![\"Mecedes1](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Mecedes1-WEB-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nAbogada y Asesora Fiscal<\/p>\n
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El t\u00edtulo \u201cMujer y Empresa\u201d es muy evocador y en mi caso concreto me hace pensar en mi trayectoria profesional desde que termin\u00e9 la carrera de Derecho hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os.<\/p>\n
Siempre he trabajado por cuenta propia. A lo largo de estos a\u00f1os, obviamente, han ido cambiando las circunstancias (personales, profesionales, econ\u00f3micas…) y por ello he trabajado con m\u00e1s o menos compa\u00f1eros y he tenido m\u00e1s o menos personas a mi cargo, seg\u00fan las \u00e9pocas. Pero debo decir que siempre me han tratado con profesionalidad y respeto, tanto hombres como mujeres, al igual que yo he tratado a los dem\u00e1s.<\/p>\n
Nunca me he sentido excluida por el hecho de ser mujer, ni por supuesto menospreciada o cuestionada. Cuando en una reuni\u00f3n profesional se hace referencia a los \u201ccompa\u00f1eros\u201d o a \u201ctodos\u201d me siento incluida siempre, sin necesidad de que se especifique esta f\u00f3rmula tan de moda de \u201ccompa\u00f1eros y compa\u00f1eras\u201d, \u201ctodos y todas\u201d. Siempre se me ha tratado con respeto, profesionalidad y sin distinciones, y esto precisamente es lo que yo entiendo por igualdad.<\/p>\n
Hablar de \u201cMujer y Empresa\u201d tiene un aspecto positivo porque sin duda las mujeres aportamos mucho valor a una empresa… pero el aspecto negativo, a mi modo de ver, es la exclusi\u00f3n. Es decir, un t\u00edtulo como ese parece excluir de antemano a los hombres y con ello se corre el riesgo de no hacer llegar a los hombres el mensaje de lo mucho y bueno que pueden aportar las mujeres en el \u00e1mbito empresarial… al igual que ellos.<\/p>\n
Estamos asistiendo actualmente a una \u201cexaltaci\u00f3n de lo femenino\u201d que no va buscando la igualdad, sino el extremo contrario, porque no se concibe que un Ministerio para la \u201cIgualdad\u201d declare que todos los altos cargos estar\u00e1n ocupados por mujeres. En mi opini\u00f3n, cualquier cargo en cualquier empresa u organizaci\u00f3n (y m\u00e1s en los altos cargos de un Estado) debe ser ocupado por una \u201cpersona\u201d con la experiencia, val\u00eda y profesionalidad necesarias que la haga merecedora de dicho cargo. Y no deber\u00edan hacerse distinciones a priori, porque entonces caemos en los prejuicios y discriminaciones contra los que se supone que se quiere luchar.<\/p>\n
Si seguimos por ese camino ser\u00e1n m\u00e1s habituales las sentencias que se pronuncien sobre la necesaria igualdad del hombre con la mujer, y no a la inversa. Como la reciente Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 12 de diciembre de 2019 que ha venido a indicar el derecho a un complemento de pensi\u00f3n para las mujeres que hayan tenido al menos dos hijos biol\u00f3gicos o adoptados y sean beneficiarias de pensiones contributivas de incapacidad permanente en cualquier r\u00e9gimen del sistema de Seguridad Social nacional, mientras que los hombres que se encuentren en una situaci\u00f3n id\u00e9ntica no tienen derecho a tal complemento de pensi\u00f3n, algo que se opone al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Se trata de un caso que ha llegado al tribunal europeo por una reclamaci\u00f3n planteada por un ciudadano espa\u00f1ol contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n
El principio que debe regir las relaciones de manera general es el de la igualdad de trato con total ausencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Nuestros actos deben ser coherentes con nuestras ideas y ahora es momento de demostrar que los valores de la igualdad, la honestidad, la coherencia y el compa\u00f1erismo est\u00e1n por encima de las desigualdades de todo tipo.<\/p>\n
Busquemos lo que nos une y nos complementa, no lo que nos separa y nos enfrenta.<\/p>\n
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Mercedes Sampedro Abogada y Asesora Fiscal<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El t\u00edtulo \u201cMujer y Empresa\u201d es muy evocador y en mi caso concreto me hace pensar en mi trayectoria profesional desde que termin\u00e9 la carrera de Derecho hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Siempre he trabajado por cuenta propia. A lo largo de estos a\u00f1os, obviamente, han ido cambiando las circunstancias (personales, profesionales, econ\u00f3micas…) y por […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108837,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[26635,8285,28598,34415,15370,15074,11388,2235,49583,49594,57245],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en la revista de\u00a0febrero<\/a>\u00a0de\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"