Un a\u00f1o m\u00e1s, el Grupo Adecco ha preguntado a los trabajadores cu\u00e1l ser\u00eda el mejor regalo que podr\u00edan recibir por parte de su empresa para este nuevo a\u00f1o. De nuevo, la subida salarial aparece en primera posici\u00f3n (72,3%) y adem\u00e1s se incrementa notablemente (+11,3 p.p.) con respecto al a\u00f1o anterior. Le siguen las facilidades para conciliar (42,5%, tambi\u00e9n aumenta 10 p.p.), formaci\u00f3n (31,7%, baja 3,7 p.p.) o un ascenso (20,7%, 4 d\u00e9cimas menos que hace un a\u00f1o).<\/p>\n
Por sexos se aprecia alguna diferencia. La m\u00e1s llamativa es que las trabajadoras espa\u00f1olas optan en mayor medida por la conciliaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 a\u00f1os valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formaci\u00f3n, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliaci\u00f3n. El aumento de salario y los ascensos son mucho m\u00e1s apreciados por las personas de entre 26 y 35 a\u00f1os.<\/p>\n
Consultados por el peor regalo que podr\u00edan tener, los trabajadores espa\u00f1oles lo tienen claro: 7 de cada 10 optan por una bajada de sueldo, 8,4 puntos porcentuales m\u00e1s que el a\u00f1o pasado (es el segundo a\u00f1o consecutivo en el que esta opci\u00f3n crece por encima de los 8 puntos convirti\u00e9ndose con diferencia en su peor regalo).<\/p>\n
En cambio, piensan que el prop\u00f3sito de su empresa es diferente respecto al salario: el 32,9% cree que le subir\u00e1n el sueldo en 2020: el equivalente al IPC (27,3% de los encuestados) o un aumento notable (5,6%). Adem\u00e1s de poder negociar su salario, el 58,6% (+4,2 p.p.) pedir\u00eda una subida en funci\u00f3n de los objetivos de la empresa.<\/p>\n
En cuanto a las medidas de coste cero que solicitan a sus empresas, la mayor\u00eda prefiere flexibilidad de entrada y salida (43,5%) o tener una jornada intensiva (27,2%).<\/p>\n
Por su parte, los cursos de formaci\u00f3n siguen siendo la opci\u00f3n m\u00e1s demandada (17,8%) en cuanto a salarios en especie, seguidos por los seguros m\u00e9dicos privados (12,9%) y los planes de pensiones (11,4%), en segundo y tercer lugar como ya sucedi\u00f3 el a\u00f1o anterior.<\/p>\n
El prop\u00f3sito laboral de los trabajadores espa\u00f1oles en 2020 es mantenerse en el puesto que tienen con las mismas condiciones, as\u00ed lo manifiesta el 34,3% de los consultados, seguido por encontrar otro trabajo mejor (29,1%) y de emprender un negocio (16,2%).<\/p>\n
Entre los prop\u00f3sitos m\u00e1s importantes que van a adquirir los trabajadores en 2020 hacia su empresa est\u00e1n fomentar el compa\u00f1erismo (78,7%) y planificarse mejor para cumplir los objetivos de la empresa (65,9%).<\/p>\n
En relaci\u00f3n con el mercado laboral, la mayor\u00eda cree que durante 2020 las empresas se mantendr\u00e1n igual en materia de contrataci\u00f3n (44,6%, con un incremento interanual de esta idea de 3,5 p.p.), un 31,2% piensa que aumentar\u00e1n plantilla (-4,4 p.p.) y un 24,2% piensa que la reducir\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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