Randstad Technologies<\/a>, el \u00e1rea de Ranstad Professionals especializado en soluciones de recursos humanos del sector de las nuevas tecnolog\u00edas, ha llevado a cabo sus previsiones de las principales tendencias del sector de cara a este a\u00f1o 2020.<\/p>\nAs\u00ed, destaca que, adem\u00e1s de profesionales relacionados con la anal\u00edtica de datos, el desarrollo de la tecnolog\u00eda o la ciberseguridad, las empresas demandar\u00e1n especialmente tres perfiles este a\u00f1o: machine learning trainer, HR data analyst y FinOps.<\/p>\n
Seg\u00fan Rub\u00e9n Berrocal, director de Randstad Technologies<\/strong>, en este a\u00f1o 2020 \u201cirrumpen profesiones mixtas, orientadas a poner el dato y la tecnolog\u00eda al servicio del negocio pero que tambi\u00e9n requieren de un conocimiento funcional o sectorial profundo\u201d.<\/p>\nLa robotizaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y la nube ser\u00e1n tendencia<\/h3>\n
Por un lado, los perfiles de Machine Learning trainer<\/strong>, son aquellos profesionales encargados de reparar la anal\u00edtica de las m\u00e1quinas para corregirlas en el proceso de adquisici\u00f3n de conocimiento y correcci\u00f3n con el objetivo de acelerar la estructura de procesamiento de datos. La robotizaci\u00f3n es un hecho en las econom\u00edas de todo el mundo que precisa de perfiles que programen, mantengan y perfeccionen esta tecnolog\u00eda.<\/p>\nLa posici\u00f3n de HR Data Analyst<\/strong>, por su parte, est\u00e1 formada por los profesionales encargados de construir modelos para agilizar la transformaci\u00f3n cultural en las organizaciones. Las compa\u00f1\u00edas continuar\u00e1n durante este a\u00f1o con sus procesos de transformaci\u00f3n que exigir\u00e1n la incorporaci\u00f3n de perfiles con experiencia digital y formaci\u00f3n especializada, con componente no solo tecnol\u00f3gico, sino tambi\u00e9n organizativo y cultural.<\/p>\nPor \u00faltimo, se demandar\u00e1n perfiles especializados en FinOps<\/strong>, un nuevo modelo de trabajar en la nube, destinado a optimizar los recursos que las empresas dedican a estas tecnolog\u00edas. Para aprovechar todas las posibilidades que ofrece la nube, se requerir\u00e1n profesionales que no solo tengan conocimientos en tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n relacionados con negocios y finanzas, capaces de llevar a cabo una transici\u00f3n adecuada a las innovaciones m\u00e1s eficaces relacionadas con la nube.<\/p>\nContin\u00faa la demanda en anal\u00edtica de datos, desarrollo o ciberseguridad<\/h3>\n
Randstad Technologies tambi\u00e9n se\u00f1ala que ciertos perfiles se seguir\u00e1n demandando igual o m\u00e1s que durante el a\u00f1o 2019. Ser\u00e1n todos aquellos relacionados con la anal\u00edtica de datos, el desarrollo de aplicaciones, o la ciberseguridad.<\/p>\n
Dadas las inversiones que se est\u00e1n llevando a cabo y su importancia en los procesos de negocio, la anal\u00edtica de datos va a continuar teniendo una gran importancia durante 2020, especialmente en perfiles como Data Scientist y Business Analyst. Se trata de profesionales capaces de entender el valor de los datos, gestionarlos y construir procesos y modelos tecnol\u00f3gicos basados en ellos.<\/p>\n
La comunicaci\u00f3n con el cliente seguir\u00e1 teniendo en este a\u00f1o una importancia crucial, explorando adem\u00e1s nuevos canales y plataformas. Por lo cual, los desarrolladores de aplicaciones, canales digitales y plataformas conversacionales volver\u00e1n a ser tendencia para los reclutadores. Las herramientas que contribuyen a la mejora de la experiencia del cliente o del usuario, como el chatbot o el Machine Learning seguir\u00e1n creciendo en 2020.<\/p>\n
La ciberseguridad cobrar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s protagonismo este a\u00f1o, no solo para hacer frente a las amenazas crecientes, sino tambi\u00e9n para garantizar la operativa y continuidad de los negocios. Todo ello redundar\u00e1 en un notable incremento de la demanda de perfiles relacionados con la ciberseguridad, como consultores de seguridad y hacking<\/em> t\u00e9cnico.<\/p>\nLas habilidades m\u00e1s valoradas<\/h3>\n
En cuanto a las habilidades y competencias m\u00e1s requeridas en el sector IT, Randstad Technologies destaca que la capacidad de adaptaci\u00f3n, flexibilidad, agilidad y eficiencia en modelos colaborativos ser\u00e1n las m\u00e1s solicitadas por los empleadores. Se tratan de soft skills<\/em>, competencias que no provienen, en general, de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica, pero que tienen una elevada importancia para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\nPor otro lado y en cuanto a conocimientos, la comunicaci\u00f3n fluida, la capacidad de negociaci\u00f3n y el ingl\u00e9s, se mantienen como los conocimientos m\u00e1s tenidos en cuenta.\u00a0<\/strong><\/p>\nCaptaci\u00f3n de talento, otro desaf\u00edo<\/h3>\n
No solo los profesionales se han de esforzar para responder a las demandas de los empleadores. La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento est\u00e1n provocando que las empresas se esfuercen en ofrecen condiciones cada vez m\u00e1s atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre las compa\u00f1\u00edas IT. En este escenario juega un papel fundamental el employer branding, <\/em>la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.<\/p>\nSeg\u00fan indican las tendencias de employer branding<\/em>, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otro factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral. La posibilidad de contar con el mejor talento depender\u00e1 de cada empresa y su capacidad de poner en marcha medidas de employer branding<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Machine Learning trainer, Data Analyst y FinOps Randstad Technologies, el \u00e1rea de Ranstad Professionals especializado en soluciones de recursos humanos del sector de las nuevas tecnolog\u00edas, ha llevado a cabo sus previsiones de las principales tendencias del sector de cara a este a\u00f1o 2020. As\u00ed, destaca que, adem\u00e1s de profesionales relacionados con la anal\u00edtica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":109050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[57529,11535,57527,9456,1167,397,57528,27308,57526,14939,23716,57525,57524,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109049"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}