{"id":109270,"date":"2020-03-06T07:51:23","date_gmt":"2020-03-06T06:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=109270"},"modified":"2020-03-02T10:54:50","modified_gmt":"2020-03-02T09:54:50","slug":"plan-igualdad-llega-empresas-espanolas-150-o-mas-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/109270\/plan-igualdad-llega-empresas-espanolas-150-o-mas-trabajadores\/","title":{"rendered":"El Plan de Igualdad llega a las empresas espa\u00f1olas de 150 o m\u00e1s trabajadores"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Nueve<strong>\u00a0de cada 10 empresas no tienen implantadas medidas de igualdad en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>A partir del pr\u00f3ximo 7 de marzo, todas las empresas de 150 o m\u00e1s empleados estar\u00e1n obligadas a implantar un plan de igualdad. \u00bfPero saben las empresas en qu\u00e9 consiste este plan? \u00bfEst\u00e1n ya implantando alg\u00fan tipo de medida para garantizar la igualdad entre sus trabajadores?<\/p>\n<p><strong>El Observatorio de Contratos de Formaci\u00f3n de\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Audiol\u00eds<\/strong><\/a>\u00a0ha realizado un estudio entre m\u00e1s de 200 empresas para conocer si realmente est\u00e1n preparadas para cumplir con esta nueva normativa.<\/p>\n<h3>El punto de partida<\/h3>\n<p>En marzo de 2019 se publicaba el\u00a0Real Decreto Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes\u00a0para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, y se establec\u00eda la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en\u00a0empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p>La novedad de esta normativa incluye que, adem\u00e1s de la negociaci\u00f3n que se ha venido haciendo hasta el momento, es necesario hacer un diagn\u00f3stico previo en el que se recoja la situaci\u00f3n a efectos de igualdad en la empresa, siempre de forma negociada con los representantes de los trabajadores. Este Real Decreto identifica una serie de plazos dentro de un calendario progresivo para que las empresas p\u00fablicas y privadas implanten y registren un Plan de Igualdad en funci\u00f3n de su n\u00famero de empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas de 150 o m\u00e1s trabajadores:\u00a0deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo 2020.<\/li>\n<li>Las empresas de 100 o m\u00e1s trabajadores:\u00a0deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores: deben tener su Plan de Igualdad para el 07 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A pesar de las m\u00faltiples comunicaciones realizadas por los medios y organismos, a\u00fan son muchas las empresas que desconocen cu\u00e1les de ellas est\u00e1n obligadas a implantar un plan de igualdad. Y es que, seg\u00fan el estudio realizado por Audiol\u00eds, un 47% de las empresas encuestadas no sabe el n\u00famero de trabajadores que han de tener las empresas obligadas a implantar el plan, mientras que un 23,7% responde err\u00f3neamente a dicha pregunta asegurando que las empresas obligadas a implantarlo este a\u00f1o son aquellas que tienen m\u00e1s de 50 trabajadores (8,5%) o aquellas que tienen m\u00e1s de 250 trabajadores (15,2%).\u00a0 Estos datos no hacen m\u00e1s que confirmarnos que a pesar de que la mayor\u00eda de las empresas aseguran saber lo que es un plan de igualdad (73,2%), pocas conocen quienes est\u00e1n obligadas a implantarlo.<\/p>\n<p>Un mercado laboral con igualdad de oportunidades y condiciones. Ese es el sue\u00f1o de miles de mujeres a las que hoy les sigue resultando imposible el hecho de conciliar o recibir el mismo sueldo que sus compa\u00f1eros hombres. Y es que la igualdad es la asignatura pendiente de la sociedad y las estad\u00edsticas no hacen m\u00e1s que confirmarlo<strong>: 9 de cada 10 empresas no est\u00e1n implantando medidas de igualdad (90%).<\/strong><\/p>\n<p>Del 10% de empresas que afirman incorporar ya medidas para garantizar la igualdad entre sus trabajadores, destacan las siguientes iniciativas: medidas para asegurar la equiparaci\u00f3n salarial (84%), medidas de paridad (5,3%) y la propia implantaci\u00f3n de un plan completo de igualdad (10,7%).<\/p>\n<p>\u201cLa igualdad ha llegado a las empresas para quedarse. El a\u00f1o pasado entraba en vigor el decreto que obligaba a las empresas a tener un plan de igualdad, estableciendo para ello un calendario que las organizaciones deben cumplir en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su plantilla. Ya ha llegado el primer escal\u00f3n, que obliga a las empresas de 150 o m\u00e1s trabajadores a implantar dicho plan a partir del 7 de marzo. Esta medida, se suma a la del registro de control horario que tambi\u00e9n entraba en vigor en 2019. En ambos casos, el objetivo es garantizar los derechos del trabajador por lo que las administraciones p\u00fablicas realizar\u00e1n las inspecciones oportunas para garantizar el cumplimiento de todas estas normas\u201d, comenta Ver\u00f3nica Cruz Tro, controller jur\u00eddica en Audiol\u00eds y abogada experta en laboral y fiscal.<\/p>\n<h3>Consecuencias de no implantar un plan de igualdad<\/h3>\n<p>A d\u00eda de hoy no existe un desarrollo reglamentario que estipule c\u00f3mo hacer el diagn\u00f3stico, c\u00f3mo realizar los contenidos, c\u00f3mo llevar a cabo las auditor\u00edas salariales o como realizar el propio registro del\u00a0plan de Igualdad.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, las empresas que estaban obligadas a hacer este Plan de Igualdad, hasta el momento, han ido desarroll\u00e1ndolo sin presentar problemas gracias a los profesionales de recursos humanos, de laboral y de los propios representantes de los trabajadores, as\u00ed como de consultor\u00edas externas especializadas en este servicio. Y es que, con la obligatoriedad de implantaci\u00f3n es muy importante ir desarroll\u00e1ndolo, pues hay una serie de sanciones que pueden ir desde la falta grave, con multas de 626 a 6.250 euros, a falta muy grave, que va desde los 6.251 euros a los 187.515 euros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nueve\u00a0de cada 10 empresas no tienen implantadas medidas de igualdad en Espa\u00f1a A partir del pr\u00f3ximo 7 de marzo, todas las empresas de 150 o m\u00e1s empleados estar\u00e1n obligadas a implantar un plan de igualdad. \u00bfPero saben las empresas en qu\u00e9 consiste este plan? \u00bfEst\u00e1n ya implantando alg\u00fan tipo de medida para garantizar la igualdad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":109271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27449],"tags":[57624,3845,56029,255,2985,2235,30183,23233,530],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109270"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109270\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}