,<\/strong> consultora tecnol\u00f3gica 100% espa\u00f1ola, que cuenta con m\u00e1s de 1.400 profesionales en Espa\u00f1a.<\/p>\nEn este sentido y con motivo del inicio del nuevo a\u00f1o, atSistemas<\/strong> ha analizado las tendencias en gesti\u00f3n de talento dentro del sector TI m\u00e1s importantes para 2020,<\/strong> c\u00f3mo atraerlo y algunos consejos para fidelizarlo.<\/p>\nNuevas relaciones de liderazgo<\/strong><\/p>\nLos profesionales demandan una nueva relaci\u00f3n de los l\u00edderes con el equipo<\/strong>. Los nuevos modelos de liderazgo estar\u00e1n dirigidos a reforzar la experiencia laboral, a trav\u00e9s de mayores espacios de escucha y debate, y un feedback orientado hacia el aprendizaje. De esta manera cada profesional tendr\u00e1 la oportunidad de contar con su propio espacio e tinerario de crecimiento y desarrollo.<\/p>\nEl lenguaje de las organizaciones.<\/strong><\/p>\nCada uno de los profesionales que forman parte de una compa\u00f1\u00eda mantiene un di\u00e1logo constante con la organizaci\u00f3n<\/strong>. Esta conversaci\u00f3n depender\u00e1 del momento laboral en el que se encuentre: desde el onboarding y las revisiones salariales, hasta las promociones o la gesti\u00f3n de una baja. La importancia de los mensajes, las maneras y las reglas impl\u00edcitas en c\u00f3mo cada organizaci\u00f3n \u201chabla\u201d en cada uno de ellos hacia las personas, es determinante.<\/p>\nResponsabilidad individual.<\/strong><\/p>\nLas organizaciones buscan atraer aquellos perfiles cualificados, capaces de hacerse responsables de s\u00ed mismos y que hacen un uso proactivo de los medios y las oportunidades a su disposici\u00f3n.<\/strong> A su vez, los propios profesionales tambi\u00e9n adoptar\u00e1n positivamente esta confianza depositada como una herramienta de autonom\u00eda laboral, y tendr\u00e1 un impacto positivo en la productividad y la fidelizaci\u00f3n.<\/p>\nSostenibilidad y bienestar en el trabajo.<\/strong><\/p>\nLas personas que trabajan en la organizaci\u00f3n demandan cada vez m\u00e1s bienestar en el trabajo<\/strong> y trabajar por la sostenibilidad desde el impacto que generan en los entornos donde est\u00e1n presentes. <\/strong><\/p>\nEste es uno de los puntos clave para las empresas, ya que afecta directamente a su productividad y \u00e9xito. Por eso desde los departamentos de Cultura & Personas de las compa\u00f1\u00edas han comenzado a incorporarse t\u00e9cnicas para mejorar la atenci\u00f3n y reducir el estr\u00e9s, mejor gesti\u00f3n de las agendas, desconexi\u00f3n digital, flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo, espacios adaptados a las nuevas formas de trabajar \u00e1giles, y las posibilidades que ofrecen las tecnolog\u00edas para acercarnos a metodolog\u00edas de trabajo m\u00e1s flexibles y eficientes.<\/p>\n
De la \u2018Felicidad\u2019 hacia la \u2018Plenitud\u2019 a trav\u00e9s de las maneras de trabajar. <\/strong><\/p>\nLa felicidad es una actitud individual que, incluso en las circunstancias m\u00e1s adversas, ayuda a las personas a sentirse bien interiormente. En el \u00e1mbito profesional las organizaciones buscan fomentar esta actitud para que la experiencia a trav\u00e9s del trabajo sea m\u00e1s plena.<\/strong> De esta manera cada profesional aportar\u00e1 el valor intr\u00ednseco que posee en la medida en la que las propias pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n, las relaciones de liderazgo y la forma de trabajar lo permitan e impulsen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuestiones que determinar\u00e1n la gesti\u00f3n de los equipos La transformaci\u00f3n cultural, los nuevos h\u00e1bitos de consumo y las nuevas tecnolog\u00edas influyen en un mercado laboral abocado a adaptarse a una nueva mentalidad de los candidatos, que demandan m\u00e1s responsabilidad y empoderamiento, di\u00e1logo bidireccional con la organizaci\u00f3n, ser part\u00edcipes y modelos retributivos m\u00e1s flexibles. De este […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[12708,56967,28073,8500,56968,27308],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107881"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107881\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}