Banco Santander ha implementado un est\u00e1ndar m\u00ednimo de permiso de maternidad y paternidad en todas las geograf\u00edas donde est\u00e1 presente y ofrecer\u00e1 al menos 14 semanas de baja para las madres y cuatro para los padres o segundos progenitores.<\/p>\n
El Grupo ha implementado esta medida para acelerar la consecuci\u00f3n de su objetivo de aumentar el n\u00famero de mujeres en posiciones directivas hasta el 30% en 2025, frente al 23% al cierre de 2019. Santander se compromete a mantener pol\u00edticas de retribuci\u00f3n justas y equitativas, y tambi\u00e9n se ha propuesto alcanzar la equidad salarial de g\u00e9nero en 2025 (ya en el 2%), as\u00ed como situarse entre las 10 mejores empresas para trabajar en la mayor\u00eda de los mercados donde est\u00e1 presente en 2021.<\/p>\n
Este nuevo est\u00e1ndar m\u00ednimo significa un aumento en los permisos de maternidad<\/strong> de las empleadas de Santander en tres pa\u00edses donde opera (Argentina, M\u00e9xico y Estados Unidos)<\/strong>. Por su parte, el aumento hasta cuatro semanas del permiso de paternidad<\/strong> implica una mejora en seis geograf\u00edas: Brasil, Chile, M\u00e9xico, Portugal, Polonia y Uruguay<\/strong>. Este m\u00ednimo com\u00fan para todo el grupo no aplicar\u00e1 en aquellos pa\u00edses cuya regulaci\u00f3n fija permisos m\u00e1s beneficiosos, que prevalecer\u00e1n sobre el est\u00e1ndar corporativo.<\/p>\n “Para construir un banco m\u00e1s responsable queremos hacer m\u00e1s para asegurar que tratamos de una forma sencilla, personal y justa a cada uno de nuestros empleados. Por eso estamos implementando en todo el Grupo un est\u00e1ndar m\u00ednimo de permiso de maternidad y paternidad que beneficiar\u00e1 a miles de profesionales. Conseguir el equilibrio entre la vida familiar y laboral puede ser dif\u00edcil y por eso queremos ayudar a nuestros empleados a conseguirlo. As\u00ed demostramos nuestro compromiso de apoyarlos y de fomentar la diversidad y la igualdad. A\u00fan queda mucho por hacer, pero este es un paso importante en la direcci\u00f3n correcta”, dijo la presidenta de Banco Santander, Ana Bot\u00edn<\/strong>.<\/p>\n La implementaci\u00f3n de este nuevo est\u00e1ndar podr\u00e1 llevarse a cabo en un periodo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, en funci\u00f3n de cada mercado y en todo caso ser\u00e1 aplicable en todo el grupo a finales de 2022. El permiso de paternidad podr\u00e1 disfrutarse \u00edntegramente de una sola vez o divido en periodos de 15 d\u00edas cada uno hasta que el hijo cumpla un a\u00f1o.<\/p>\n Junto a este anuncio, Santander ha dado un nuevo paso en su compromiso con la diversidad al recomendar a todas sus filiales sujetas a una cuota m\u00ednima de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad que cumplan o superen el m\u00ednimo legal mediante la contrataci\u00f3n efectiva de profesionales, en lugar de hacerlo a trav\u00e9s de contribuciones financieras. En el caso de los mercados donde no existe un cupo m\u00ednimo exigible por ley, el Grupo recomienda alcanzar o aumentar en un punto porcentual el n\u00famero de empleados con discapacidad. Tambi\u00e9n se anima a todos los pa\u00edses a que pongan en marcha programas de apoyo a empleados con familiares con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 14 semanas para las madres y cuatro semanas para los padres o segundos progenitores Banco Santander ha implementado un est\u00e1ndar m\u00ednimo de permiso de maternidad y paternidad en todas las geograf\u00edas donde est\u00e1 presente y ofrecer\u00e1 al menos 14 semanas de baja para las madres y cuatro para los padres o segundos progenitores. El Grupo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":109502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27449],"tags":[6205,11090,12157,16243,33771,2336,8550],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109501\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}