{"id":108572,"date":"2020-02-10T12:46:08","date_gmt":"2020-02-10T11:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=108572"},"modified":"2020-02-10T12:47:37","modified_gmt":"2020-02-10T11:47:37","slug":"opinion-especial-mujer-y-empresa-maria-eugenia-sanchez-valdayo-asociacion-mujer-y-trabajo-conciliacion-camino-aun-dificil-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/108572\/opinion-especial-mujer-y-empresa-maria-eugenia-sanchez-valdayo-asociacion-mujer-y-trabajo-conciliacion-camino-aun-dificil-mujer\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n, un camino a\u00fan dif\u00edcil para la mujer"},"content":{"rendered":"

Tema de portada\"\"<\/h3>\n

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Revista de\u00a0febrero<\/a>\u00a0de\u00a0 \u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h3>\n

Son muchas y variadas las ocasiones en las que se debate y se opina sobre el papel de la Mujer en la Empresa, sus modelos organizativos, sus \u201cmodus vivendi\u201d e incluso la manera de \u201cvender\u201d todo esto al exterior. Como si de un plan de marketing se tratara, a veces se conjugan elementos vitales desde el punto de vista humano y profesional, que lejos de meterlos en una coctelera como se hace infinidad de veces, dando como resultado un cocktail que ni se sabe a qu\u00e9 sabe\u2026, se deber\u00edan integrar estos elementos dentro de la vida de las empresas y del mundo profesional en general, de forma natural, ordenada y hasta de formal acuerdo entre todos, sin que exista el m\u00e1s m\u00ednimo atisbo de duda, de sensaci\u00f3n de obligatoriedad, o sin forzar medidas de cuotas o porcentajes.<\/p>\n

Si as\u00ed fuera, la conjunci\u00f3n de estos elementos ser\u00eda m\u00e1s natural y menos forzada, y a buen seguro carecer\u00eda de ese rigor a veces impuesto con la normativa o la ley en la mano. Porque si al com\u00fan de los mortales nos preguntaran si queremos conciliar vida personal, familiar y profesional, no imagino un escenario diferente a que todos dij\u00e9ramos s\u00ed.<\/p>\n

Si por el contrario, la encuesta fuera sobre modelos productivos, horarios flexibles, salario emocional, o evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por objetivos y no por \u201cpresencialismo\u201d, creo despu\u00e9s de muchas batallas a lo largo de a\u00f1os en este campo, que efectivamente somos m\u00e1s adultos y m\u00e1s responsables de los que muchos nos consideran y la propuesta tendr\u00eda infinidad de adeptos.<\/p>\n

Esto parece el inicio de una historia feliz, pero si nos vamos a los datos en porcentajes de la realidad, la feminizaci\u00f3n del subempleo existe entre la poblaci\u00f3n ocupada de Andaluc\u00eda, as\u00ed como la diferencia de diez puntos m\u00ednimo, dependiendo del sector, en la tasa de empleo femenina y masculina. Datos que avalan que lejos de ser una realidad constatable, la presencia y el desarrollo de la mujer en la empresa es a\u00fan un camino dif\u00edcil de andar de la mano de la conciliaci\u00f3n y la igualdad. Lo que nos ampara para decir que no existen normas o leyes que amparen situaciones dif\u00edciles de cambiar a mejor, sino que el desarrollo de las mismas en el tiempo han de ir cargadas de voluntad de cambio, de iniciativas reales que sean tabla de salvaci\u00f3n de puestos de trabajo, que sin condiciones favorables, est\u00e1n a veces abogados a una desaparici\u00f3n, privando a la empresa o al sector en concreto del talento femenino, que a partes iguales en la sociedad, no vamos a decir que m\u00e1s, es lo que realmente cambia el alma de las empresas. Si fu\u00e9ramos vol\u00e1tiles, las \u00faltimas constataciones de la fuga del talento femenino en la empresa nos har\u00edan cambiar el rumbo, sin embargo, a veces seguimos apegados a formas y usos obsoletos que dificultan temas de vital importancia como la maternidad, tema que es muy serio por lo que conlleva de cargas negativas para la sociedad actual. El invierno demogr\u00e1fico que vivimos actualmente, con una tasa de natalidad por debajo del punto 2, nos lleva a plantearnos alternativas al modelo productivo, o nos deber\u00eda llevar, ya que a veces lo vemos como algo muy lejano y casi que no nos afectar\u00e1 nunca. Lejos estamos de la realidad cuando vemos ese horizonte y las pensiones de los jubilados son un producto directamente relacionado con el modelo productivo actual, por lo que o cambiamos el modelo, o cambiamos la tendencia y trabajamos por subir la tasa de natalidad espa\u00f1ola.<\/p>\n

En torno a esta idea, el educar en igualdad desde la infancia, es vital en nuestros modelos educativos; mover y girar la tendencia poco a poco de la sociedad solo se puede iniciar y ver el resultado a medio y a largo plazo, incidiendo en la escuela, base de cualquier sociedad, la educaci\u00f3n. Seamos m\u00e1s productivos de verdad proponiendo medidas pr\u00e1cticas y realistas y, sobre todo evaluables.<\/p>\n

Es la \u00fanica, o quiz\u00e1s la mayor fuerza que podemos ejercer actualmente para cambiar tendencias altamente establecidas en las formas y en los tiempos.<\/p>\n

\u00a1Porque una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria es posible, pong\u00e1monos manos a la obra!<\/p>\n

 <\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia S\u00e1nchez Valdayo \"maria<\/strong><\/p>\n

Presidenta de la Asociaci\u00f3n Mujer y Trabajo<\/p>\n

@meugeniasv2<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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