tercer trimestre de 1980.<\/p>\n
<\/strong>Tras una breve interrupci\u00f3n durante el primer trimestre del a\u00f1o, Andaluc\u00eda volvi\u00f3 a presentar la mayor tasa de paro juvenil, tal como ha ocurrido casi sin excepciones a lo largo de los \u00faltimos 30 a\u00f1os. A pesar de ello, la proporci\u00f3n de parados menores de 25 a\u00f1os tuvo la segunda reducci\u00f3n interanual m\u00e1s pronunciada del conjunto de autonom\u00edas analizado, con una bajada del 4,1%. Con dicha contracci\u00f3n, esta variable cay\u00f3 hasta 21,9%, el mejor registro para esta autonom\u00eda desde la primera mitad de 1977.<\/p>\n
La tasa de temporalidad en los asalariados de Andaluc\u00eda ha tenido un incremento interanual de 1,1 puntos porcentuales, con lo que ha alcanzado el 46,1%, el porcentaje m\u00e1s elevado del grupo de CC.AA. estudiado. No obstante, el actual valor conlleva una mejora si se compara, por ejemplo, con el 48,7% que ocupaba cuatro a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\n