{"id":107888,"date":"2020-01-27T09:19:33","date_gmt":"2020-01-27T08:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=107888"},"modified":"2020-01-27T09:19:33","modified_gmt":"2020-01-27T08:19:33","slug":"caixabank-firma-nuevo-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/107888\/caixabank-firma-nuevo-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"CaixaBank firma un nuevo Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>Con un fuerte compromiso de potenciar la diversidad y reforzar la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>El acuerdo, firmado con el 100% de la representaci\u00f3n sindical, actualiza y ampl\u00eda el anterior Plan de Igualdad, firmado en 2011, que ha contribuido a situar a la entidad entre las organizaciones m\u00e1s destacadas de Europa por su compromiso con la diversidad y la transparencia.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.caixabank.com\/comunicacion\/index_es.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CaixaBank<\/a>\u00a0cuenta con distinciones como la inclusi\u00f3n en el \u00edndice internacional de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2020 o la Certificaci\u00f3n EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mujeremprendedora.net\/masfamilia-reconoce-caixabank-modelo-igualdad-apuesta-conciliacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/a>.<\/p>\n<p>Entre los objetivos del nuevo Plan de Igualdad 2020 de CaixaBank, destaca el compromiso de alcanzar un 43% de mujeres en posiciones directivas en 2021. Actualmente, este porcentaje se sit\u00faa en un 41,3%.<\/p>\n<p>El Plan de Igualdad incentiva que las personas que accedan a puestos de direcci\u00f3n sigan acogidas a medidas de conciliaci\u00f3n. En ese sentido, los programas de desarrollo directivo incluir\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero, as\u00ed como formaci\u00f3n espec\u00edfica en el uso de herramientas para mejorar la eficiencia del tiempo de trabajo y un compromiso expl\u00edcito de no discriminaci\u00f3n por motivos de ausencia del trabajador por embarazo, baja de paternidad o maternidad o cuidado de un beb\u00e9 lactante. Por otro lado, se fomentar\u00e1 el despliegue gradual del teletrabajo en los servicios centrales y en las direcciones territoriales. En el conjunto de la entidad, se facilitar\u00e1 la conciliaci\u00f3n del tiempo familiar personal y laboral en las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el nuevo Plan de Igualdad incorpora una serie de protocolos anexos que concretan la actuaci\u00f3n en \u00e1reas vinculadas a la igualdad y a la conciliaci\u00f3n, con la firma de dos nuevos documentos:\u00a0<strong>un\u00a0Acuerdo Laboral de desconexi\u00f3n digital y uso eficiente del tiempo de trabajo<\/strong>\u00a0y una\u00a0<strong>Pol\u00edtica inclusiva de las personas con discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El nuevo acuerdo laboral limita el uso de las nuevas tecnolog\u00edas para garantizar el respeto al descanso de los empleados fuera del tiempo de trabajo. Entre las medidas, se incluye la limitaci\u00f3n a las comunicaciones (llamadas telef\u00f3nicas, correos electr\u00f3nicos, etc.) por motivos de trabajo entre las 19.00 horas y las 8.00 de la ma\u00f1ana siguiente, as\u00ed como los fines de semana y festivos. Asimismo, se reconoce el derecho de los empleados a no responder al tel\u00e9fono o al\u00a0e-mail\u00a0fuera de horario de trabajo o durante sus vacaciones. Adem\u00e1s, se limita el horario de convocatoria de reuniones y se definen buenas pr\u00e1cticas para promover la eficiencia de las mismas.<\/p>\n<p>El valor de la\u00a0<strong>diversidad<\/strong> figura en los principios generales del Plan y se concreta en una pol\u00edtica inclusiva de las personas con discapacidad, estableciendo formalmente el objetivo de fomentar la igualdad de oportunidades de personas con una discapacidad reconocida oficialmente.<\/p>\n<p>Entre las medidas: la evaluaci\u00f3n espec\u00edfica de cada puesto de trabajo al que se vaya a incorporar una persona con discapacidad para garantizar que est\u00e1 adaptado a sus necesidades, los permisos y medidas para que los empleados acogidos al protocolo puedan atender cualquier necesidad m\u00e9dica relacionada con su discapacidad y puedan utilizar en el entorno laboral los medios necesarios para realizar su trabajo, como lengua de signos, braille, medios de comunicaci\u00f3n accesibles o incluso, si la discapacidad lo requiere, el acceso con animales de asistencia. Asimismo, CaixaBank pondr\u00e1 en marcha un plan para facilitar la accesibilidad universal a sus centros y promover\u00e1 el reconocimiento de las capacidades de las personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un fuerte compromiso de potenciar la diversidad y reforzar la conciliaci\u00f3n El acuerdo, firmado con el 100% de la representaci\u00f3n sindical, actualiza y ampl\u00eda el anterior Plan de Igualdad, firmado en 2011, que ha contribuido a situar a la entidad entre las organizaciones m\u00e1s destacadas de Europa por su compromiso con la diversidad y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27449],"tags":[3545,56969,3562,14576,24269,2235,3533,261,23233],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107888"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107888\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}