El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de la ley org\u00e1nica de igualdad y ha acordado rebajar las exigencias para las empresas, que tendr\u00e1n ocho a\u00f1os, en vez de cuatro, para alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n, sin necesidad de cubrir cuotas anualmente. Tambi\u00e9n se modifica la ley electoral y se establece que el 40% de las listas debe estar cubierto por mujeres.<\/p>\n
Esa modificaci\u00f3n respecto al anteproyecto se ha realizado a petici\u00f3n del Consejo de Estado, explic\u00f3 en la rueda de prensa celebrada en La Moncloa el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes\u00fas Caldera, quien destac\u00f3 que el resto del texto se mantiene sin cambios, desde la paridad en las listas electorales, hasta el permiso de paternidad de ocho d\u00edas.<\/p>\n
La vicepresidenta primera del Gobierno, Mar\u00eda Teresa Fern\u00e1ndez de la Vega, consider\u00f3 que se daba un paso de gigante en el camino para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres y subray\u00f3 que, con esa ley, Espa\u00f1a se coloca entre los pa\u00edses m\u00e1s avanzados del mundo en derechos ciudadanos.<\/p>\n
La ley, como explic\u00f3 Caldera, busca eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n hacia la mujer, poner coto al acoso sexual, facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y personal, garantizar la igualdad en el empleo, en los salarios y en la promoci\u00f3n profesional, incluso mediante acciones positivas, y garantizar una representaci\u00f3n equilibrada de ambos sexos en la vida p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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