La Consejer\u00eda de Empleo promover\u00e1 la realizaci\u00f3n de estudios sobre desequilibrios de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como el desarrollo de acciones formativas, en el marco del proyecto E-andaluzas en la Sociedad Red. Esta iniciativa, con un presupuesto de m\u00e1s de dos millones de euros (de los que el 75% procede de fondos europeos), pretende crear una estrategia integrada de lucha contra la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, utilizando como plataforma de trabajo la sociedad andaluza de la informaci\u00f3n. La iniciativa, que se desarrolla para el per\u00edodo 2005-2007, beneficiar\u00e1 a 1.200 mujeres y 240 universitarios. <\/p>\n
Se trata de uno de los 26 proyectos cofinanciados por Empleo dentro de la segunda convocatoria Equal, correspondiente al per\u00edodo 2005-2007, y que cuentan con un presupuesto total de 46,28 millones de euros. Equal es la iniciativa comunitaria promovida por el Fondo Social Europeo (FSE) para la programaci\u00f3n y reparto de los Fondos Estructurales que se desarrolla en el per\u00edodo 2001-2007. Constituye un mecanismo a trav\u00e9s del que dicho Fondo cofinancia proyectos que luchan contra la discriminaci\u00f3n en el mercado de trabajo, y que se desarrollan en un territorio o sector a trav\u00e9s de la cooperaci\u00f3n entre entidades p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n
En el caso de E-andaluzas en la Sociedad Red, el proyecto cuenta como entidades colaboradoras con la Fundaci\u00f3n Directa; la Federaci\u00f3n Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP); la Universidad de Sevilla; la Asociaci\u00f3n de Empresarias de Sevilla y el Colegio Oficial de Psicolog\u00eda de Andaluc\u00eda Occidental. La iniciativa, iniciada el pasado a\u00f1o, tiene un presupuesto total de 2.088787 euros, de los que 422.948 provendr\u00e1n de fondos del Servicio Andaluz de Empleo.<\/p>\n
Entre los objetivos espec\u00edficos establecidos destacan la integraci\u00f3n de las mujeres rurales amenazadas de exclusi\u00f3n digital y de j\u00f3venes en empleos cualificados como agentes de cambio hacia nuevas culturas de igualdad; la capacitaci\u00f3n de mediadores que favorezcan nuevas pr\u00e1cticas de g\u00e9nero en pol\u00edticas de empleo; la creaci\u00f3n de redes que favorezcan el cambio de modelos de igualdad; el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de las andaluzas y la participaci\u00f3n de las mujeres en el impulso de la sociedad del conocimiento.<\/p>\n
Para ello, el proyecto contempla el desarrollo de tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n. El primero ser\u00e1 la creaci\u00f3n de un Bar\u00f3metro, que desarrollar\u00e1 estudios sobre las andaluzas directivas de empresas, las diferencias salariales, la sociedad de la informaci\u00f3n o las asociaciones de mujeres en Andaluc\u00eda. Asimismo, se realizar\u00e1n tres paneles de expertas en tem\u00e1ticas de g\u00e9nero, mercado laboral y empresa, cuyo objetivo ser\u00e1 construir conjuntamente una nueva agenda de estrategias de igualdad. Los resultados ser\u00e1n difundidos entre la poblaci\u00f3n y los agentes sociopol\u00edticos.<\/p>\n
Como segunda estrategia se impulsar\u00e1 una e-Scuela del Cambio , que desarrollar\u00e1 acciones formativas presenciales y semi-presenciales (utilizando aulas virtuales) sobre igualdad de oportunidades, NTIC, confecci\u00f3n de proyectos, desarrollo personal, gesti\u00f3n del tiempo y an\u00e1lisis de pol\u00edticas desde una perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n
Finalmente, la tercera estrategia, bautizada como Voces en Femenino, tiene con fin dar a conocer situaciones de desigualdad, generar propuestas para el cambio y crear redes, para lo que se dise\u00f1ar\u00e1 el portal web e-Andaluzas.
La segunda convocatoria Equal canaliza 67,3 millones de euros del Fondo Social Europeo hacia Andaluc\u00eda, con un total de 41 proyectos, de los que 26, con 46,28 millones de presupuesto, cuentan con la participaci\u00f3n de la Consejer\u00eda de Empleo. Del total, 36 cuentan con las mujeres entre su poblaci\u00f3n destinataria.<\/p>\n
La primera convocatoria Equal, correspondiente al per\u00edodo 2001-2004, posibilit\u00f3 la creaci\u00f3n de 512 empresas, que han generado 2.027 nuevos empleos, el 70% de ellos para mujeres. Adem\u00e1s, han beneficiado a 80.000 personas, 47.200 de ellas mujeres, y se han realizado 8.344 itinerarios de inserci\u00f3n a desempleados (el 76% mujeres).<\/p>\n
Las mujeres constituyen uno de los colectivos prioritarios de la Consejer\u00eda de Empleo, que, a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas activas, ha propiciado que la tasa de empleo en la mujer pasara en los \u00faltimos cinco a\u00f1os del 25,38% al 33,94%, con un aumento de 8,56 puntos. Asimismo, el paro femenino andaluz ha pasado del 32,62% en 2000 a un 19,50% en 2005, lo que se traduce en 13,12 puntos menos, mientras que en Espa\u00f1a la reducci\u00f3n ha sido de 8,6 puntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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