{"id":109480,"date":"2020-03-06T10:50:46","date_gmt":"2020-03-06T09:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=109480"},"modified":"2020-03-06T10:50:46","modified_gmt":"2020-03-06T09:50:46","slug":"opinion-nuria-lopez-ccoo-a-8m-paso-firme-hacia-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/109480\/opinion-nuria-lopez-ccoo-a-8m-paso-firme-hacia-igualdad\/","title":{"rendered":"8M, con paso firme hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Nueva York, 1857: 129 mujeres fueron asesinadas por pedir igualdad salarial y laboral con los hombres. Mientras, otras muchas llenaban las calles reclamando un trato digno, o al menos igualitario, al de sus compa\u00f1eros trabajadores.<\/p>\n<p>Siglo XX. Miles de mujeres recorren las calles pidiendo que se les permita votar.<\/p>\n<p>Hoy, millones de mujeres salen a las calles de todo el mundo para reclamar el fin de las discriminaciones y desigualdades laborales, para pedir igualdad salarial, de oportunidades, de corresponsabilidad de cuidados y condiciones laborales dignas y libres de violencia.<\/p>\n<p>Gracias a un trabajo sindical riguroso, de tantos a\u00f1os de esfuerzo, de lucha en las calles y en las mesas de negociaci\u00f3n, se han conquistado mejoras laborales para las mujeres, pero datos como el de la brecha salarial, que se sit\u00faa en 23,1%, y 475.933 mujeres desempleadas, evidencian que a\u00fan queda camino por recorrer.<\/p>\n<p>Las mujeres trabajadoras siguen accediendo a empleos de menor nivel acad\u00e9mico para el que est\u00e1n preparadas y se siguen encontrando con grandes dificultades para promocionar en las empresas y ocupar puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>A pesar de que se estima que el coste total de la menor tasa de empleo femenino fue de unos 370 billones de euros en 2013, lo que corresponde al 2,8% del PIB de la UE en ese a\u00f1o, empresarios y gobiernos no reaccionan y mantienen un posicionamiento negacionista y excluyente.<\/p>\n<p>Tanto es as\u00ed que, a pesar de que es ilegal la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, tal y como se recoge en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, fue necesario el desarrollo del \u2018Real Decreto 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u2019. Esa normativa recoge un importante instrumento para propiciar el cambio y acabar con la discriminaci\u00f3n laboral: los planes de igualdad, que este 7 de marzo han de tener implantados todas las empresas que tienen una plantilla superior a 100 personas trabajadoras y cuya negociaci\u00f3n para las de menos de 100 comenzar\u00e1 de manera inminente. Una obligaci\u00f3n que, desgraciada e incomprensiblemente se queda en la teor\u00eda, ya que en nuestra tierra, de m\u00e1s de un millar de empresas que tienen m\u00e1s de 100 personas en plantilla, apenas medio centenar los ha implantado. No logramos entender las causas que mueven a las empresas a vulnerar la Ley y no querer poner en marcha una herramienta que es de justicia social y de apuesta decidida por la igualdad. Evidentemente, esa falta de compromiso empresarial hace imprescindible una mayor implicaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica para hacer cumplir la norma, y ser\u00e1 uno de los retos principales de CCOO en la negociaci\u00f3n de los convenios en 2020.<\/p>\n<p>La conquista de la igualdad entre mujeres y hombres es un camino de avances, no de retrocesos, a pesar de aquellos que no quieren perder sus privilegios y pretenden empa\u00f1ar todo logro falseando datos y manipulando informes. Por eso este 8 de marzo toca volver a salir a las calles para denunciar que la discriminaci\u00f3n sigue existiendo, que nuestros salarios son m\u00e1s bajos simplemente por el hecho de ser mujer y que muchas siguen siendo v\u00edctimas de acoso psicol\u00f3gico o sexual en el lugar de trabajo, un 35% seg\u00fan Naciones Unidas.<\/p>\n<p>Ojal\u00e1 el 8 de marzo pudiese ser un d\u00eda solo de reconocimiento a quienes allanaron el camino hacia la igualdad plena y no de reivindicaci\u00f3n para conseguirla, pero hasta que eso ocurra seguiremos avanzando con paso firme en la lucha por el derecho a la igualdad. Es de justicia y, como han hecho muchas mujeres a lo largo de la historia, en CCOO no nos cansaremos de pelear para que deje de ser una utop\u00eda y sea una realidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Nuria L\u00f3pez <img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-109482\" src=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg\" alt=\"Web Nuria L\u00f3pez\" width=\"145\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Web-Nuria-L\u00f3pez-145x145.jpg 145w, https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Web-Nuria-L\u00f3pez-300x300.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/nurialomar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@nurialomar<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\">Art\u00edculo incluido en la revista de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.paginasdeagenda.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">marzo<\/a>\u00a0de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nueva York, 1857: 129 mujeres fueron asesinadas por pedir igualdad salarial y laboral con los hombres. 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