El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestion\u00f3 420.549 prestaciones econ\u00f3micas de nacimiento y cuidado de menor entre abril y diciembre de 2019.<\/p>\n
En ese periodo, 185.077 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor han sido disfrutadas por el primer progenitor, habitualmente la madre, y 235.472 por el segundo (en la mayor\u00eda de los casos, el padre). De las 185.077 prestaciones disfrutadas por el primer progenitor, 2.805 han sido compartidas con el segundo.<\/p>\n
Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor n\u00famero de procesos entre abril y diciembre ha correspondido a Catalu\u00f1a (75.431), Andaluc\u00eda (73.091), Madrid (69.288) y Comunidad Valenciana (40.654).<\/p>\n
La Seguridad Social ha dedicado 1.673,58 millones de euros al pago de estas prestaciones contributivas en esos tres trimestres. En ese periodo, el permiso que correspond\u00eda al de paternidad se ampli\u00f3 a 8 semanas.<\/p>\n
Desde el 1 de enero de 2020, el permiso del segundo progenitor en caso de parto biol\u00f3gico<\/strong> asciende a 12 semanas<\/strong>, con cuatro obligatorias tras el parto en caso de nacimiento y el resto voluntarias. La madre, que tiene 16 semanas de baja, puede ceder de su permiso dos semanas al padre. En caso de adopci\u00f3n, guarda <\/strong>o acogimiento<\/strong>, cada progenitor dispondr\u00e1 de 6 semanas obligatorias a partir de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa y 16 semanas voluntarias a distribuir entre los dos, con un m\u00e1ximo de 10 semanas para uno de ellos.<\/p>\n Est\u00e1 previsto que en 2021 esta prestaci\u00f3n, igual para ambos progenitores, se reconozca como un derecho individual y no transferible. Ser\u00e1 de 16 semanas y seis de ellas deber\u00e1n disfrutarse despu\u00e9s del parto o resoluci\u00f3n judicial o administrativa en caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/p>\n La cuant\u00eda de estas prestaciones es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.<\/p>\n Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o de otros familiares. En este caso, la duraci\u00f3n del periodo considerado de cotizaci\u00f3n efectiva depender\u00e1 de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que ampli\u00f3 el alcance y duraci\u00f3n de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n A lo largo de 2019, se han registrado 59.446 excedencias por cuidado familiar, de las cuales 52.889 corresponden a mujeres, el 86,96%, y 6.557, a hombres. La variaci\u00f3n interanual ha sido de 4,19%, lo que ha supuesto un aumento de 2.389 excedencias respecto a 2018.<\/p>\n Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor n\u00famero de excedencias se ha producido en Madrid (14.227), Catalu\u00f1a (8.787), Andaluc\u00eda (6.708), Comunidad Valenciana (5.406), y Pa\u00eds Vasco (5.567).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gestion\u00f3 420.549 prestaciones econ\u00f3micas El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestion\u00f3 420.549 prestaciones econ\u00f3micas de nacimiento y cuidado de menor entre abril y diciembre de 2019. En ese periodo, 185.077 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor han sido disfrutadas por el primer progenitor, habitualmente la madre, y 235.472 por el segundo (en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[6699,8290,11273,6659,17209,22016,3741,10290],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar<\/h3>\n