{"id":108891,"date":"2020-02-19T09:08:52","date_gmt":"2020-02-19T08:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=108891"},"modified":"2020-02-19T09:08:52","modified_gmt":"2020-02-19T08:08:52","slug":"gobierno-deroga-norma-que-ampara-despido-bajas-medicas-justificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/108891\/gobierno-deroga-norma-que-ampara-despido-bajas-medicas-justificadas\/","title":{"rendered":"El Gobierno deroga la norma que ampara el despido por bajas m\u00e9dicas justificadas"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Entrar\u00e1 en vigor cuando se publique en el BOE y no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo<\/h2>\n<p>El Consejo de Ministros ha aprobado el\u00a0Real Decreto-ley que deroga el actual art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la extinci\u00f3n por causas objetivas del contrato de trabajo, que permite el despido por falta de asistencia continuada a pesar de tener justificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>La ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda D\u00edaz, ha afirmado que\u00a0este precepto\u00a0constituye una anomal\u00eda respecto a la normativa laboral europea, como han puesto de manifiesto distintos tribunales en nuestro pa\u00eds e incluso el Tribunal de Justicia Europeo, que en 2018 alert\u00f3 de la necesidad de modificarlo por ser causa de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>D\u00edaz ha asegurado que, con su derogaci\u00f3n, se da seguridad jur\u00eddica a los trabajadores -especialmente quienes padecen discapacidad, enfermedades cr\u00f3nicas y de larga duraci\u00f3n o se dedican al cuidado de personas dependientes- y se pone fin a la alarma social generada por la posibilidad de perder el empleo en un momento de gran vulnerabilidad, &#8220;cuando adem\u00e1s de la preocupaci\u00f3n por curarse pesa la enorme losa real de poder ser despedido&#8221;.<\/p>\n<p>La ministra ha se\u00f1alado que la medida, contenida en el acuerdo del gobierno de coalici\u00f3n, preserva el derecho a la salud, promueve la salud y la seguridad en el trabajo y cumple con el\u00a0objetivo de promoci\u00f3n del trabajo decente\u00a0de la Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrar\u00e1 en vigor cuando se publique en el BOE y no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo El Consejo de Ministros ha aprobado el\u00a0Real Decreto-ley que deroga el actual art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la extinci\u00f3n por causas objetivas del contrato de trabajo, que permite el despido por falta de asistencia continuada a pesar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108892,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[57454,52511,579,293,57455,12776],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108891"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=108891"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/108891\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=108891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=108891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=108891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}