![\"Maria](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Maria-Jes\u00fas-Catal\u00e1-WEB-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nDirectora Territorial de CaixaBank<\/p>\n
Andaluc\u00eda Occidental<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 esperamos de 2020? Seg\u00fan CaixaBank Research, ser\u00e1 un a\u00f1o de moderaci\u00f3n del crecimiento, un per\u00edodo de transici\u00f3n hacia un estadio de crecimiento m\u00e1s suave tras un largo ciclo de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. En los \u00faltimos seis a\u00f1os, la econom\u00eda espa\u00f1ola ha transitado por un episodio de fuerte crecimiento que le ha permitido recuperar, y en el caso de algunos indicadores sobrepasar, los niveles de actividad previos a la crisis. Sin embargo, ya en 2018, la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica empez\u00f3 a perder algo de fuerza y esta tendencia se ha mantenido a lo largo de 2019.<\/p>\n
En este sentido, el crecimiento del PIB pas\u00f3 del 2,9% en 2017 al 2,4% en 2018 y todo apunta a que la econom\u00eda cerrar\u00e1 el 2019 con un crecimiento en torno al 1,9%-2,0%. Esta ralentizaci\u00f3n se ha debido, entre otros, a dos factores: el menor impulso exterior y la moderaci\u00f3n del gasto de los hogares. As\u00ed pues, todo apunta a que el a\u00f1o que viene repetir\u00e1 protagonistas. Se espera que el crecimiento global, y m\u00e1s particularmente el de la eurozona, se mantenga contenido.<\/p>\n
En este contexto, se plantean grandes retos a nivel medioambiental, tecnol\u00f3gico y humano. El impacto que est\u00e1n teniendo la digitalizaci\u00f3n y el cambio clim\u00e1tico a nivel social y empresarial seguramente pasar\u00e1 a la historia. Para hacer frente a la revoluci\u00f3n que se est\u00e1 produciendo, las empresas deben trabajar para incorporar los \u00faltimos avances tecnol\u00f3gicos y criterios de sostenibilidad a sus productos y as\u00ed mejorar sus prestaciones o la experiencia de sus clientes. La magnitud del cambio que se est\u00e1 produciendo es tal que puede forzar a determinadas empresas a replantearse su modelo de negocio. Son muchos los caminos que se abren y, en funci\u00f3n de la opci\u00f3n que se elija, las implicaciones son muy distintas. Pero parece evidente que no se puede permanecer inm\u00f3vil.<\/p>\n
Uno de los factores que est\u00e1 permitiendo a las empresas avanzar con mayor rapidez es el cambio en el modelo de liderazgo asociado a la incorporaci\u00f3n de la diversidad en los equipos directivos. Se empieza a desarrollar una forma de liderar m\u00e1s intuitiva, horizontal, emp\u00e1tica, basada en la cooperaci\u00f3n y el consenso y que estimula la participaci\u00f3n del equipo. En resumen, es un modelo enriquecido por los valores tradicionalmente femeninos.<\/p>\n
Este nuevo modelo adem\u00e1s de ser m\u00e1s \u00e1gil es m\u00e1s productivo. Las empresas m\u00e1s diversas son m\u00e1s rentables. \u00bfPor qu\u00e9 lo afirmamos? Seg\u00fan un estudio de McKinsey publicado en enero 2018, las empresas con m\u00e1s mujeres en su equipo directivo tienen un 21% m\u00e1s de probabilidad de tener mayores beneficios. Si incorporamos la diversidad cultural, nos vamos a un 33% m\u00e1s de probabilidades. Pero, si no actuamos, el Foro Econ\u00f3mico Mundial calcula que tardaremos la friolera de 167 a\u00f1os, 2186, para conseguir la igualdad de g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n
El reto es ya ineludible. Las nuevas generaciones que se van incorporando a las empresas valoran muy positivamente este nuevo estilo de liderazgo m\u00e1s participativo, menos jerarquizado, que se convertir\u00e1 en un factor determinante para captar y retener talento.<\/p>\n
Los directivos de hoy somos referentes de las generaciones futuras. Los m\u00e1s j\u00f3venes nos observan y tenemos la capacidad de influir en sus trayectorias profesionales. Con nuestra forma de liderar d\u00eda a d\u00eda vamos rompiendo l\u00edmites, estereotipos, cambiamos percepciones. En 2020 debemos seguir inspirando y avanzar juntos hacia modelos de liderazgo m\u00e1s igualitarios, diversos y sostenibles.<\/p>\n
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Mar\u00eda Jes\u00fas Catal\u00e1 Directora Territorial de CaixaBank<\/p>\n Andaluc\u00eda Occidental<\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 esperamos de 2020? Seg\u00fan CaixaBank Research, ser\u00e1 un a\u00f1o de moderaci\u00f3n del crecimiento, un per\u00edodo de transici\u00f3n hacia un estadio de crecimiento m\u00e1s suave tras un largo ciclo de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. En los \u00faltimos seis a\u00f1os, la econom\u00eda espa\u00f1ola ha transitado por un episodio de fuerte crecimiento que le ha permitido recuperar, y en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[14023,8285,25847,28598,3545,55412,255,14196,52062,1220,475,52427],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107271"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el anuario de la revista de\u00a0enero<\/a>\u00a0de\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"